РОСОБРАЗОВАНИЕ

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального типа

ПЕНЗЕНСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ  АКАДЕМИЯ (ПГТА)

Кафедра «Экономики» 
 
 

Курсовая 

работа

по бухгалтерскому учету 

     Тема  «Учет труда и его оплата» 
 

Подготовил:

Студент группы

09ЭМ3зу  Китаев О.М. 

Проверил:

преподаватель

Казимирова  Е.Е. 
 

Пенза 2011

Оглавление

     Приложение №6  Форма Т-1

    Приложение №7 Форма Т-3  

     Приложение №8 Форма Т-5

    Приложение №9 Форма Т-8

    Приложение №10 Форма Т-11

     Введение

               Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

     В  условиях  рыночной  экономики  произошли  заметные  изменения  в  оплате,  которая ставится в  зависимость не только от результатов  труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

     Оплата  труда  -  это заработок, рассчитанный ,  как правило ,  в  денежном  выражении , который по трудовым договорам  собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.¹

         Предприятие  самостоятельно,  но в соответствии  с  законодательством  ,  устанавливает штатное  расписание ,  формы  и  системы   оплаты  труда,  премирования.   Учет  труда  и заработной  платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

     Учет  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

     Трудовые  доходы работника определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия  или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

     Целью настоящей работы является изложение  на примере конкретного предприятия  учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.

     Задачами  курсовой работы являются:

          -   изучение форм и систем  оплаты труда, нормативных документов, регулирующих учет труда и  его оплаты;

          -составление краткой характеристики предприятия;

          -изучение синтетического и аналитического учета труда и его оплаты;

          -  отражение данных по фонду  оплаты труда в бухгалтерской  и статистической отчетности;

          -      рассмотрение удержаний  из заработной платы;

          -      внесение предложений по совершенствованию учета труда и его   оплаты.

     Предметом исследования является учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом  по оплате труда.

 

     

1. Теоретическая часть.

1.1 Учет рабочего времени

       Рабочее время - время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Рабочее время устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре.

     Существует  три способа учета рабочего времени: поденный (применяется при шестидневной рабочей неделе), недельный (применяется при пятидневной рабочей неделе), суммированный (применяется, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени). Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей 100 Трудового кодекса РФ.

     При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность  рабочего времени может отклоняться  от установленной нормы. Однако в  течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

     Учет  фактически отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику. Для этого используют типовые формы:

• табель учета рабочего времени и расчет оплаты труда (форма № Т-12);
• табель рабочего времени (форма №Т-13). Этот бланк применяется, если в организации установлена автоматическая система контроля явок-неявок на работу (турникет). Образцы форм и указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 5января 2004 г. №1.

     Табель  ведется в течение месяца, а  в конце этого периода в  нем подводятся итоги по количеству дней и часов, отработанных каждым сотрудником. Отмечаются и промежуточные результаты (за первую и вторую половины месяца). Явки и неявки на работу фиксируются методом сплошной регистрации. При этом из расчета отработанных дней исключаются выходные, прогулы, неявки по невыясненным причинам, дни больничных, командировок - в общем, все те дни, когда сотрудник отсутствовал на работе. В табеле показывается фактически отработанное время, подтвержденное путевым листом. Hужно контролировать, чтобы за учетный период фактическая продолжительность рабочего времени не превысила норму.

     В табеле показывайте фактически отработанное время. При этом учитывается, что продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часа в день (ст. 284 ТК РФ).

     Продолжительность отработанного времени (в часах и минутах) показывают в нижней строке (графы 4 и 6) формы № Т-12 или во второй и четвертой строке (графа 4) формы № Т-13. Такой порядок предусмотрен в разделе 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

     Условные  обозначения явок и неявок приведены  на титульной стороне табеля по форме  № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.№1. ²

 

1.2 Бухгалтерский учет заработной платы

 

     Для учета расчетов с работниками  организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются  расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам, в том числе:

     - по оплате труда - в корреспонденции  со счетами учета затрат на  производство (расходов на продажу)  и других источников (в том  числе прочих доходов и расходов- по выплате пособий - в корреспонденции  со счетом учета расчетов с внебюджетными фондами;

     - по оплате отпускных и вознаграждения  за выслугу лет - в корреспонденции  со счетом 96 "Резервы предстоящих  расходов" и т.п.

     Дебетуется  счет 70 в корреспонденции со счетами  учета денежных средств - наличных и  безналичных, в зависимости от того, в какой форме производятся расчеты с работниками.

     Начисленные, но не выплаченные в установленный  срок (из-за неявки получателей) суммы  отражаются по дебету счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" и  кредиту счета 76 "Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").

     Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому  работнику организации.

     Таким образом, основными бухгалтерскими проводками по учету сумм оплаты труда являются следующие.

     Дебет счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 29 "Обслуживающие производства и  хозяйства" Кредит счета 70 - на сумму  основной и дополнительной заработной платы соответственно: рабочих основного производства; рабочих вспомогательных производств; работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом; работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала, занятого в центральном офисе организации и иных работах, имеющих общехозяйственное значение; работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах.

     Дебет счета 44 "Расходы на продажу" Кредит счета 70 - на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок (например, рекламных агентов). Ранее заработная плата таких работников списывалась в дебет счета 43 "Коммерческие расходы".

     Дебет счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" Кредит счета 70 - на сумму начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм.

     Дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы" Кредит счета 70 - на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности (например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду).

     Дебет счета 96 "Резервы предстоящих  расходов" Кредит счета 70 - на суммы  оплаты труда, начисленные за счет ранее  созданного резерва (например, отпускные, вознаграждение за выслугу лет и т.п.).

     Дебет счета 97 "Расходы будущих периодов" Кредит счета 70 - на сумму заработной платы работников, занятых при  осуществлении расходов будущих  периодов (например, ремонтом объектов основных средств).

     Дебет счета 99 "Прибыли и убытки" Кредит счета 70 - на сумму заработной платы, начисленной работникам, занятым  ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств.

     Дебет счета 70 Кредит счета 50 "Касса" - на сумму произведенных выплат.

     Дебет счета 70 Кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" - на сумму налога с доходов физических лиц, удержанного с работника.

     Дебет счета 70 Кредит счета 73 "Расчеты с  персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты по возмещению материального  ущерба" - на сумму произведенных удержаний в возмещение материального ущерба или в счет задолженности по выданному займу.

     Дебет счета 70 Кредит счета 94 "Недостачи  и потери от порчи ценностей" - на сумму материального ущерба по недостачам, отнесенного на счет виновных лиц (без зачисления сумм ущерба на счет 73).

     Начисленные, но не выплаченные в установленный  срок (из-за неявки получателей) суммы  отражаются по дебету счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" и  кредиту счета 76 "Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").

     Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому  работнику организации.

     При осуществлении расчетов по оплате труда  работников в натуральной форме  следует учитывать следующие особенности: