Учет труда и его оплата

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По  дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет, ч. I»

По  теме: «Учет труда и его оплаты»

Содержание 
 
 

Введение

     Процесс производства сопровождается потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.

     В связи с этим определяются и задачи учета за мерой труда и его оплатой. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников предприятия, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых предприятием форм организации и стимулирования труда на разных участках производства. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени на производстве, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем затрат на оплату труда.

     Расчеты с персоналом по оплате труда имеются на каждом предприятии, при этом правильность начисления и отнесения оплаты труда на себестоимость произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг оказывает влияние на достоверность исчисления налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, налогу на доходы физических лиц, единому социальному налогу, поэтому данный раздел бухгалтерского учета является весьма существенным. Именно актуальность данных вопросов обусловила выбор темы курсовой работы «Учет труда и его оплаты»

     Предметом исследования в данной работе является методика бухгалтерского учета труда и его оплаты применительно к условиям деятельности конкретного предприятия.

     Объектом исследования является деятельность общества с ограниченной ответственностью «Гранд» (ООО «Гранд», г. Рязань)

     В соответствии с избранной темой основной целью курсовой работы является изучение теоретических основ и практики организации бухгалтерского учета труда и его оплаты на предприятии.

     Достижения заявленной цели будет осуществляться посредством решения следующих задач:

• изучения теоретических основ бухгалтерского учета труда и его оплаты;
• изучения нормативного регулирования труда и его оплаты в Российской Федерации;
• изучение состояния синтетического и аналитического учета оплаты труда на предприятии;
• разработки мероприятий, направленных на устранение выявленных недостатков и совершенствование бухгалтерского учета труда и его оплаты на предприятии.

     Теоретическую и методологическую основу исследования составили законодательные и нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета, труды ученых в области отечественной и зарубежной теории и практики бухгалтерского учета, материалы периодической печати.

     Анализ современного состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда выполнен на основании данных первичного учета, аналитического и синтетического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а также данных годовых отчетов ООО «Гранд».

Глава 1. Теоретические основы учета труда и его оплаты

1.1. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты

     Основным законодательным актом, регулирующим вопросы организации и оплаты труда в Российской Федерации с 1 февраля 2002 г. является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

     Одно из концептуальных новшеств нового Кодекса – это расширение сферы его действия. Он распространяется на все трудовые отношения, независимо от того, кто является работодателем: физическое лицо или организация и независимо от форм собственности и организационно-правовых  
форм.

     Вопросы организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в РФ регулируются положениями Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Закон устанавливает единые правовые методические основы бухгалтерского учета и отчетности на территории РФ, порядок регулирования, организации и ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности, а также взаимоотношения вопросам организаций с внутренними и внешними пользователями информации.

     Порядок налогообложения оплаты труда регламентируется Налоговым кодексом РФ, частью первой от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ, законодательно закрепляющей понятие налога, налоговой системы, регулирующий права и взаимные обязанности налогоплательщиков и налоговых органов и частью второй от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ, регулирующей порядок расчета и уплаты конкретных налогов.

     Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций, в том числе и по оплате труда.

     Порядок отражения расчетов с персоналом по оплате труда на счетах бухгалтерского учета регламентирован Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкцией по его применению. В Плане счетов установлены единые подходы к применению счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и отражению фактов хозяйственной деятельности. В Инструкции приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов: раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых на них фактов хозяйственной деятельности, порядок отражения наиболее распространенных фактов.

     Оформление первичных документов по учету труда и его оплаты производится в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

     Приведенный перечень нормативных документов, регулирующих порядок отражения в учете труда и его оплаты нельзя считать полным, поскольку решения о порядке учета любых операций должны приниматься с учетом требований, всех действующих нормативных документов по конкретному вопросу.

     Таким образом, цель нормативного регулирования бухгалтерского учета труда и его оплаты состоит в обеспечении доступа всем заинтересованным пользователям к информации, представляющей объективную картину результатов деятельности хозяйствующих субъектов.

1.2. Экономическое содержание учета труда и его оплаты

     Важнейшим условием организации общественного производства является установление меры труда и меры его оплаты. Увеличивая количество и повышая качество труда, каждый трудящийся не только обеспечивает повышение своего материального благосостояния, но и активно участвует в совершенствовании всего общественного производства. Основной формой распределения по труду является заработная плата.

     Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение вознаграждения работников общественного производства за их труд в зависимости от его количества и качества и на создание на этой основе их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда.

В основе организации заработной платы лежат следующие принципы.

     Принцип оплаты труда по его количеству и качеству, обеспечивающий материальную заинтересованность трудящихся в результатах производства, стимулирующий рост производительности труда, совершенствование техники и организации производства, а также способствующий повышению квалификации трудящихся.

     Принцип неуклонного роста заработной платы, отражающий увеличение заработной платы по мере роста производства и производительности труда.

     Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

     Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих, являясь логическим развитием принципа оплаты труда по его количеству и качеству, предполагает установление правильного соотношения межотраслевых, отраслевых и районных различий в оплате труда, а также различий в оплате в зависимости от квалификации работников, условий труда и его интенсивности.

     Таковы принципы организации заработной платы. Они лежат в основе всей работы в данной области, определяют подход к формам и системам заработной платы.

     Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей производственно-технологического процесса, организации труда, состояния нормирования и учета трудовых затрат, а также от других производственных факторов, обуславливающих выпуск качественной продукции в соответствии с бизнес-планом.

     Коммерческими организациями используются две основные системы заработной платы: повременная и сдельная, а в качестве дополнительной — премиальная.

     Сдельная система оплаты труда отражает зависимость заработной платы работника от выработки с учетом действующих в организации расценок. Эту систему можно подразделить на пять вариантов:

1. прямая сдельная оплата труда, которая зависит напрямую от количества изготовленных изделий продукции и определяется умножением расценки за изделие на число изготовленных изделий;
2. сдельно-премиальная система оплаты труда, которая нарядy с прямой сдельной предусматривает дополнительно премирование работников за выполнение основных производственных показателей (выполнение производственного задания, экономию материалов, качество и др.);
3. сдельно-прогрессивная система оплаты труда, основанная ни прогрессивной шкале оплаты производственного задания, напри мер, за выполнение задания на 100%, предусматривает оплату исходя из установленной расценки. Выполнение задания в интервале 100-105% оплачивается расценкой повышенного размера и т.д.;
4. косвенная сдельная система оплаты труда поставлена в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих и используется для начисления заработной платы вспомогательных рабочих, занятых на обслуживании основного производства;
5. аккордная система оплаты труда используется в производствах, где важны сроки выполнения работ и объемы. Чаще всего они используются при строительных и монтажных работах.

     Повременная система оплаты труда характеризуется двумя основными показателями:

     тарифной ставкой (окладом), представляющей фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) в единицу времени;

     отработанным временем.

     Повременная система оплаты труда применяется в двух вариантах:

     простой повременной, при которой заработная плата зависит только от отработанного времени и тарифной ставки (оклада);

     повременно-премиальной, при которой заработная плата зависит не только от отработанного времени и тарифной ставки, но и от выполнения основных производственных показателей, за которые начисляется премия.

     Повременная и сдельная системы оплаты труда применяются на условиях как индивидуальной, так и бригадной (коллективной) формы организации труда.

     В системе калькулирования себестоимости выпуска продукции выделяют основную заработную плату производственных рабочих и другого персонала (начисляется за отработанное время и конкретно выполненную работу согласно действующим системам оплаты труда в организации) и дополнительную заработную плату, которая исчисляется работнику за неотработанное рабочее время.

     Основная и дополнительная заработная плата персонала организации представляет в совокупности фонд заработной платы и отчетном периоде. Различают тарифную и нетарифную систему оплаты труда.

     Целесообразность использования той или иной системы оплаты труда определяется каждой организацией самостоятельно.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

     Затраты, включаемые в фонд оплаты труда, не всегда совпадают с затратами на оплату труда, которые включаются в состав себестоимости выпуска продукции, т.е. относятся на издержки производства. Поэтому необходимо учитывать источники выплат, а также действующее налоговое законодательство.