Квалифицированный уровень работника предприятия  устанавливается всем членам трудового  коллектива и определяется как частное  от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

     Затем все работники предприятия распределяются по десяти квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий.

     Для каждой из групп устанавливается  свой квалификационный уровень.

     Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут насткпить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное врем я( сдельная оплата). Основное приеимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. ¹⁰

 

     

1.5 Удержания из заработной платы

     Из  начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

     Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

     По  инициативе организации через бухгалтерию  из заработной платы работников производятся следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и  выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный

производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи; перечисления в филиалы Сберегательного банка.

     Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников,

расположенных в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

     Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу в марте 1995 г., и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

     Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

     Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ.

     Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

     Полная  материальная ответственность возникает  при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй — у работника.

     Полная  материальная ответственность возникает  при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда.

     Материалы по недостачам, порче и уничтожению  имущества передают в следственные органы в течение пяти дней после их выявления, а на сумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.

     Ограниченную  материальную ответственность несут  работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.

     Размер  причиненного ущерба определяют по фактическим  потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям — по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат.

     Ущерб в пределах среднего месячного заработка работника возмещается по распоряжению администрации, которое должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. Если работник отказался от добровольного возмещения ущерба, то администрация предъявляет иск в суд¹¹.

 

1.6 Обязательное социальное страхование работников.

 

     C января 2011 года отменяется Единый  социальный налог. Теперь работодатели  будут выплачивать взносы напрямую  во внебюджетные фонды на конкретные виды социального страхования: пенсионное, социальное и обязательное медицинское. Происходить это будет по заранее утвержденным страховым тарифам (похожая схема перечисления применялась до 2001 года).

     В связи с изменением налоговой политики увеличится нагрузка на фонд заработной платы. Но она будет весьма щадящей для работодателей. В частности, повышение размера платежей в государственные внебюджетные фонды вызовет рост затрат на рабочую силу примерно на 2–3 процента и рост себестоимости продукции на 0,5–1,5 процента. К тому же это будет осуществляться постепенно, в два этапа – до 2012 года – для организаций, применяющих обычную систему налогообложения.

     Отчисления  в страховые внебюджетные фонды  в 2010 и 2011 годах для организаций, применяющих обычную систему налогообложения 
 

 

     И в три этапа (начиная с 2011 г.) –  до 2015 года – для организаций, которым  установлен специальный режим по налогообложению. Например, для сельхоз- товаропроизводителей, резидентов технико-внедренческих  особых экономических зон, организаций, использующих труд инвалидов и общественных организаций инвалидов и др. (таблица на стр. 15).

     Отчисления  в страховые внебюджетные фонды  в период с 2010 по 2015 годы для организаций, которым установлен специальный  режим налогообложения

 

     Кроме того, с 2010 года в связи с отменой  ЕСН изменяется и ныне существующий порядок страховых платежей, предусматривающий  трехступенчатую регрессивную шкалу. Вводится единая для всех плательщиков верхняя планка заработной платы для начисления страховых взносов в размере 415 000 рублей в год, выше которой они не взимаются.

     Новая модель социального пенсионного  страхования потребует и повышения  демократичности в управлении страхованием. Для этого необходимо разработать и принять федеральный закон о товариществах взаимного страхования, а также ратифицировать Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 102 и № 144, к которым Российская Федерация еще не присоединилась. Их ратификация позволит провести комплекс необходимых мероприятий, направленных на выработку национальной модели социального страхования. 

     Максимальные  размеры социальных пособий в 2009 и 2010 года 

 

II.       Практическая часть

2.1 Характеристика исследуемого объекта

         В 1896 году указом министра финансов России Сергея Юльевича Витте в Российской империи была введена государственная монополия на производство и продажу спиртных напитков.

     В 1901 году монополия пришла в Москву. "Московский казенный винный склад  №1", будущий завод "Кристалл", расположился на берегу Яузы, и являлся самым крупным и мощным предприятием. В год он должен был выдавать 2 млн. 100 тысяч ведер вина (около 2,6 млн. декалитров), в то время как два других "склада" лишь по 1 млн. 50 тысяч ведер (казенное водочное ведро - 12 литров).

     На  складе № 1в то время трудилось  около полутора тысяч человек.

     Здание  склада - замечательный образец промышленной архитектуры начала ХХ века - по сей  день сохраняет свой исторический облик.

     Открытие  и освящение склада № 1 состоялось 24 июня 1901 года. В начале своей истории завод производил всего три разновидности водки: "простую", "улучшенную" и "боярскую". Первоначально планировалось выпускать 600 тысяч ведер водки высшего качества в год. Однако уже через неделю после открытия завода, ввиду огромного спроса на казенное вино высшей очистки, встал вопрос об увеличении его производства. Для этого было предложено: сначала увеличить число батарей (фильтров) для выпуска высококачественной водки, а затем и "перестроить весь склад ради выделки вина высшей очистки".