Учет затрат на рабочую силу

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени.

Если труд работника  оплачивается исходя из часовой тарифной ставки, то заработок работнику начисляется за фактически отработанные часы в течение месяца.

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации коллективного договора, положения о премировании или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Сдельная оплата труда. На сегодняшний день указанная система оплаты труда имеет достаточно широкое распространение. При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда — за фактически выполненную работу, произведенную продукцию по конечным результатам труда работника.

Данная система оплаты труда побуждает работников к  повышению производительности труда, при подобной системе оплаты труда отпадает необходимость контроля за целесообразностью использования членами трудового коллектива рабочего времени, Поскольку каждый работник заинтересован, как и работодатель, в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при  сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости  от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия.

Размер вознаграждения за общие  результаты работы за год определяется пропорционально годовой заработной плате работника, с учетом коэффициента дифферентации. Сумма вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год включается в состав заработка, на который начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Совершенствование материального стимулирования работников обеспечивает рост не только экономической, но и социальной эффективности, которая является важнейшей предпосылкой благополучия предприятия и его работников.

Ведется поиск наиболее приемлемых в рыночных условиях форм оплаты труда, способствующих усилению экономической заинтересованности работников в результатах работы коллектива. Наряду с применением повременно и сдельно  премиальных систем оплаты, в течение года, применяется новая форма сдельно-премиальной системы оплаты за фактически выполненный объем товарооборота.

Увеличение фактического тарифного фонда оплаты коллектива поставлено в прямую зависимость от месячной фактической нагрузки на одного работника. Чем больше будет объем выполненного фактически товарооборота, тем больше будет ФОТ коллектива в данном месяце.

 Достигается равная  оплата при одинаковой производительности труда в разных подразделениях. ФОТ коллектива поступает в распоряжение руководителя низового коллектива, который распределяет его между подчиненными работниками в соответствии с их трудовым вкладом в общие итоги работы. Таким образом, руководитель получает экономические рычаги управления трудовым поведением подчиненных.

ГЛАВА 3. УЧЕТ ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЧИСТЫЙ ГОРОД"

3.1. Характеристика предприятия.

Предприятие является самостоятельным  хозяйственным субъектом с образованием юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием, фирменное наименование, товарный знак. Предприятие действует на основании хозяйственного расчета, отвечает за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед поставщиками, потребителями, бюджетом, банками.

Для организации работы по своевременной санитарной очистке  и благоустройству города ООО «Чистый город» осуществляет следующие виды деятельности: выполняются работы, обеспечивающие максимальную чистоту городских дорог и приземных слоев воздуха; предотвращение снежно-ледяных образований на дорожных покрытиях, удаление снега и скола, борьба с гололедом; безопасную эксплуатацию специализированного транспорта и другого оборудования, согласно нормам, правил, постановлений; реализация услуг по благоустройству, по вывозу твердых бытовых отходов, жидких нечистот, автоуслуг предприятиям, организациям, населению; выполняет работы по ремонту спец. транспорта, как находящихся на балансе предприятия, так и сторонних организаций; проектирование, строительство, ремонт, реконструкция, реставрация и эксплуатация объектов различного назначения, любых зданий и сооружений и другое.

Предприятие имеет на своем балансе около 109 единиц техники, такое многообразие техники позволяет механизировать почти все трудоемкие тяжелые работы по уборке городских дорог, удалению и обезвреживанию бытовых отходов.

Своевременное выполнение ООО «Чистый город» указанных  работ позволяет поддерживать нормальное эксплуатационное состояние дорог без резкого снижения скоростей движения транспорта.

Штатная численность ООО «Чистый город» составляет 206 единиц рабочих. Структура управления представлена на (Приложение 4)

3.2. Учет затрат на оплату труда и других видов оплат и расчет с органами социального страхования и обеспечения.

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

Основными формами оплаты труда в ООО «Чистый город» являются повременная и сдельная. Они разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную.

Применяется тарифная (повременная, сдельная, коллективная) система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда основывается на совокупности нормативов: тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Оплата труда по данной системе производится в зависимости от сложности работы, квалификации, качества труда и других факторов. В зависимости от сложности выполняемых работ каждому работнику присваивается соответствующий разряд. Тарификация работ и присвоение разрядов осуществляется на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.⁴

Тарифные ставки применяются  как при определении размера  оплаты труда за отработанное время  работникам, получающим повременную  оплату, так и при определении  сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих сдельщиков. В любом случае размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки.

Тарифная система находит  свое проявление в  различных формах оплаты труда. В случаях, когда труд работника невозможно нормировать либо выполнение работы весьма сложно учитывать, используют повременную оплату труда.

Эта форма применима  также для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, обслуживающего персонала и т.д.

Руководителям, служащим, а также техническим исполнителям заработная плата устанавливается в виде фиксированной суммы за полностью отработанный месяц, называемой должностным окладом. Рабочим оплата труда рассчитывается за единицу времени - тарифная ставка.

Также в ООО «Чистый  город» применяют сдельную форму  оплаты труда. Оплата производится на основании сдельных расценок в соответствии с объемом выполненной работы.

По сдельной системе  оплаты труда работают:  водители, занятые вывозом твердых бытовых отходов, водители ассенизационных машин и илосов занятых вывозом нечистот.  Так в январе 2010 года водителю ассенизационной машины  Беляеву В.П. на основании путевого листа (приложение 5) за пройденные 48 километров  была начислена заработная плата в размере 4435,20 руб..  Такая оплата способна значительно повысить производительность труда на работах, эффективность которой во многом зависит от индивидуальных особенностей работника.

Повременная форма оплаты труда в ООО «Чистый город» используется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы на количество отработанных им часов или дней. Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда оклады. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них. Если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Так в феврале 2010 года водителю Шершень Г.П. с месячным фондом оплаты труда 8140,80 руб. и отработанные часы указанные в табеле в количестве  168 ч. начислена заработная плата 11966,98 руб. (приложение 6).

Оплата премий производится из фонда заработной платы и из прибыли предприятия, на основе принятых Положений о премировании.

Применение такой формы  оплаты труда стимулирует работника к повышению качественных, а не количественных результатов работы, а также исполнению ее в заданные сроки.

В состав заработной платы  в ООО «Чистый город» включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и не денежной форме за отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты.

Включению в состав заработной платы, в частности, подлежат: ⁵

Оплата за отработанное время:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время:
• заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам;
• премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.) – например в ООО «Чистый город» выплачивается ежемесячная надбавка за классность в размере 10% и 25% ;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, доплату за ненормированный рабочий день  в размере 25%  получают водители легковых автомобилей);
• доплаты за работу в ночное время в ООО «Чистый город» установлены в размере 40%;
• оплата работы в выходные и праздничные дни  оплачивается в  ООО «Чистый город»  в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада;
• оплата сверхурочной работы – производится в ООО «Чистый город» за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере ;
• доплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

  Оплата за неотработанное время:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
• оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
• оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата простоев не по вине работника;

Единовременные поощрительные  выплаты:

• единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• другие единовременные поощрения.