Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда

 

         3.2. Основной расчет заработной платы ООО «Вектор».

 

     Начисление  и расчет заработной платы в выбранном  мной предприятии выполняется мастером швейного цеха и бухгалтером.

     Администрации швейного цеха  работает по повременной оплате труда, заработок служащих начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада).

     Оклад, согласно штатному  расписанию, утвержденного  директором данного предприятия.

     Данное  швейное предприятие ООО «Вектор» за март месяц план пошива и реализации  выполнило в полном объеме. Нареканий и претензий со стороны основного заказчика ООО «ПК Оптима» не поступило.

     По  итогом первого квартала 2009г. приказом директора по предприятию назначается премия служащим в размере 5% к основному должностному окладу. А также работницам швейного и закройного цехов  10% к основной заработной плате.

     Для примера расчета заработной платы  берем март месяц текущего года.

     Служащими ООО «Вектор» являются:

                                                                                                                Таблица № 1.

     Выписка из штатного расписания УФ № Т-3. (Приложение № 03)

 

     Пример: Служащий имеет должностной оклад 14 тыс. плюс премия 5% к окладу, следовательно, заработок за месяц составит 14 700 руб. (14 000 руб. + (14 000руб *5%).

     Согласно  трудовому договору и приказу  по предприятию, директору ежемесячно выплачивается компенсация за использование  личного транспорта в производственных целях, в размер компенсации 1200 руб., (установленное Правительством РФ от 15.11.2002г. № 828.)

     Заработная  плата директора составит: месячный оклад + премия 5% + компенсация за использование  личного транспорта 27 450 руб. (25 000 руб. + (25 000 руб. *5%) + 1200руб.).

     Начисление  оклада и премии директора отражается проводками:

     Д-т  26 К-т 70 – 26 250-00

     Начисление  компенсации за использования личного  автомобиля:

     Д-т 26 К-т 73 – 1200-00 («Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по прочим операциям»)

     Удержанный  из заработной платы НДФЛ отражается проводками:

     Д-т 70 К-т 68 - 3413-00 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

           Перечисление НДФЛ в бюджет отражается проводками:

     Д-т 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

     К-т 51 «Расчетный счет»

     Выдача  заработной платы через кассу:

     Д-т 70 К-т 50 22 837-00 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Платежная ведомость УФ №Т-53 (Приложение № 04) и

     Д-т 73 К-т 50 1200-00 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по прочим операциям»  Расходный кассовый ордер УФ № КО-02 (Приложение № 05)

     Основное  производство ООО «Вектор» делится  на три цеха. Для наглядного примера берем первый цех швейного производства. Цех работает с 8-00 до 17-00 часов,  шестидневная рабочая неделя. Для швей данного цеха применяется сдельно - премиальная форма оплаты труда.  На каждое изделие технологом выполняется нормативно- технологическая карта разделения труда по не делимым операциям. Где четко указаны нормы и расценки на каждую не делимую операцию. Согласно этой карте в цехе распределяется работа между работницами.

     По  окончании смены работницы предоставляют  мастеру производственного цеха  наряд на сделанную работу - типовая  форма № Т-40. В конце месяца наряд закрывается мастером и  вместе с табелем учета рабочего УФ № Т-13 (Приложение №06) времени сдается бухгалтеру, где проходит дальнейшую обработку: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка, и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и норма - часов.

     Расчет  заработка при сдельной оплате труда работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

     Пример: Швея изготовила 170 изделий. Расценка за единицу изделия - 28,90 руб. Ее заработок за месяц составил 4913 руб. (28,90 руб.* 170 шт.).

     Начисление  зарплата основного производства отражается проводками:

     Д-т 20 К-т 70 - 4913-00 «Основное производство» (начисление оплаты труда производственных рабочих)

           В марте месяце Горохова Н.Ю.  предоставила больничный лист с 02.03.09г. по 09.03.09г.

     ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

     Порядок расчета пособия  по временной нетрудоспособности:

     Работница проработала на предприятии весь год, расчетным периодом будет период с марта 2008г. по февраль 2009г. Страховой стаж составляет 14 лет и 30 дней, следовательно, исчислять пособие нужно исходя из 100% заработка. Доход работницы, облагаемый ЕСН, составил – 138 тыс. руб. За расчетный период составил 355 дней, следовательно, средний заработок для начисления пособий равен 388,73 руб. (138 000/355*100%).

     В 2009 году максимальный размер пособий  по временной нетрудоспособности составляет 18 720 руб.

     Размер  пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 18 720 руб. за месяц. Максимальный размер дневного пособия равен 603,87 руб., что не превышает размер расчетного пособия.

     Первые  два дня временной нетрудоспособности подлежат оплате за счет средств работодателя.

     2 дня* 388,73руб.= 777,46 руб. оплачивается за счет средств работодателя.

     6 дней*388,73руб.=2332,38 руб. оплачивается за счет средств ФСС.

     Сумма начисленного пособия по временной  нетрудоспособности  первые два дня за счет средств работодателя отражаются проводками:

     Д-т 20 К-т 70 – 777,46 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Сумма начисленного пособия по временной  нетрудоспособности  последующие  шесть дней за счет средств ФСС  отражаются проводками:

     Д-т 69 К-т 70 – 2332,38 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет «Расчеты по социальному страхованию»

     Порядок расчета отпускных:

     В соответствии со ст.114 Трудового кодекса  РФ работники имеют право на ежегодный  оплаченный отпуск с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней.

     По  заявлению Стрижовой О.А. предприятие  предоставляется ей очередной отпуск продолжительностью 28 дней с 01апреля по 28 апреля 2009г. Отпуск оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику УФ №Т-6  (Приложение № 07).

     Расчетный период отработан полностью, для  расчета берется период с  01апреля 2008г по 30 марта 2009г.

     Расчет  количество дней за расчетный период:

     К= 29,4дн.*М+(29,4/Кдн.1*Котр.1+29,4/Кдн2*Котр2…)

     К-количество календарных дней;

     М-количество полностью отработанных месяцев  в расчетном периоде;

     Кдн1…- количество календарных дней в «неполных» месяцах;

     Котр1…- количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.

     Далее отпускные рассчитываются по формуле:

     О=ЗП/К*Д,

     Где О - сумма отпускных;

     ЗП  – сумма начислений работнику  за расчетный период;

     К – количество календарных дней;

     Д – количество календарных дней отпуска.

     Количество  календарных дней составила 317,71 

     К= 29,4дн.*10мес.+ (29,4дн./31дн.*10дн.+29,4дн./31дн.*15дн.)

       Общий доход для расчетного  периода составил 103 244 рубля.

     Сумма отпускных 9098,96руб. (103 244 руб./317,71дн.*28дн.)

     Сумма начисленной зарплаты за март и отпускного пособия отражаются проводками:

     Д-т 20 К-т 70 – 9098,96 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Начисление  ЕСН отражается проводками:

     Д-т 20 К-т 69 – на сумму начисленных  взносов с фонда оплаты платы (Единый социальный налог на сегодняшний день составляет - 26%) Перечислить необходимо не позднее 15 числа следующего  месяца.

           Сумма перечисленного ЕСН с  ФОТ за март  отражаются проводками:

     Д-т 69 К-т 51 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет на каждый налог отдельно.

         

            Для поддержания стимула молодых учениц, на предприятии действует приказ по предприятию «О поддержании и дополнительном поощрении молодых специалистов первые три месяца работы». Сумма поощрения составляет 1000 рублей независимо от основной заработной платы.

     Также приказом директора Читневым Г.А. «О премировании к юбилею», выдана премия швее Сейдаметовой О.Б.  в размере 4000 руб., в связи с пятидесятилетним юбилеем. По приказу (распоряжению) о поощрении работника УФ № Т-11(Приложение № 08)

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

     

                                                                                                                                                                                                                          Таблица №2

Выписка из Расчетно-платежной  ведомости УФ № Т-49