При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние.

     Аккордная система оплата труда применяется  при выполнении ремонтных прочих работ, когда бригада состоит  из рабочих различных специальностей. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполнения работы и соблюдение качества. Аккордная оплата труда должна вводится для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ.

         2.4. Доплаты и надбавки.

 

           Действующее трудовое законодательство  Российской Федерации ограничивает  максимальную продолжительность  рабочего времени, которое устанавливает  работодатель. Для работников обычно  устанавливается 40-часовая рабочая  неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

     Работа  в сверхурочное время.

     Согласно  ст.91 Трудового кодекса РФ, продолжительность  ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками и не может превышать 40 ч в неделю.

     Если  работник превышает установленную  для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами.

     К сверхурочным работам не допускаются:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3лет;
• работники моложе 18 лет;
• другие категории работников в соответствии с законодательством.

     Следует учитывать положение ст.99 ТК РФ, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Оплата сверхурочных работ производится за первые 2ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном  размере.

     Работа  в праздничные  дни.

     Согласно  ст.113 Трудового кодекса РФ в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условия.

     Работа  в праздничный день оплачивается в следующих размерах:

1. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
3. работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки  сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

     Работодатель  может заменить повышенную оплату сотруднику за праздничный день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника.

     Работа  в ночное время.

     В соответствии со ст.96 Трудового кодекса  РФ ночным считается время с 10ч  вечера до 6ч утра. При работе в  это время продолжительность  работы (смены) сокращается на час. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Каждый час работы  в ночной период должен оплачивается в повышенном размере и устанавливается предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

         2.5. Удержание из заработной платы.

 

     Бухгалтерия предприятия не только производит начисления зарплаты, но и удержание из нее.

     В соответствии с законодательством  из заработной платы производятся следующие  удержания и вычеты:

• налог на доходы физических лиц (подоходный налог),
• по исполнительным листам,
• в возмещение материального ущерба,
• за брак и т.д.

Налог на доходы физических лиц.

     Налоговым кодексом РФ, гл.23, установлен порядок  удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц (подоходного налога).

     В налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц включаются все доходы налогоплательщика. Они могут быть получены в денежной или в натуральной  форме, а также в виде материальной выгоды.

     При получении доходов в натуральной форме в налогооблагаемую базу будет включаться рыночная стоимость товаров (работ, услуг), которые работник получает от организации.

 

     Доходы, подлежащие налогообложению, уменьшаются  на так называемые налоговые вычеты. Налоговый кодекс делит эти вычеты на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные. Бухгалтер предприятия учитывает стандартные налоговые вычеты, остальные вычеты предоставляют налоговые органы после подачи декларации.

     Стандартные налоговые вычеты.

     В соответствии со ст.218 Налогового кодекса  РФ физические лица имеют право на ежемесячный вычет в размере 400 руб. Вычет в размере 400 руб. предоставляются  до месяца, в котором доход, исчисленный  нарастающим итогом с начала года, превысит 40 000 руб. Налоговый вычет в размере 1000 руб. за  каждый месяц налогового периода представляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет у налогоплательщиков, которые являются родителями или супругами родителей, опекунами, приемными родителями, а также на каждого учащегося, студента, аспиранта, курсанта дневной формы обучения в возрасте до 24 лет. Стандартные налоговый вычет на детей предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисляемый нарастающим итогом, с начала года превысил 280 000 руб.

     Социальные налоговые вычеты.

     В соответствии со ст.219 Налогового кодекса  РФ налогоплательщик имеет право  на получение следующих социальных налоговых вычетов:

1. в сумме доходов, перечисленных на благотворительные цели в виде денежной помощи организациям науки, культуры, образования, здравоохранения в размере фактических расходов, но не более 25% суммы дохода, полученного в налогом периоде;
2. в сумме, уплаченной налогоплательщиком за свое обучение в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на обучение, но не более 50 000 руб.;
3. в сумме уплаченной налогоплательщиком за обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактических расходов, но не более 50 000 руб.;
4. в сумме, уплаченной налогоплательщиком за услуги по лечению в медицинских учреждениях РФ, а также за лечение супруга (супруги), своих родителей и своих детей в возрасте до 18 лет, а также в размере стоимости медикаментов, назначенных им лечащим врачом и приобретенным налогоплательщиком за счет собственных средств, но не более 50  000 руб. в год.

     Имущественные налоговые вычеты.

     В соответствии со ст.220 Налогового кодекса  РФ налогоплательщик имеет право  на получение следующих имущественных  вычетов:

1. в суммах, полученных налогоплательщиком в налогом периоде от продажи жилых домов, квартир, находящихся в собственности менее 3 лет, но не превышающих 2 000 000 руб., а также в сумме, полученной от продажи имущества, находящегося в собственности менее 3 лет, но не более 125 000 руб. При продажи жилых домов, квартир, находящихся в собственности более 3 лет, или иного имущества, находящегося в собственности более 3 лет, налоговый вычет предоставляется на всю полученную сумму;
2. в сумме, израсходованной налогоплательщиком на строительство или приобретение жилья на территории РФ в размере фактических расходов, а также в сумме, направленной на погашение процентов по ипотечному кредиту.

     Право на получение социального налогового вычета предоставляется на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода. Имущественные вычеты могут быть предоставлены по месту работы.

     Льготы  по налогу.

     Не  облагаются налогом на доходы, следующие  основные виды доходов:

1. государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
2. все виды компенсационных выплат (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск). При оплате работодателем расходов на командировки в доход не включаются суточные в пределах норм;
3. пособия по беременности и родам;
4. суммы единовременной материальной помощи, оказанной налогоплательщикам в связи со стихийными бедствиями и другими чрезвычайными обстоятельствами;
5. суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, кроме туристических, выплачиваемой за счет средств работодателей или за счет фонда социального страхования РФ;
6. доходы, не превышающие 4000 руб., полученные по следующим основаниям:
• стоимость подарков, полученных от организации;
• суммы материальной помощи, оказываемой работодателем своим работникам и другие.

     После окончания отчетного года в налоговый  орган необходимо сдать Справку  о доходах физического лица по форме № 2-НДФЛ.

 

      Глава 3.Анализ и расчет заработной платы  ООО «Вектор».

          3.1.Краткая характеристика предприятия.

       «Вектор» является самостоятельным  целевым торгово-производственным  субъектом, образованным в соответствии  с учредительным договором от 15 ноября 2006 года, учреждается в форме  «Общество с ограниченной ответственностью».

     Основной  вид деятельности предприятия –  пошив спецодежды.

     ООО «Вектор» создан с целью: извлечение прибыли.

     Общество  осуществляет бухгалтерский учет результатов  своей работы, ведет статистическую отчетность, предоставляет декларацию о доходах и уплачивает налоги в порядке установленном законодательством.

     ООО «Вектор» работает в основном на давальческом сырье.

     Основным  заказчиком является крупная фирма  ООО «ПК Оптима», специализирующаяся на реализации спецодежды.

     Предприятие работает на собственных площадях.

     Численность ООО «Вектор» 56 человек.

     Директор  самостоятельно определяет численность  работников, утверждает штат, формы, системы  и размер заработной платы  труда, а также другие виды доходов, устанавливает  порядок предоставления выходных дней и отпусков.

       Первичными документами по учету численности персонала и его движения являются приказы (распоряжения) о приеме УФ №Т-1 (Приложение №01), увольнении УФ №Т-8 (Приложение№02) или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.

     На  работников, принятых на постоянную или временную работу  заполняется карточка, работников и специалистов, и личный листок по учету кадров. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течении одного- двух лет.

     Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку- справку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка.