ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ 

     Кафедра экономики и финансов 
 
 
 
 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА

     по  дисциплине «Бухгалтерский управленческий учет»

     на  тему:  «Учет расходов на оплату труда  и их роль в себестоимости» 
 
 
 
 
 

                                                     Студент гр.БУ-301                                                             Липатова А.В.                                         Научный руководитель

                                                     к.э.н. Боровицкая М.В. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Тольятти 2008 

     СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………….3

1.Теоретические  основы организации и учета расходов по оплате труда………………………………………………………………………….….6

1.1.Общие понятия, формы и системы оплаты труда……………………………………………....……………………………..6

1.2. Состав расходов на оплату труда……………….………….……………..9

1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате …………………………………….……………. …….…….13

1.4 Анализ  влияния на себестоимость трудовых  затрат……………………18 

2. Отражение роли оплаты труда на примере ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад»………………………………………………………………… 23

2.1Краткая характеристика предприятия……………………………….……23

2.2Порядок  определения составляющих расходов  на оплату труда……………………………………………………………………..………24 

Заключение……………………………………………………………………..36

Список  использованной литературы……………………………………...…..38

Приложения……………………………………………………………..………40

     Введение

     Оплата  труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

     В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

     Специфика переходного периода, который сегодня  переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации  социально - трудовых отношений государство  уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

     Решить  некоторые из указанных проблем  можно с помощью правильной оплаты труда основанной  на соразмерном  эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость  на современном этапе  в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя  движущими силами рыночной экономики.

     В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.

     Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы курсовой работы и определяет ее цель: изучить состояние организации оплаты труда, особенности бухгалтерского учета и анализа расходов на оплату труда в торговой организации на примере ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад».

     В качестве источника информации рассматриваются  научные труды зарубежных и отечественных  специалистов по вопросам организации, учета и аудита оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати (журналы: «Бухгалтерский учет и налоги», «Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании», «Заработная плата», «Новости торговли», «Учет. Налоги. Право», «Человек и труд»), а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью компании ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад».

     Для осуществления поставленной цели в  рамках курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи:

     - определить сущность оплаты труда,  порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования;

     - раскрыть специфику учета оплаты  труда в торговой организации;

     - показать особенности расходов  на оплату труда в налоговом  аспекте;

     - изучить элементы организации  расчетов и учета оплаты труда на исследуемом объекте;

     - дать оценку состояния системы  внутреннего контроля на предприятии;

     - рассмотреть влияние на себестоимость трудовых затрат;

     Объект  исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом  Элсвик Северо-Запад».

     Предмет исследования - особенности организации бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда в торговой организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 1. Теоретические основы организации  и учета расходов на оплату труда

1.1Общие понятия, формы и системы оплаты труда

     Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. По определению  специалистов, труд как экономический  ресурс представляет собой совокупность используемых при осуществлении  общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

     В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. При рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда. Как известно, в России ситуация обратная, следовательно, нашу экономику нельзя считать рационально организованной.

     На  уровень оплаты труда воздействуют как рыночные, так и нерыночные факторы. К последним можно отнести меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях формирования трудовых отношений [9].

     В соответствии со статьей 129 Трудового  кодекса РФ [4] оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии

     с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции:

     1) обеспечить работнику объем потребления  материальных благ и услуг,  достаточный для расширенного  воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная  функция);

     2) давать работодателю определенный  экономический результат от применения наемного труда, позволяющий ему развивать производство и получать прибыль (стимулирующая функция);

     3) быть регулятором спроса на  продукцию и услуги конечного  потребления, а также рабочую  силу на рынке  труда (регулирующая  функция) [11].

     Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы:

1. производственные рабочие (рабочие, непосредственно участвующие в производстве готовой продукции);
2. административно-управленческий персонал;
3. работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).

     Различают две основные формы оплаты труда:

1. сдельная (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);
2. повременная (в основе - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).

     Кроме того, возможно применение разновидности  этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т. д.).

     Тарифные  ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп  рабочих в единицу рабочего времени  в соответствии с применяемой  на предприятии тарифной сеткой.

     Тарифные  сетки являются практическим средством дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации. Они представляют собой совокупность действующих в данной отрасли производство тарифных разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов.

     Тарифный  коэффициент позволяет определять соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы.

     Организации самостоятельно, но в соответствии с действующим законодательством  разрабатывают и утверждают штатное  расписание, сдельные расценки и норы выработки, используя тарифные ставки и оклады в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условия выполняемых ими работ. Соотношение в размерах оклада, премий и иных поощрительных выплат между отдельными категориями персонала тоже определяется самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах предприятия.

     При организации учета труда и  его оплаты субъекты экономической  деятельности опираются на законодательные  и нормативные документы. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. Наряду с Конституцией РФ, основой законодательного регулирования организации учета труда и его оплаты являются следующие законодательные и нормативные документы, часть из которых претерпела существенные изменения и дополнения в последние годы: