Учет затрат в строительстве

    Коэффициент приработка составит: 46 000,00 : 21 718,72 =2,1179885.

    Заработная  плата между членами бригады  может распределяться с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

    КТУ - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена  бригады в к печные результаты работы. При этом способе распределения заработной платы учитываются не только квалификация работника и фактически отработанное время, но и индивидуальные способности каждого, его отношение к труду и производству. В качестве базового значения КТУ обычно берется единица. Значение КТУ каждого члена бригады может быть равно базовому, больше или меньше его в диапазоне от 0 до 2 в зависимости от вклада в общие результаты работы. Для этого должна быть разработана шкала КТУ.

    Для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного труда  необходимо вести Журнал учета работы бригады. Решение по установлению членам бригады КТУ принимается решением бригады и фиксируется в протоколе  собрания.

    ПРОТОКОЛ  собрания рабочих  бригады 

    И.В. Идрисова от 30 января 2000 г.

    Присутствовало  пять членов бригады

    ПОВЕСТКА  ДНЯ:

Установление  коэффициента трудового участия  членам бригады И.В. Идрисова за январь 2000 г. ПОСТАНОВИЛИ: установить членам бригады  И.В. Идрисова за январь следующие коэффициенты:

    Начальник участка (подпись)

    Прораб (мастер)          (подпись)

    Бригадир   (подпись)

    Протокол  собрания вместе с нарядом-заданием и табелем-расчетом передается в  бухгалтерию для начисления заработной платы. Используя данные протокола  и размер КТУ, распределим заработок  бригады между ее членами:

    Распределение сдельного приработка между членами  бригады с применением  КТУ

    Величина  сдельного приработка составит: 46 000,0 - 21 718,72 = 24 281,28. Коэффициент сдельного  приработка равен: 0,7874619 (24 281,28 : 30 834,86).

    Для группировки и распределения  фактически начисленной за месяц  основной и дополнительной заработной платы по счетам, субсчетам, статьям  аналитического учета, объектам строительства  и видам производств служит разработочная таблица «Распределение заработной платы в строительных организациях». Данные по заработной плате показываются по категориям работников. Основанием для записей являются табели-расчеты, наряды и другие первичные документы по начислению основной и дополнительной заработной платы, которые предварительно группируются (табл. 1.2.).

    1.2. Распределение заработной платы в строительных организациях

 

    Для расчета заработной платы (если рабочие  дни отработаны не полностью) и начисления отпускных составляются справки-расчеты  бухгалтерии, согласно которым данные переносятся в расчетную ведомость.

    Справка-расчет бухгалтерии 1

    Вид оплаты: повременно.

    1. Оспанов - оклад 20 000 тенге.

    Отработано 11 дней.

    а) среднедневная зарплата - 952,38 тенге;

    б) зарплата за отработанные дни - 10 476,18 тенге.

    2. Сидоров - оклад 18 000 тенге.

    Отработано 16 дней.

    а) среднедневная зарплата - 857,14 тенге;

    б) зарплата за отработанные дни - 13 714,24 тенге.

    Омарова- 8500 тенге. Отработано - 21 день. Начислено 8500 тенге.

    Иванова - 8000 тенге. Отработано - 21 день. Начислено ~ 8000 тенге.

    ИТОГО: повременно начислено 37 190,42 тенге.

    Справка-расчет бухгалтерии 2

    Вид оплаты: отпускные

    1. Оспанов: приказ №2 от 17.01.05 г.

    Отпуск  с 20 января по 16 февраля включительно (28 календарных дней).

    Исходные  данные: зарплата за 12 месяцев 150 ООО  тенге.

    а) среднемес. зарплата 150 000/12 = 12 500 тенге.

    б) среднедневная зарплата = (среднее количество календарных

    дней  в месяц) = 365 - 10 праздничных/12 месяцев = 29,58 тенге.

    12 500/29,58 - 422,58 тенге;

    в) зарплата за дни отпуска

    28 • 422^58 = 11 832,24 тенге.

    Расчет  за время нетрудоспособности и за время нахождения в командировке, согласно постановлению Правительства  РК от 29.12.02 г. № 1942 и приказу Министерства труда и социальной защиты населения  РК «Разъяснения о порядке исчисления средней заработной платы работников»  от 22.06.01 г. №120-П, производится исходя из средней заработной платы, исчисленной  за 12 месяцев (или за отработанный период).

    Справка-расчет бухгалтерии 3

    Вид оплаты: за время нетрудоспособности

    1. Сидоров: зарплата за 12 мес. = 122 000 тенге.

    Дни болезни - 5

    а) среднемес. зарплата - 122 000/12 = 10 166,67 тенге;

    б) в день = 10 166,67/2 = 484,13 тенге

    в) зарплата за дни болезни = 2420,65 тенге (484,13 • 5).

    2. Петров: зарплата за 12 мес. = 120 000 тенге.

    а) среднечасовая зарплата = 5 • 8 = 40 часов,

    за  год отработано 2080 часов;

    б) 120 000/2080 = 57,69 за час;

    в) зарплата за время болезни 57,69 • 40 - 2307,6 тенге.

    Справка-расчет бухгалтерии 4

    Вид оплаты: за время нахождения в командировке Идрисов - 32 часа. За 12 месяцев 121 000 тенге.

    а) среднечасовая зарплата 121 000/2080 = 58,17 теще.

    б) зарплата за дни командировки

    32-58,17 = 1861,44 тенге.

    Для начисления заработной платы и удержания  из нее на основании предварительных  расчетов (справок-расчетов, расчета  распределения сдельного приработка между членами бригады с применением  КТУ) составляется расчетная ведомость (книга заработной платы).

Согласно  расчетной ведомости производятся записи на счетах бухгалтерского учета: