1.4. Ежегодная переоценка ОС не  проводится.

     1.5. МПЗ принимаются к учету по  фактической себестоимости.

     1.6. При списании оценка материалов ведется по средней себестоимости, а товаров по способу ФИФО.

     1.7. Предприятие создает резервный  фонд по сомнительным долгам  и предстоящих расходов и платежей.

      2. Для целей налогового учета:

     Под учетной политикой для целей  налогообложения следует понимать обязательные для организации правила, в соответствии с которыми определяется налоговая база по определенным налогам в течение налогового периода.

     2.1. Выручка от реализации продукции  определяется по мере отгрузки  и предъявлению покупателю расчетных документов.

     2.3. Для целей исчисления НДС устанавливается  ставка 18%.

     2.4. В целях признания доходов  и расходов при расчете налога  на прибыль предприятие использует  метод начисления.

     2.5. По амортизируемому имуществу  амортизация начисляется линейным способом.

     Таким образом, при разработке учетной  политики предприятие учитывало, что  поскольку она утверждается приказом руководителя предприятия, то приобретает  юридическую силу. Поэтому в ней  включены все выше перечисленные  аспекты, которые подкреплены нормативными документами. Все аспекты со временем могут изменятся в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от направления хозяйственной деятельности и величины предприятия.

     При разработке учетной политики предприятие  исходило из федерального закона о бухгалтерском учете, иных федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства Российской Федерации и положений , приказов, инструкций и писем министерства финансов Российской Федерации и других нормативных документов. А так же использовался и новый план счетов.

 

     

Учёт  оплаты труда на предприятии ОАО «Прогресс».

Форма оплаты труда и  документальное отражение  в учете.

     Расчеты, связанные с оплатой труда, осуществляет бухгалтерия  на основании типовых  первичных документов по учету численности персонала, выработки и использования рабочего времени, листков на доплату и др.

       Суммы, начисленные работникам в соответствии с количеством произведенной  ими продукции и отработанным временем, представляют собой фонд оплаты труда. В него включает начисленная заработная плата, премии, надбавки, выплаты компенсирующего характера, оплата непроработанного времени и др.

     На  ОАО «Прогресс»  используется повременная форма оплаты труда.

     При повременной форме оплату осуществляют за определенное количество отработанного времени независимо от количества созданных изделий (оказанных услуг). Заработную плату определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Заработную плату  служащим устанавливают так: если  эти работники отработали все дни месяца, их заработную плату составят установленные для них оклады. Если они отработали неполное число дней, заработную плату определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на число оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

     Для контроля за трудовой дисциплиной и  учета отработанного времени  ведут табельный учет. Данные табельного учета используются при составлении  статистической отчетности и начислении заработной платы. Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию.

Расчет  начислений, отпуска  и пособия по временной  нетрудоспособности.

     Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче работникам, необходимо определить сумму заработка за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты на ОАО «Прогресс» осуществляют в расчетных листках . В левой ее части записывают суммы начисления заработной платы, в правой – удержания и сумму к выдачи. Для выплаты заработной платы используют платежную ведомость, по которой так же выдают и аванс.

     Заработную  плату выдают их кассы в течение  трех дней. По истечении этого срока  кассир напротив фамилии работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано». Суммы, не выплаченные в срок,  заработной платы по истечении трех дней сдаются, в банк на расчетный счет.

     Расчет  заработной платы на предприятии  осуществляется на основе табеля рабочего времени и расчетного листка. Из расчетного листка заработок работника ОАО «Прогресс» складывается из различных начислений за минусом различных удержаний.

      Рассмотрим  основные начисления:

1. Тариф по табелю.

При повременной  форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки. Тарифные ставки устанавливаются часовые, а их размер определяется квалификационным разрядом, присвоенным работнику.

     2. Оплата за вечерние часы работы.

     За  часы вечерней работы  производится доплата. Доплата установлена за каждый час работы  в вечернее время в размере 20% от ставки.

  3. Оплата отпуска.

     Всем  работникам предприятия предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная  продолжительность отпуска - 28 календарных дней. Работникам, кроме того, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Для оплаты основного и дополнительного отпуска рассчитывается средний заработок.

     Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяца (с 1-го по 1-е число).

        Количество календарных  дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков определяется путем умножения рабочих  дней по календарю, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

           4. Начисление пособий по временной нетрудоспособности (оплата больничного листа).

        Пособие оплачивается за счет фонда социального страхования, но первые 2 дня оплачивает работодатель. Пособие исчисляется в зависимости  от стажа работника:

• если стаж до 5 лет – 60 % заработка;
• работники, имеющие непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
• стаж свыше 8 лет – 100 %.

     Расчетным периодом  для начисления пособия  является количество отработанных месяцев  в году. Среднедневной заработок  рассчитывается путем деления суммы зарплаты за расчетный период на количество отработанных дней в году. Средний дневной заработок умножается на процент пособия и на количество оплаченных рабочих дней. Период болезни определяется в соответствии с предоставленным  больничным листом.

     5. Расчет районного  коэффициента. Он устанавливается  в процентном соотношении к  сумме всех начислений в размере  15%.

      

 

Виды удержаний из заработной платы  и порядок их расчета.

       В соответствии с законодательством  все удержания делятся на две группы:

     1). Обязательные, к числу которых  относится НДФЛ и удержания  по исполнительному листу;

     2). Добровольные и по инициативе  организации.

     Все виды удержаний, которые производятся на ОАО «Прогресс» можно увидеть в своде начислений и удержаний. Основные из них:

1. Налог на доходы физических лиц.

       Согласно ст. 207 НК РФ, этот налог  уплачивают физические лица с  получаемой ими заработной платы,  пособия по больничному листу,  премий и других доходов трудового  и нетрудового характера.

     Для исчисления суммы налога определяется налоговая база, как общая сумма полученных доходов за отчетный период нарастающим итогом с начала календарного года, являющимся налогооблагаемым периодом. С доходов работников удерживается НДФЛ по ставке 13%.

     Доходы, облагаемые по ставке 13%, уменьшаются на налоговые вычеты, которые подразделяются на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.

1. Стандартные налоговые вычеты.

     а). Право на стандартные налоговые  вычеты в размере 3000 руб. за каждый месяц  налогового периода предоставляется: Чернобыльцам,    лицам,  участвующие в аварии на Маяке,  инвалидам ВОВ и инвалидам первой, второй,  третьей группам, работникам,  участвующим при испытании ядерного оружия  и д.р.

     б). Вычет в размере 500 рублей предоставляется  работникам: героям СССР и РФ, инвалидам с детства, а также инвалидам первой и второй групп, лицам, получившим заболевания связанные с радиационной нагрузкой и др.

     в). Налоговый вычет в размере 600 рублей за каждый месяц налогового периода  распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями, опекунами или попечителями, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 руб., налоговый вычет не применяется.

     г).  Право на применение налогового вычета в размере 400 руб. за каждый месяц  налогового периода распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены выше, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 20 000 руб.  Начиная с месяца, в котором указаны доход превысил 20 000 руб., налоговый вычет не применяется.

     2. Социальные налоговые вычеты.

     а). Налогоплательщик имеет право на социальные налоговые вычеты в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом  периоде за свое обучение в образовательных  учреждениям - в размере фактически произведенных расходов на обучение, но не более 38 000 руб., а также в сумме, уплаченной  налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 38 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.

     б). В сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за услуги по лечению, предоставленные ему  медицинскими учреждениями РФ. а также  уплаченной налогоплательщиком  за услуги по лечению супруга (супруги), своих родителей и (или) своих детей  в возрасте до 18 лет в медицинских учреждениях РФ, а также в размере стоимости медикаментов (в соответствии с перечнями медицинских услуг, лекарственных средств, утверждаемыми Правительством РФ).

     Общая сумма социального налогового вычета не может превышать      38 000 руб.

     в). В сумме доходов, перечисляемых  налогоплательщиком на благотворительные  цели в виде денежной помощи, но не более 25% суммы дохода, полученного в  налоговом периоде.

     3. Имущественный налоговый вычет.

     Им  пользуются работники, получившие доход  от продажи жилья или иного  недвижимого имущества. К этому  вычету относятся произведенные  расходы на приобретение жилого дома или квартиры.

     4. Профессиональные  налоговые вычеты.

     Такой вычет получают налогоплательщики в сумме фактически затрат, непосредственно связанных с извлечением доходов. Предоставляется категориям: нотариусам, адвокатам, лицам,  которые занимаются частной практикой, авторам произведений литературы и искусства, налогоплательщикам, получающие доходы от выполнения работ (услуг) по договорам гражданско-правового характера, - в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов. Если эти расходы не могут быть подтверждены документально, то они принимаются к вычету в размере 25%  общей суммы доходов.