Учет расчетов с персоналом по оплате труда в колхозе «Родина»

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

ПЕРМСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

им. АКАДЕМИКА  Д. Н. ПРЯНИШНИКОВА 
 
 
 
 

  Кафедра бухгалтерского

  учета и аудита  
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

По курсу: «Бухгалтерский учет в АПК»

Тема: Учет расчетов с персоналом по оплате труда  в колхозе «Родина» 
 
 
 

Выполнила: студентка 3 курса

факультета  заочного отделения

специальность: 080502

«Экономика  и управление

на  предприятиях АПК»

Шилова  Марина Сергеевна

(номер  зачетной книжки ЭК–10-4574)  

Руководитель: старший преподаватель 

Парамонова  Ю.В. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Пермь 2011 г.

    Содержание

    Введение……………………………………………………………………..….3

    1. Организация учета и оплаты  труда…………………………………………5

    1.1 Теоретическое обоснование учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………….5

    1.2 Нормативно-законодательное регулирование  учета расчетов                          с персоналом по оплате труда………………………………………………..……7

    1.3 Формы, виды и системы оплаты труда…………………………………10

    2. Организация учета расчетов с  персоналом по оплате труда………..….14

    2.1 Экономическая характеристика хозяйства…………………………..…14

    2.2 Оформление первичными документами операций по расчетам с персоналом по оплате труда……………………………………………………….17

    2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………….……..20

    3. Мероприятия по совершенствованию  учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………...24

    Выводы  и предложения…………………………………………………...….27

    Список  использованных источников………………………………………..28

    Приложение………………………………………………………………...…30 
 
 
 
 
 

    Введение

      Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников  предприятия. Хорошо организованный бухгалтерский учет расчетов с персоналом является необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников.

      Учет труда и заработной платы  по праву занимает одно из  центральных мест в системе  бухгалтерского учета на любом  предприятии, так как труд является  важнейшим элементом издержек  производства и обращения. 

    Целью работы является изучение организации учета труда и заработной платы.

      Исходя из цели, задачами курсовой работы будут:

• изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
• провести анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на примере колхоза «Родина»;
• изучить организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда, выявить имеющиеся недостатки в учете;
• обосновать предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.

      Период исследования с 2009 года по 2010 год.

    Объектом исследования является колхоз «Родина», находящийся по адресу Пермкий край, Кочевский район, с.Большая Коча.

    В работе использованы методы: экономический и монографический, систематизация нормативно-правовой базы и анализ ее содержания, сбор и обработка практического материала деятельности организации, оценка сложившегося состояния системы учета, методы финансово-экономического анализа.

      При написании курсовой работы были использованы научная и периодическая литература, нормативные документы, бухгалтерская отчетность колхоза «Родина», Интернет источники.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1. Организация учета и оплаты  труда

    1.1 Теоретическое обоснование учета расчетов с персоналом по оплате труда

    Важным  участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Для работника оплата труда - это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же - это издержки производства, которые он стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

    К трудовым ресурсам государства относится  та часть населения страны, которая  обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям и может быть использована в качестве рабочей силы в народном хозяйстве.

    От  наличия достаточных трудовых ресурсов на конкретной предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объем производства, ассортимент и качество вырабатываемой продукции, ее себестоимость и, как следствие, финансовые результаты деятельности предприятия в целом.

    Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Она сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

    Установленные системы оплаты труда фиксируются  в коллективном договоре, Положении  об оплате труда или трудовых договорах  с конкретными работниками. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

    Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

    Месячная  заработная плата работника, отработавшего  за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы  труда (трудовые обязанности), не может  быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Основными задачами учета труда и его  оплаты являются:

    - точный учет личного состава  работников, отработанного ими времени  и объёма выполняемых работ;

    - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;

    - учет расчетов с работниками  организации, бюджетом, органами  социального страхования, фондами  обязательного медицинского страхования, Пенсионным фондом;

    - контроль за рациональным использованием  трудовых ресурсов;

    - правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения их на счета целевых источников и др.

       Оплата  труда работников производится  в первоочередном порядке по отношению  к другим платежам предприятия после уплаты налогов.

    Понятие оплаты труда определено статьей 129 ТК РФ. Формы оплаты труда установлены  статьей 131 ТК РФ. Системы оплаты труда  предусмотрены статьей 143 ТК РФ. Стимулирующие  выплаты, системы премирования, стимулирующие  доплаты и надбавки устанавливаются коллективным договором (ст.144 ТК РФ).  

    1.2 Нормативно-законодательное регулирование  учета расчетов с персоналом  по оплате труда

    Заработная  плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью  осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

    Основными нормативными документами государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ.

    В Конституции РФ – главном законодательном  документе России – имеются статьи, полностью посвященные труду  в стране. Так, ст.34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Согласно ст.37 труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    Основным  законодательным документом  по вопросам  организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников РФ независимо от форм собственности и видов деятельности.

    Существует  также целый перечень документов, регламентирующих организацию труда, которые дополняют и расширяют Конституцию РФ и Трудовой кодекс РФ. При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня. [16, с. 246-247]

    При организации учета труда и его оплаты используются следующие законодательные и нормативные документы:

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. N 7-ФКЗ);
2. Налоговый кодекс РФ от 5 августа 2000 г. N117-ФЗ Принят Государственной Думой 19 июля 2000 г., Одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 г.(часть вторая, гл.23,24);
3. Семейный кодекс РФ от 29 декабря 1995 г. N223-ФЗ Принят Государственной Думой 8 декабря 1995 г. (в ред. Федерального закона от 15.11.1997 г. N140-ФЗ);
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая, утв. Федеральным законом от 30.11.94 г. №51-Ф3
5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая, утв. Федеральным законом от 26.01.96 г. №14-Ф3
6. Трудовой Кодекс РФ, утв. Федеральным законом от 30.12.2001 г. №197-ФЗ  Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г. (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 г. N243-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 г.    N3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 г.N1369-О-П);
7. Федеральный закон от 21.11.1996 г. N129-ФЗ "О бухгалтерском учете" Принят  Государственной Думой 23 февраля 1996 г., Одобрен Советом Федерации 20 марта 1996 г.  (в ред. Федерального закона от 28.09.2010 г. N 243-ФЗ, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011 г.);
8. Федеральный закон от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" Принят Государственной Думой 2 июня 2000 г., Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 г.(ред. Федерального закона от 01.06.2011 г.N106-ФЗ  с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 г. N11-П);
9. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 г. N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации"(ред. Постановлений Правительства РФ от 19.11.2008 г. N 862);
10. Постановление Правительства РФ от 05.01.2000 г. N9 "О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования"
11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"(ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. N 916)
12. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001г. N26  "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"(ред. Постановлений Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1);
13. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998г.  №34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н).
14. План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утв. Приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. N 94н(в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 г. N38н);