Учет расчетов с персоналом по оплате труда в колхозе «Родина»

    В организациях в целях регулирования  взаимоотношений между работодателем  и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального  поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции. 

    1.3 Формы, виды и системы оплаты труда

    Оплата  труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости  от его личного трудового вклада и качества труда.

    Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и т.п.

    К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, выходные пособия при увольнении и др.

    Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная.

    Повременная – это форма оплаты труда, при  которой заработная плата работника  зависит от фактически отработанного  времен и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

    Повременная оплата труда бывает двух видов – простой повременной и повременно-премиальной.

    При простой повременной оплате труда  заработок рабочего определяют, умножая  часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категории работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

    При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.  Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, освоение новой техники и др. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.[20, с.234-237]

    Сдельная  форма оплаты труда применяется  тогда, когда можно учитывать  количественные показатели результата труда и нормировать его путем  установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельно форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

    Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько систем:

    - прямая сдельная - оплата труда  рабочих осуществляется за число  единиц изготовленной ими продукции  и выполненных работ исходя  из твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой  квалификации.

    - сдельно-прогрессивная – оплата  повышается за выработку  сверх норм.

    - сдельно-премиальная - оплата труда  рабочих предусматривает премирование  за перевыполнение норм выработки  и достижение определённых качественных  показателей (отсутствие брака,  экономия материалов и т.д.).

    -  косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. 

    Расчет  заработка при сдельной форме  оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, аккордное задание ).

    Сдельная  расценка не зависит от того, когда  выполняется работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

    Труд  некоторых рабочих иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной  оплате труда, например оплата труда  руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство  коллективом (повременная оплата) с  непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

    Во  многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с  помощью которых регулируется уровень  заработной платы различных групп  и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

    Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

    Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются  должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.

    Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются  новые должностные оклады на следующий  месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается.[16, с.251-253] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2. Организация учета расчетов с  персоналом по оплате труда

    2.1 Экономическая характеристика хозяйства

    Учет  и анализа расчетов с персоналом по оплате труда проводится на примере  деятельности колхоза «Родина». Предмет  и вид деятельности хозяйства  – производство и продажа сельскохозяйственной продукции. Организационно-правовая форма/форма собственности: коллективно-деловая. Адрес: Пермский край, Кочевский район, с.Большая Коча.

    Бухгалтерский учет в колхозе «Родина» ведется в бухгалтерии, которая состоит из двух работников: главного бухгалтера и одного кассира. Ответственность за организацию бухгалтерского учета возлагается на руководителя. Ведение бухгалтерского учета определяется в соответствии с "Положением о бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности в РФ".

    Форма учета – журнально-ордерная. Весь бухгалтерский учет ведется  на бумажных носителях, все хозяйственные операции регистрируются в специальных книгах и журналах.

    Источниками формирования имущества являются: кредиты банков,  дотации из бюджетов всех уровней.

    Основными показателями, по которым принято оценивать деятельность сельскохозяйственных предприятий являются выручка от реализации сельскохозяйственной продукции по отношению к площади сельскохозяйственных угодий. Также используются показатели выхода сельскохозяйственной продукции, прибыли, уровня рентабельности. Все эти показатели будут проанализированы в таблице 1.

    Таблица 1. - Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства в колхозе «Родина»

    По  данным таблицы видно, что хозяйство  является убыточным. Себестоимость  продукции превышает выручку  от ее реализации 2009 году на 459 000 рублей, а в 2010 году на 522 000 рублей. Хозяйство держится на плаву только за счет помощи государства, дотаций из бюджета и кредитов банков. Численность работников колхоза также сокращается, хозяйство не может себе позволить держать большой штат работников,  уровень среднемесячной заработной платы в анализируемый период не превышает МРОТа по области. Можно сделать вывод, что хозяйство является не рентабельным.[23,24]

    Внутрихозяйственная специализация - это общественное разделение труда внутри хозяйственных подразделений, специализирующихся на производстве одного или нескольких видов продукции с учетом имеющихся производственных ресурсов. Специализация обуславливает производственное направление хозяйства, которое определяется главной или основными отраслями. Производственное направление предприятия устанавливают по структуре товарной продукции за последние два года, поскольку данные за один год могут быть недостаточно объективными из-за влияния погодных факторов. Данные о составе и структуре товарной продукции в колхозе «Родина» отражены в таблице.

    Таблица 2. - Структуре товарной продукции