Учет расчетов с персоналом по оплате труда в колхозе «Родина»

    Процесс компьютеризации учета рабочего времени, расчета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и отпусков значительно облегчает работу бухгалтера. Такая работа высвобождает время у бухгалтера, занимающегося заработной платой, а значит, повышает его производительность, а так же обеспечивает руководителя организации более оперативной, точной и красиво оформленной информацией. С помощью специализированных программ осуществляется:

• ведение справочников сотрудников, должностей, видов налогов;
• учет рабочего времени;
• отпуска, больничные и другие виды дополнительной зарплаты;
• начисления и удержания как постоянные, так и разовые;
• расчет налогов;
• печать форм учета (формирование платежных ведомостей, расчетных листов, лицевых сетов, налоговые карточки и т.д.);
• контроль выдачи денежных сумм;
• отчетность в электронной форме.

    Состояние бухгалтерского учета оплаты труда  в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.

    Изучение  организации учета оплаты труда  в хозяйстве показало, что ведение учета соответствует законодательной и нормативной базе Российской Федерации по данному вопросу.

    Основным  общим недостатком системы учета  за оплатой труда в колхозе «Родина» является недостаточный контроль за деятельностью бухгалтерии со стороны руководителя хозяйства. При такой системе руководитель не является потребителем бухгалтерской информации в той степени, в которой ему следует им быть. Практика бухгалтерского учета оплаты труда в хозяйстве сталкивается со многими недостатками, связанными с несовершенством законодательства об оплате труда, существующего в РФ.

    Таким образом, одним из важных путей улучшения  бухгалтерского учета в хозяйстве считаю также введение дополнительного контроля за учетом расчетов по оплате труда. Введение дополнительного контроля со стороны руководства предприятия очень важно. Это означает просмотр руководителем бухгалтерских документов, изучение им нормативных актов, действующих в этой области. Такой подход позволит более рационально расходовать средства на оплату труда, повысить трудовую дисциплину на предприятии. Кроме того, нужно ввести анализ эффективности использования рабочего времени по данным бухгалтерского учета под непосредственным контролем руководителя предприятия. При этом руководитель будет получать более полную картину состояния дел на предприятии.

    Роста производительности труда можно  добиться различными способами. Наиболее важными из них - механизация и  автоматизация рабочего места, разработка и применение прогрессивных, высокопроизводительных технологий, замена и модернизация устаревшего оборудования.

    Будучи  основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального  стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную  работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

    Определение квалификационного состава персонала  тоже является одним из способов достижения роста производительности труда. В  любой фирме всегда есть высококвалифицированные  специалисты, а также работники, которые не приносят прибыли. Таких  работников необходимо выявлять: от нерадивых избавляться, а универсальных специалистов поощрять материально. 
 
 
 
 
 

    Выводы  и предложения

    В ходе написания курсовой работы установлено, что бухгалтерский учет в колхозе «Родина» ведется в бухгалтерии, которая состоит из двух работников: главного бухгалтера и одного кассира. Бухгалтерский учет и отчетность ведется в соответствии с едиными методологическими основами и порядком, установленными Положением о бухгалтерском учете и отчетности РФ и Планом счетов бухгалтерского учета. Ответственность за организацию бухгалтерского учета возлагается на руководителя. При расчете заработной платы хозяйство  руководствуется нормами действующего трудового законодательства. Внутри хозяйства вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда.

    Система бухгалтерского учета построена  рационально, однако все операции ведутся и хранятся   на бумажных носителях, в бухгалтерских книгах и журналах. Следует перейти на автоматизированный учет совершаемых операций.

    В бухгалтерии хозяйства для первичного и сводного учета расчетов с персоналом по оплате труда ведутся следующие документы: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; по нему заполняется личная карточка. Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет лицевой счет работника, который заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены, исходя из них, вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д.

    Таким образом, учет труда и заработной платы в колхозе «Родина» проводится с соблюдением всех нормативных и законодательных требований. Документация ведется по всем операциям по расчетам с персоналом по оплате труда.

    Список  использованных источников

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. N 7-ФКЗ);
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая, утв. Федеральным законом от 30.11.94 г. №51-Ф3
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая, утв. Федеральным законом от 26.01.96 г. №14-Ф3
4. Трудовой Кодекс РФ, утв. Федеральным законом от 30.12.2001 г. №197-ФЗ  Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N243-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 г.    N3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 г.N1369-О-П);
5. Налоговый кодекс РФ от 5 августа 2000 года N117-ФЗ Принят Государственной Думой 19 июля 2000 года, Одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 года;
6. Семейный кодекс РФ от 29 декабря 1995 г. N223-ФЗ Принят Государственной Думой 8 декабря 1995 г. (в ред. Федерального закона от 15.11.1997 г. N140-ФЗ);
7. Федеральный закон от 21.11.1996 г. N129-ФЗ "О бухгалтерском учете" Принят  Государственной Думой 23 февраля 1996 года, Одобрен Советом Федерации 20 марта 1996 года  (в ред. Федерального закона от 28.09.2010 N 243-ФЗ, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011 г.);
8. Федеральный закон от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" Принят Государственной Думой 2 июня 2000 г., Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 г. (ред. Федерального закона от 01.06.2011 г. N106-ФЗ  с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 г. N11-П);
9. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 г. N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации"(ред. Постановлений Правительства РФ от 19.11.2008 г. N 862);
10. Постановление Правительства РФ от 05.01.2000 г. N9 "О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования"
11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"(ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. N 916)
12. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001г. N26  "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты "(ред. Постановлений Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1);
13. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998г.  №34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н).
14. План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утв. Приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. N 94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 г. N38н);
15. Астахов В. П. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие. Изд. 8-е, перераб. и доп. —Ростов на Дону: «МарТ,2004. — 608 с.
16. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов/Под ред. проф. Ю.А.Бабаев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 476 с.
17. Гарифулин К.М., Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – Казань: КФЗИ, 2007. – 512 с.
18. Галкин Е.В. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2009. – 592 с.
19. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет: Учебно-практическое пособие   2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2005. – 192 с.
20. Кондраков Н.П.  Бухгалтерский учет: Учебное пособие.– 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 635 с.
21. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т.1 Бухгалтерский финансовый учет. -4-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001.- 480 с.
22. http://www.buh.ru
23. Годовой отчет колхоза «Родина» за 2009 год
24.      Годовой отчет колхоза «Родина» за 2010 год

Приложение