Учет расчетов с персоналом по оплате труда

            Министерство сельского хозяйства  Российской Федерации

               Кубанский государственный аграрный  университет

                                         Филиал в г.-к. Анапа

                    Кафедра бухгалтерского учета,  анализа и аудита 
 

                                          Курсовой  проект 

 на  тему: Учет расчетов с персоналом  по оплате труда

                    по дисциплине: Бухгалтерский   финансовый  учет 
 
 

                                                                   Выполнила:

                                        студентка  группы № 25

                             Коваленко  М. В.                        

                                          Проверил: преподаватель

                        Макерова Р.Н. 

                                             
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                       Анапа  2009г.

                                                    Содержание

Введение…………………………………………………………………3

Глава Ι.Организация расчетов с рабочими и служащими……….5

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений

 и  учета расчетов с персоналом  по оплате труда……………….5

2. Формы и системы оплаты труда…………………………………8
3. Учет отработанного времени и выработки………………….....14

Глава ΙΙ. Учет оплаты труда…………………………………………18

2.1    Документооборот по учету расчетов  с персоналом….................18

2.2    Аналитический и синтетический  учет заработной

 платы  и расчетов по оплате труда………………………………  ….....20

2.3    Учет удержаний из сумм начисленной  оплаты труда………. ....24

2.4 Пути совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда

на примере  ООО «Чайка»………………………………………… … ...26

Заключение…………………………………………………………..…32

Список  литературы………………………………………………...….34

Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

                                               

                                                          Введение

      Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости  от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. Однако если при социализме ограничивался максимальный размер заработной платы, то в настоящее время организациям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В централизованном порядке государство устанавливает лишь минимальный месячный размер оплаты труда работника. В связи с этим согласно ст. 78 КЗоТ РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего  свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством  минимального (ежемесячного) размера оплаты труда.

     Расчетные взаимоотношения по  оплате труда за выполненную  работу и оказанные услуги  с членами трудового коллектива  и отдельными лицами производятся  на основании: трудовых договоров  (контрактов), трудовых соглашений, договоров гражданско-правового  характера (подряда, поручения,  перевозки и др.) по оплате труда  за выполненные работы и 

оказанные услуги.

    Работодателями являются не только  государство в лице руководителей  государственных и бюджетных  организаций, но и руководители  негосударственных организаций  (акционерных обществ, товариществ,  кооперативов, совместных предприятий  и др.). Однако независимо от  организационно-правовой формы хозяйствующего  или экономического субъекта необходимо строго соблюдать действующее законодательство о труде (КЗоТ) с последующими изменениями и добавлениями:

- использовать  унифицированные формы первичной  учетной документации, утвержденной  Госкомстатом России, для учета  личного состава работников, начисления  и выплаты заработной платы;

- бухгалтерский  учет расчетов с работниками  по оплате труда осуществлять  по счету 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда» в соответствии  с инструкцией к Плану счетов  бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организации.

      Многие авторы посвящают свои труды теме «Учет   расчетов с персоналом по оплате труда» так как они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.

       Главной целью курсового проекта является изучение порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяются задачи:

1. изучить порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда, формы и системы оплаты труда;

   2) ознакомиться с понятием состава  и численности персонала предприятия;

    3) изучить порядок документального  оформления учета личного состава и использования рабочего времени;

   4) изучить аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда с персоналом

5) изучить порядок учета удержаний из заработной платы.

                   I. Организация расчетов с рабочими и служащими

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений и учета расчетов с персоналом по оплате труд

 

   При учете расчетов с персоналом необходимо руководствоваться следующими законодательно-нормативными документами:

- «О  бухгалтерском учете».Федеральный  закон от 21.11.96г.№129-ФЗ.

трудовой  функции (работы по определенной специальности, квалификации ил- Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера;

- Налоговый  кодекс Российской Федерации.Часть  2. ФЗ от

-Трудовой  кодекс Российской Федерации.ФЗ  РФ от 30.12.01г.№19-ФЗ;

- Положение  по бухгалтерскому учету «Доходы  организации» 

  ПБУ  9/99);

- Положение  по бухгалтерскому учету «Расходы  организации» (ПБУ 10/99);

- Альбом  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету  труда и его оплаты  (постановление  Госкомстата России от 6 апреля 2001г.№  26);

-«Об  особенностях порядка исчисления  средней заработной платы». Постановление  Правительства РФ от 11.04.03г. №213.

    Трудовой кодекс Российской Федерации  (ТК РФ) является основным сборником  законодательных актов о труде,  целями которого являются установление  государственных гарантий трудовых  прав и свобод граждан, создание  благоприятных условий труда,  защита прав и интересов работников 

и работодателей.

        Трудовые отношения – отношения,  основанные на соглашении между  работником и работодателем о  личном выполнении работником  за плату и должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового

распорядка  при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

       Работодателем может выступать  юридическое лицо (организация) либо  физическое лицо (гражданин).

Трудовые  отношения возникают между работником и работодателем на основании  трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей  должности; назначения на должность  или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной  квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя  независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

      Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается  необоснованный отказ в заключении  трудового договора. Под необоснованным  отказом понимается отказ в  приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом. Какое  бы то ни было прямое или  косвенное ограничение прав или  установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения,

возраста, места жительства (в т.ч. наличия  или отсутствия регистрации по месту  жительства или пребывания), а также  других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

    Правомерными могут быть расценены следующие формулировки отказов на работу: недостижение соглашения между сторонами по поводу условий труда; отсутствие вакантных рабочих мест или вакантных должностей; формальные препятствия для приема на работу, возникшие не по вине работодателя, например отсутствие у гражданина необходимых документов (ст. 65 ТК РФ); несоответствие деловых качеств гражданина требованиям,

содержащимся  в отраслевых, локальных нормативных  юридических актах для приема на данную работу; более высокий  уровень деловых качеств у  других претендентов на ту же должность  или то же рабочее место; невозможность  по правилам российского законодательства отказа в приеме на работу другим претендентам (например, лицам, приглашенным в порядке  перевода на работу из другой организации).

      На территории Российской Федерации правила, установленные Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, в том  числе иностранных граждан, лиц  без гражданства, организаций, созданных  или учрежденных ими либо с  их участием, работников международных  организаций и иностранных юридических  лиц, если иное не предусмотрено федеральным  законом или