1270 «Краткосрочные вознаграждения  к получению»

     1280 «Прочая краткосрочная дебиторская задолженность»

     1290 «Резерв по сомнительным требованиям»

     При расчетах с покупателями и заказчиками  возникает дебиторская задолженность, которая отражается по дебету в группе счетов 1210 «Краткосрочная дебиторская  задолженность покупателей и заказчиков», в корреспонденции со счетами раздела 6 «Доходы» на суммы предъявленных расчетных документов покупателям.

     Для учета расчетов с покупателями и  заказчиками предназначена специальная  ведомость, где накапливаются и  группируются счета - фактуры или другие расчетные документы по реализованным внеоборотным активам, финансовым инвестициям и ТМЗ. Записи на основании счетов-фактур или заменяющих их документов в ведомости производится по наименованиям и группам активов и др., отметки об оплате - на основании выписок банка, кассовых ордеров и других денежных документов.

     Аналитический учет расчетов с покупателями и заказчиками  ведется в журнале-ордере № 11  и ведомости расчетов с покупателями и заказчиками. Основанием для этих записей в учетных регистрах являются первичные документы: приходные кассовые ордера, выписки с расчетного счета с приложенными копиями платежных документов, выписки с валютного счета, со специальных счетов в банке.

     Зачет ранее полученного аванса под  поставку ТМЗ, выполнение работ и оказание услуг отражается по дебету группы счетов 3510 «Краткосрочные авансы полученные» в корреспонденции с группой счетов 1210 «Краткосрочная дебиторская задолженность покупателей и заказчиков». 
 

     1.2 Материальная ответственность причиненного ущерба       
 

     В соответствии со ст. 152 ТК РК сторона трудового договора, причинившая ущерб либо вред другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым Кодексом и законодательными актами Республики Казахстан. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

     Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

      В соответствии со ст. 153 ТК РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и законодательными актами Республики Казахстан.

      Работодатель  несет материальную ответственность перед работником:

      1) за ущерб, причиненный незаконным  лишением работника возможности  трудиться на своем рабочем месте;

      2) за ущерб, причиненный имуществу  работника;

      3) за вред, причиненный здоровью работника.

      Работник  несет материальную ответственность перед работодателем:

      1) за ущерб, причиненный утратой  или повреждением имущества работодателя;

      2) за ущерб, возникший в связи  с необходимостью работодателя произвести излишние расходы.

      Работодатель  и работник несут взаимную материальную ответственность в других случаях, установленных индивидуальным и коллективным трудовым договорами.

      В соответствии со ст. 154 ТК РК работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконного перевода на другую работу, изменения условий трудового договора, отстранения от работы, прекращения (расторжения) трудового договора.

      Трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, согласованными с представителями  работников, могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущepба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться.

      Работодатель, причинивший ущерб имуществу  работника, обязан возместить его в  полном объеме.

      При причинении работнику в связи  с исполнением им трудовых обязанностей увечья или иного повреждения здоровья по вине работодателя, в результате которого работник полностью или частично утратил трудоспособность, работодатель обязан возместить ему вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством Республики Казахстан.

      Вред  возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

      Порядок возмещения работодателями вреда, причиненного здоровью работников, определяется уполномоченным государственным органом по труду.

      В соответствии со ст. 157 ТК РК материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым Кодексом.

      Работник  обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Неполученные доходы работодателя возмещаются работником в случаях:

      1) если неполученные доходы возникли  вследствие разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, доверенную работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;

      2) если неполученные доходы возникли  вследствие недобросовестного исполнения работником трудовых обязанностей. 
      Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. 
      При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

      Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

      Работодатель  обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности  вверенного им имущества.

      Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах своей средней месячной заработной платы. 
Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в размере выше средней месячной заработной платы работника может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

      Работники моложе восемнадцати лет несут материальную ответственность за ущерб, причиненный  работодателю, в соответствии со статьей 174 Трудового Кодекса.

      Материальная  ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 
      1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 
      2) возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан; 
      3) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; 
      4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (употребления их аналогов); 
      5) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 
      6) умышленного разглашения сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, доверенных работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; 
     7) причинения ущерба преступными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

 

       2 организация учета расчетов по возмещению материального ущерба.

     2.1 Характеристика деятельности АО  «ПКРЗ» 

 
 

     АО «Павлодарский картонно-рубероидный завод» - высокотехнологичное предприятие по производству гибкой упаковки на основе полимерных и бумажных материалов. На сегодняшний день оно уверенно входит в пятерку лидеров казахстанского рынка гибкой упаковки, присутствует во всех его основных сегментах. Это позволяет предприятию своевременно реагировать на изменение потребительских предпочтений и концентрировать производство в самых высокодоходных и быстроразвивающихся сегментах.

     Рыночные  отношения и усиление конкуренции  среди производителей товаров заставляют заботиться не только о качестве продукции, но и о соответствующей ее упаковке. Она не только должна привлекать внимание, но и быть неповторимой, отличной от других.

     Производимые  в АО «Павлодарский картонно-рубероидный завод» материалы используются для упаковки различных товаров во многих отраслях промышленности: для бытовой химии и удобрений, глазированных сырков и замороженных полуфабрикатов, бакалейной и молочной продукции, макаронных изделий и стройматериалов.

     Предлагаемая продукция/услуги:

     Тонкая  оберточная, папиросная бумага и набивки  из целлюлозной ваты, Бумага туалетная, Картон гофрированный, Гофрированная бумага и картон, Упаковка из картона и гофрокартона клееная, высечная и скобосшивная, Ящики, коробки из гофрированного картона влагостойкие, Ящики, коробки, контейнеры из гофрированных картона и тонкого картона, Коробки, тара из гофрированного картона по спецификации заказчика, Упаковка из картона и гофрокартона клееная, высечная и скобосшивная

     Направление- древесина, бумага, целлюлоза, пиломатериалы, картон и изделия из них.

     Подкатегории:

     Картон, гофрированная бумага

     Тонкая оберточная, папиросная бумага и набивки из целлюлозной ваты

     Упаковка из картона и гофрокартона, коробки, ящики

     Данное  предприятие является промышленным, так как занимается производством  и выпуском бумажной продукции крупными партиями.

     Высокий уровень профессионализма сотрудников компании и внедрение передовых технологий позволяют АО «Павлодарский картонно-рубероидный завод» производить современную упаковку, качество которой подтверждено Сертификатом соответствия системы менеджмента качества ИСО 9001:2000.

     Потребность в гофрокартоне и продукции из него удовлетворяется в основном за счет внутреннего производства.

     Потребление гофрокартона неравномерно распределено по регионам Казахстана. Потребители, в основном, сосредоточены в регионах с высокой концентрацией промышленности и населения.

     Упаковка  из гофрокартона используется для транспортировки  и розничной продажи различных  типов продукции, практически для  всех отраслей экономики, наиболее крупными потребителями являются предприятия  пищевой и химической отраслей, а также отдельных отраслей машиностроения. Снижение деловой активности на одном из потребительских рынков не вызовет ухудшения общей конъюнктуры на рынках сбыта продукции АО «Павлодарский картонно-рубероидный завод».

     Сбыт  продукции АО «Павлодарский картонно-рубероидный завод» централизован и использует единую транспортную инфраструктуру. Основная часть продукции АО «Павлодарский картонно-рубероидный завод» реализуется потребителям напрямую. Компания имеет склады готовой продукции с доступом к федеральным автомобильным дорогам и железной дороге, а также собственное транспортное подразделение. В состав инфраструктуры сбыта предприятия входят подъездные железнодорожные пути и рампы для погрузки продукции в железнодорожные вагоны и автомобили. Доставка продукции потребителям осуществляется железнодорожным транспортом, автомобильным транспортом, наемным транспортом или транспортом заказчика.

     Около 27% продаж проходит через посреднические структуры, управляемые или контролируемые собственниками предприятий – потребителей. АО «Павлодарский картонно-рубероидный завод» на сегодняшний день планирует обеспечить себя собственным сырьем, приобретя мощности по производству бумаги и картона.

    Основываясь на приложенных данных баланса (Приложение А), отчета о доходах и расходах (Приложение Б) кратко охарактеризуем производственную, финансово-хозяйственную деятельность предприятия за 2009 и 2010 года.  

    Таблица 1

    Основные  показатели финансово-хозяйственной  деятельности АО «ПКРЗ» за 2009-2010 года