Содержание:

     Введение.

 

     Труд  во все времена является основой  существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием  общества и общественных отношений. На новом этапе развития российской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника.

        В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном  развитии страны существенно  меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

       Таким образом, трудовые доходы  каждого работника определяются  его личным вкладом, с учетом  конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда работников и не ограничивать верхний предел заработной платы. Государство устанавливает только минимальный месячный размер оплаты труда. В связи с этим, согласно статьи 133 ТК РФ, месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норма труда), не может быть ниже установленного законодательством минимального месячного размера оплаты труда.

       Заработная плата является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четвери их доходов, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

 

         В нашей стране затраты на  оплату труда требуют постоянного  внимания так как заработная  плата - это одна из основных  составляющих производственной  себестоимости, правильное начисление которой важнейшая задача бухгалтерского учета.

          Грамотное и своевременное начисление  зарплаты важно как для исчисления  итогов труда, так и для хорошего  социального и психологического  климата в среде работников, что  существенно для процесса производства.

          Целью и задачей данной курсовой  работы является изучение нормативных документов, регулирующих ведение бухгалтерского учета, заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм расчетов заработной платы на конкретном объекте.

     Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. определить правовые основы организации и оплаты труда РФ.
2. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда. Порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирование.

          В качестве объекта исследования  выбрано швейное предприятие  по пошиву спецодежды ООО «Вектор». Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» является самостоятельным целевым торгово-производственным субъектом, образованным в соответствии с учредительным договором от 15 ноября 2006 года, учреждается в форме «Общество с ограниченной ответственностью».

          Общество осуществляет бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую отчетность, предоставляет декларацию о доходах и уплачивает налоги в порядке установленном законодательством. Использует упрощенную систему налогообложения «Доходы, уменьшенные на величину расходов».

     Директор  самостоятельно определяет численность  работников, утверждает штат, формы, системы  и размер заработной платы  труда, а также другие виды доходов, устанавливает  порядок предоставления выходных дней и отпусков.

 

           Глава 1. Сущность оплаты труда в современных условиях.

           1.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ.

 

     Заработная  плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

     В Российской Федерации издается большое  количество законодательных актов  и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

     В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью  посвященные труду в стране.

     Так, ст.34 Конституции РФ определяет, что  каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

     Конституция утверждает, что труд свободен (ст.37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

     Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гражданину гарантируются  установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный  ежегодный отпуск.

     Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаев, установленных законодательством.

  В настоящее время основным актом  трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения  участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой кодекс РФ, утв. Федеральным законом № 197 - ФЗ (с изменениями и дополнениями).

  В кодексе рассматриваются следующие  аспекты трудовых отношений:

  1) Возникновение трудовых отношений и порядок заключения трудовых договоров между предприятием и его работниками (ст. 15 - 22, 56-90).

  2) Продолжительность рабочего времени  и время отдыха (выходные, праздничные  дни, отпуска) ст. 106-128.

  3) Трудовой распорядок и дисциплина труда (ст. 189 - 195).

  4) Организация охраны труда (ст. 209-231).

  5) Особенности регулирования оплаты  труда отдельных категорий работников: женщин, работников в возрасте  до 18 лет, работников, работающих  по совместительству и т.д. (ст. 251- 351).

  6) Вопросы защиты трудовых прав работников. (ст. 352 - 419).

  7) Ответственность за нарушение  трудового законодательства. (ст.419).

  Целями  трудового законодательства, являются - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

  Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

  - организации труда и управлению  трудом;

  - трудоустройству у данного работодателя;

  - профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

  - социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению  коллективных договоров и соглашений;

  - участию работников и профессиональных  союзов в установлении условий  труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

  - материальной ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

  - надзору и контролю (в том числе  профсоюзному контролю) за соблюдением  трудового законодательства);

  - разрешению трудовых споров.

     Существует  также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746,735,781 и т.д.). Важным документом, безусловно, является гл.23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

     

   1.2.Значение и задачи учета труда и его оплаты.

    Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

    Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

    Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.  
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.