Учёт труда и расчетов по его оплате в растениеводстве

Чтобы рабочая  сила как товар оплачивалась по своей  реальной стоимости, необходимо приблизить минимальную заработную плату с  прожиточным минимумом, а затем  с потребительским бюджетом. Это  должно быть зафиксировано в коллективно-договорных решениях и неукоснительно выполняться  всеми сторонами, подписавшими соглашение. Решать такую задачу можно только на основе выхода и социально-экономического кризиса и повышения эффективности  производства.

         В настоящее время в научных дискуссиях по проблемам заработной платы поднимается вопрос о соотношении и взаимодействии роста заработной платы и инфляции. И на утверждение о необходимости реального роста заработной платы часто приводится, что это может привести к дальнейшему росту инфляции, но инфляция порождается не столько массой денег в обращении, сколько повсеместным падением производства. Реальная борьба с инфляцией может быть только на основе подъема экономики, общественного производства. Устранение большой дифференциации в области труда по категориям работников, предприятиям - второй шаг на пути преодоления кризиса заработной платы и восстановлению второй ее важнейшей функции - стимулирования (эффективности использования) рабочей силы.

         Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. И в этой связи возникает вопрос о роли и месте тарифной системы в оплате наемного труда. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

          Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ. Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

       В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета труда и его оплаты. В особенности это относится к сельскохозяйственным компаниям, так как большая часть из них закончили существовать или убыточны, что привело к таковым явлениям, как совершение сделок на базе взаимозачетов, выплата сельскохозяйственной продукции в счет оплаты труда и так далее. Это просит введения новейших форм документов, или совершенствования имеющихся форм . Исследование учета труда и его оплаты показало, что хозяйство применяет для первичного учета труда документы типовых форм, хотя и устарелых, но для сводного и аналитического учета используются произвольные формы документов (не считая расчетно-платежной ведомости), что просит неизменного их совершенствования.

      Сводный учет в хозяйстве ведут в накопительной ведомости учета издержек

(случайной  формы), листках-расшифровках (ф. №  86-АПК) и в расчетно- платежной  ведомости (ф. № 73). Причем данные  отражают за один месяц. Хотя  данный учет нужно вести в  накопительной ведомости учета  издержек (ф. №

301-АПК) и  в книге учета расчетов по  оплате труда (ф. № 307-АПК), которые  открываются на 1 год. Поэтому  нужно ввести единый документ  – накладная ведомость по учету  издержек ,причем данные в нем отражать по каждому месяцу и общей суммой за год.Ведомость обязана содержать следующие данные: в первой графе следует отражать все виды работ, выполняемых за год в хозяйстве, сгруппированных по субъектам, в следующих графах - содержать сведения о работе: № наряда, отработано дней, часов и начисленную сумму за данную –работу. Причем, на каждый месяц следует употреблять один вкладной лист. Таковым образом, накладная ведомость по учету издержек дозволит сгруппировать данные о издержек по субсчетам, по видам работ, по месяцам, а также дозволит подсчитать издержки за весь год в едином документе. Это уменьшит трудоемкость работы бухгалтерии в два раза.

    Для аналитического учета личного состава применяется лицевой счет (случайной формы), налоговая карточка учета совокупного годового дохода (случайной формы) и расчетно-платежная ведомость (форма

№ 73).

      Так как лицевой счет и налоговая карточка содержат идентичные сведения о начисленной и удержанной заработной плате по каждому работнику, то следует ввести единый документ – лицевой счет работника .

Документ  обязан содержать общие сведения о фамилии, имени, отчестве работника, его должности, отделении, где он работает и количестве иждивенцев. Также в документе показывают следующие данные: месяцы, отработано дней, часов, все виды начислений за месяц и с начала года, все виды удержаний, итого удержано и сумма  к выдаче. Причем удержание подоходного  налога в лицевом счете отражается развернуто; лицевой счет работника  дозволит сгруппировать не лишь данные о начисленной и удержанной заработной плате, но и данные о подоходном налоге, нужные для отчета в налоговую  инспекцию, что уменьшит трудоемкость работы бухгалтерии вдвое.

     Таковым образом, для совершенствования учета труда и его оплаты

следует использовать новейшие формы первичных документов, предложенную форму накопительной  ведомости учета издержек, объединенную форму лицевого счета работника.

                       ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

      Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

       В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являют-ся: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предпри-ятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и груп-пировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативно-го руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом заня-тости.

   На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

 1. Бухгалтерский учет организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.

2. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.

3. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту - начисления.

4. Учет труда и заработной платы обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

5. Удержания из заработной платы работников осуществляют в соответствующем порядке.

6. Контроль за данным участком учета налоговой инспекции и внебюджетных государственных социальных фондов осуществляется раз в году. В результате проверки в отчетном году нарушений не выявлено.

      С целью совершенствования учета расчетов по оплате труда можно порекомендовать следующее:

1. Кадровая  политика должна поддерживать  благоприятный климат и возможность  для профессионального роста.

2. При  переработке трудового законодательства  необходимо закрепляемые нормы  и правила ориентировать в  первую очередь на достижение  более высокой производительности  труда, укрепление социально - экономического положения трудовых  коллективов.

3. Оплату  труда рабочих необходимо производить  не только по затратам но  и по результатам. 

                  Список использованной литературы

1. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник/ Ю.А. Бабаев. - М.: Проспект, 2010- 384 с.

 2. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. Пособие/ Н.П.Кондраков. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 717 с.

3. Хорин А.Н. Принципы формирования бухгалтерской отчетности /А. Н. Хорин // Бухгалтерский учет. - 2010. - № 23. - С. 50 - 52.

4. Мищенко  В. М., Лисицина З. И. Бухгалтерский  учет как фактор эффективных  управленческих решений. / Экономика  сельскохозяйственных и перерабатывающих компаний, 2010, № 9.

5. О первичных  учетных документах. / Экономика  сельскохозяйственных и перерабатывающих компаний, 2010 № 10.

6. Лукьяненко А.Л. Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве. - Новосибирск, 2010.

7. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. - М., 2009.

8. Пизенгольц М.З. Бухгалтерия сельского работник // Бухгалтерский учет, №10, 2010.

9. Постановление  Госкомстата РФ «Об ут-верждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету  труда и его оплаты» № 26 от 06.04.2008г.

10. Астахов,  В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Издание  6-е, переработанное и дополненное  / В. П. Астахов. - Москва: ИКЦ «Март»; Ростов Н/Д: Издательский центр «Март», 2009. -960 с.

11. Белов,  А.А. Бухгалтерский учет. Теория  и практика: Учебник / Белов А.А., Белов А.Н. - М.: Изд-во «Эксмо», 2010. - 624 с.

12. Белова, В.Н  «Пересчет отпускных и зарплаты»  с. 74-77 // Журнал «Главбух» № 2, январь 2009.

13. Белова, В.Н.  «Налогообложение: изменения в расчете  ЕСН и пенсионных взносов»  с. 17 // Журнал «Главбух» № 15, август 2010.

14. Гришкина, С.Н. Бухгалтерский учет: учеб. пособие  для вузов / С.Н.Гришкина, М.И.Литвиненко, О.В.Рожнова. - М.: ИД «Юриспруденция», 2011. - 408 с.

15. Дудченко, О.Н. Зарплата: расчет и учет: Учебно-практическое  пособие / О.Н.Дудченко. - 2-е изд., перераб.  и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2010. - 192 с.

16. Заработная  плата: расчет и учет. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2009.- 224 с.

17. Камышанов,  П. И. Бухгалтерский финансовой  учет: Учебное пособие / П. И.  Камышанов, А. П. Камышанов - М.: Омега-Л, 2011.

18. Ковязина, Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2011. - 160 с.

19. Кондраков,  Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник  / Н. П. Кондраков - М.: ИНФРА-М, 2010. - 592 с.

20. Кулемина, М. С. Формы и системы оплаты  труда, начисление заработной  платы // Бухгалтерский учет и налоги. - 2010. № 5. - с.79-88

21. Лубков, А.  М. Оплата труда на предприятиях  сельского хозяйства // Экономист. - 2011. №8 - с. 88-96.

22. Луговой,  А.В. Расчеты по оплате труда. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2009. - 360 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»)

23. Об оплате  труда // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». - 2009. - № 6.

24. Палий,  В. Ф. Финансовый учет: Учебное  пособие / В. Ф. Палий, В. В.  Палий. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2011. - 672 с.