Учёт труда и расчетов по его оплате в растениеводстве

При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Сдельная  форма оплаты труда имеет следующие  системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок за единицу работы. Расценки определяют исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов), норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки продукции. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях).

Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку продукции сверх установленных норм.

Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

   Сельскохозяйственные организации могут применять различные модификации повременной и сдельной форм оплаты труда, которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологий, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов . Оплата труда работникам растениеводства производится по сдельно- премиальной; сдельно-прогрессивной и аккордно- премиальной системе оплаты труда. При сдельно-премиальной основная оплата труда производится за объём выполненных работ. При данной системе можно производить оплату за произведенную продукцию, но в тех отраслях, где она поступает равномерно. В растениеводстве можно применять сдельно- прогрессивную оплату труда. Для этого рассчитываются сдельно- прогрессивные возрастающие расценки, в зависимости от выполнения уровня задания. Если задание выполнено на 100 % , то повышающий коэффициент равен 1,0. Если же задание выполнено от 100 до 130 % , то повышающий коэффициент равен 1,3. Если от 130 до 150 %, то коэффициент равен 1,7 , если свыше 150 % , то коэффициент равен 2,0 .Чем выше уровень сезонного задания, тем выше расценка и оплата труда.

    Наиболее целесообразной и эффективной является аккордно-премиальная система, при которой основная оплата труда производится за фактически произведенную продукцию. Это заинтересовывает работников в конечных результатах производства, то есть в увеличении выхода продукции. При аккордно- премиальной системе в течение года работникам выплачивается аванс, а после получения продукции производят перерасчёт. Для этого определяется фонд оплаты труда, по рассчитанным аккордным расценкам.

   Наряду с основной оплатой труда в растениеводстве применяется дополнительная оплата труда за количество и сроки выполнения работ. Работникам в растениеводстве начисляются надбавки, трактористам за первый класс-20 %, за второй класс-10 %;

    Расчеты по заработной плате в сельскохозяйственных предприятиях учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» отражают суммы начисленной заработной платы, а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы, таких как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения.

   По кредиту счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» корреспондирует с большим количеством счетов по начислению оплаты труда и другим выплатам, которые можно классифицировать по следующим шести группам:

- первая - счета  учёта затрат отраслей и производств,  в которых использован труд  работников и соответственно  начисленные суммы оплаты труда;

- вторая - счета  учета доходов от участия в  предприятии, по которым начисляются  суммы дивидендов и других  причитающихся доходов работникам  предприятия;

- третья - счета  социального страхования, за счёт  которых начисляются пособия  работникам предприятия;

- четвёртая  - счета созданных резервов, за  счёт которых производятся предусмотренные  действующим законодательством  и учредительными документами  выплаты различных вознаграждений  работникам;

- пятая - прочие счета по разовым операциям,  связанные с кредитом счёта  70 «Расчёты с персоналом по  оплате труда»;

- шестая - операции  по натуральной оплате труда.

      По дебету счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты труда, все виды удержаний из заработной платы.

     В сельском хозяйстве довольно распространены операции по натуральной оплате труда: комбайнерам; другим категориям работников - по соглашению с работодателем. Выданную продукцию в счет начисленной оплаты труда отражают записью по кредиту счета 43 «Готовая продукция» или 11 «Животные на выращивании и откорме», в дебет счета 90 «Продажи» в оценке по себестоимости, а с кредита 90 «Продажи» в дебет счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» - по средней продажной цене.

    Счет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда», как правило, имеет кредитовое сальдо, которое отражает суммы задолженности по начисленной, но еще не выданной заработной плате.

    По счету 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникам по заработной плате и дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время работы.

  Правильно организованный учёт труда, как в самом хозяйстве, так и в его подразделениях способствует рациональному использованию рабочего времени, трудовых ресурсов хозяйства, укреплению трудовой дисциплины и повышению материальной заинтересованности работников.

  Эти факторы являются определяющими в обеспечении роста производительности труда, за счёт чего на современном этапе достигается практически весь прирост производства сельскохозяйственной продукции в стране.

    В современных условиях заработная плата должна предусматривать решение следующих задач:

1. повышение  заинтересованности работника в  выявлении и использовании имеющихся  ресурсов;

2. устранение  уравниловки в оплате труд, достижение  прямой зависимости заработной  платы, как от индивидуальных, так и от коллективных результатов;

3. оптимизация  соотношений в оплате труда  работников различных категорий  и профессионально-квалификационных  групп с учетом его условий  и сложности выполняемых работ;

4. формирование  групп исполнителей, деятельность  которых обеспечивает достижение  наиболее высоких конкурентоспособных  результатов. 

    1.3. Характеристика основных нормативных документов, регулирующих построение и ведение учета расчетов с персоналом по оплате труда.

    При организации учета труда и его оплаты опираются на законодательные и нормативные документы. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

   Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

   Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Также в организациях в целях урегулирования взаимоотношений между работодателем и работником, трудовой  деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения работающих на основе законодательных актов  разрабатывают  и принимают внутренние нормативные  документы. К важнейшим относятся: коллективный договор, трудовой договор, положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание.

     Фонд заработной платы включает:

-        оплату за отработанное время,  в том числе оплату труда  лиц, принятых на работу по  совместительству, а также оплату  труда работников пенсионного  состава;

-        оплата за неотработанное время  – оплату ежегодных и дополнительных  отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих;

-        ежевременные поощрительные выплаты,  различные премии, доплаты, надбавки  за классность  трактористов-машинистов;

-        стоимость продукции выдаваемой  работникам в порядке натуральной  оплаты. 

    В соответствии со статьей 88 КЗоТ  работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере,  а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулам не допускается. Согласно статьям 66 и 67 КЗоТ всем работникам   представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности  ежегодно оплачиваемого отпуска определяется законодательством. С 1.01.2011 года изменилась процедура начисления больничного, это стало результатом попытки сбалансирования бюджета Фонда соцстраха (ФСС). Ниже представлен список изменений, которые вступили в силу первого января 2011 года.

   Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством  соответственно  Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Расчет среднего заработка делается на основе периода  в два года, который предшествовал  наступлению нетрудоспособности, при  расчете учитывается не время, которое  было отработано, а фиксированное  число – 730 (дней) (ст. 14, п.1 255-ФЗ).

    Работодатель выплачивает больничные за  первые три дня по собственной нетрудоспособности. Напомним, раньше это было два дня. С 4 дня выплаты производит ФСС.

   Средний заработок рассчитывают на весь календарный год. Если возникают какие-то изменения в информации за предыдущие 2 года, то пособие пересчитывают, учитывая изменения.

   Что касается стажа при начислении больничного, то мы можем видеть следующие данные: 100% пособия выплачиваются при стаже 8 лет и более. Если страховой стаж составляет от 5-8 лет – 80 %, а при стаже от полутора до 5 лет – 60 %, менее полугода – пособие не больше МРОТ за период полного календарного месяца.

  Рассмотрим пример начисления больничного листа.Сидоров получал оклад в 40 000 руб., его страховой стаж составляет 15 лет, а работал на фирме «Стеклышко» в течение 10 месяцев и вдруг заболел. Последние 2 года он не работал. По новым правилам его пособие составит:

   40 000 х 10/730 = 547,94 (руб.)

Если бы его  стаж был шесть лет, его пособие  было бы таким:

40 000 х 10 /730 х 80% = 438,35 (руб.)

 А при стаже три года:

40 000 х 10 / 730 х 60% = 328, 76 (руб.)

 А если бы Сидоров проработал, к примеру, полтора года в «Деревяшке» до «Стеклышка», с окладом в 20 000 руб, то по новым правилам он получал бы такое пособие:

Стаж более 10 лет:

20 000 х 14 / 730 + 40 000 х 10 /730 = 931,50 (руб)

Стаж 6 лет:

20 000 х 14 / 730 х 80% + 40 000 х 10 /730 х 80% = 657, 52 (руб.)

Стаж три  года:

20 000 х 14 / 730 х 60% + 40 000 х 10 /730 х 60% = 493,14 (руб.)

   Средний заработок с предыдущего места работы подтверждается справкой. Если получить такую справку нет возможности, то работодатель может сделать запрос в Пенсионный фонд, чтобы получить сведения о заработной плате, премиях и других выплатах.

     В 19 главе Трудового кодекса РФ в статьях 114 – 127 закреплено право каждого сотрудника на отпуск и четко прописаны все нюансы и правила. 6 октября 2006 года вступили в силу поправки к Трудовому Кодексу РФ. Изменения в ТК РФ были внесен Федеральным законом №90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими не территории Российской федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых нормативных правовых актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». По новым правилам каждый сотрудник имеет право на отпуск после первых шести месяцев непрерывной работы. Следует обратить внимание, что в этот срок не может быть включено время, когда работник находился в отпуске за свой счет более чем 2 недели (14 дней).    Возможно, при соответствующей договоренности с руководством в отпуск можно уходить и раньше указанного срока, «авансом».