Учет заработной платы

     В  ТОО «Фирма Март» устанавливают пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя или графиками сменности, утверждаемыми работодателем, согласованными с представителями работников, и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

     В организациях, где по характеру производств  и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

     Ночным  считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Привлечение к работам в ночное время беременных женщин допускается только с их письменного согласия.

     К работе в ночное время не допускаются  лица моложе восемнадцати лет и иные лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время.

       Сверхурочными считаются работы  сверх продолжительности рабочего времени, установленного статьей 45 настоящего Закона.

2. Привлечение  к сверхурочным работам допускается  только с согласия работника.

       К сверхурочным работам не  допускаются работники моложе  восемнадцати лет и беременные  женщины. Инвалиды, женщины, имеющие ребенка в возрасте до семи лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), привлекаются к сверхурочным работам с их письменного согласия.

     Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника двух часов (на тяжелых  физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда — одного часа) в течение одного календарного дня. При этом общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать четыре часа в неделю, а на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда более двух часов в неделю.

При особо  вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются.

     Сверхурочные  работы без согласия работника допускаются  только в исключительных случаях:

1) при  производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

2) при  производстве общественно необходимых  работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

       Работодатель должен осуществлять  учет рабочего времени, фактически  отработанного работником у данного работодателя.

       В непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цехах,  участках, отделениях и на некоторых  видах работ, где по условиям  производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

     Ежедневная  или еженедельная продолжительность  рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.

     Сумма часов рабочего времени за учетный  период может быть не равной норме  часов за этот период.

       Учетным периодом при суммированном  учете рабочего времени признается  период, в пределах которого должна  быть соблюдена в среднем установленная  для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется актами работодателя и устанавливается коллективным договором.

   Работникам, обучающимся в организации образования, ТОО «Фирма Март» предоставляет оплачиваемый дополнительные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

     Руководитель ТОО «Фирма Март» Ибраев И.И. оплачивать труд работника в соответствии с настоящим индивидуальным трудовым, коллективными договорами. Труд работников в ТОО «Фирма Март» оплачивается в соответствии с повременной системой оплаты труда.

     Расчет  заработной платы сотрудников ТОО «Фирма Март» бухгалтер отражает в расчетно-платежной ведомости (Приложение 1).

     Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договора и актами работодателя.

     Квалификационные  требования к работникам и сложность  определенных работ устанавливаются работодателем ТОО «Фирма Март» на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, специалистов и других служащих. Разработка и порядок применения указанных справочников определяются уполномоченным ответственным органом по труду. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем самостоятельно в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ который составляет 1.47 и профессий рабочих, специалистов и других служащих, а также другими иными квалификационными требованиями, устанавливаемыми для отдельных категорий работников.

     Размер заработной платы устанавливается работодателем ТОО «Фирма Март» самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.

       Работникам, выполняющим в одной  и той же организации наряду  со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

     Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливает работодатель Ибраев И.И. по соглашению с работником.

       Оплата сверхурочной работы производится  не ниже чем в полуторном  размере.

  Оплата  работы в праздничные и выходные  дни производится не ниже чем  в двойном размере.

       Компенсация работ в праздничные  и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

  Каждый  час работы в ночное время  оплачивается не ниже чем в  полуторном размере.

       Порядок и условия оплаты времени  простоя работ определяются индивидуальным трудовым или коллективным договорами.

       Время простоя по вине работника  оплате не подлежит.

       Порядок и условия оплаты времени  простоя работ по вине работодателя  определяются индивидуальным трудовым  или коллективным договором и  устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от среднемесячной заработной платы.

       Нормы труда (нормы выработки,  времени, обслуживания) являются  мерой затрат труда и устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда.

       Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем.

     О введении новых норм труда работники  извещаются не позднее чем за один месяц.

     Замена  и пересмотр типовых (единых) норм труда осуществляются органами, их утвердившими, по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.

       Для выполнения работниками норм  выработки работодатель обязан  обеспечить нормальные условия  труда.

       Нормы выработки для работников  моложе восемнадцати лет устанавливаются  исходя из норм выработки для  взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет, в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

       Заработная плата выплачивается  в денежной форме и не позже  первой декады следующего месяца. Даты выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

     При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

      При задержке по вине работодателя выплаты  заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником — других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены и заканчиваются днем выплаты.

      При расторжении индивидуального трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Учет оплаты труда ТОО «Фирма Март»ведется в ведомости, согласно типовому плану счетов на пассивном счете 3350. 

Таблица 2 – Корреспонденция счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда ТОО «Фирма Март» 

 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом  по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

     Механизм  регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы: порядок определения  нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость  продукции; порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.