ВВЕДЕНИЕ.

        Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

        В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

   Работа в условиях рыночных  отношений позволяет работникам  получать дополнительные доходы  в виде дивидендов, процентов,  когда они являются акционерами  или участниками хозяйственных  обществ, имеющими свою долю  и голос в управлении организацией. Трудовые доходы каждого работающего  определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируется  налогами и максимальными размерами  не ограничивается.

    В условиях рыночной экономики  с организацией заработной платы  на предприятиях связаны решения  важнейших задач учета труда  и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить  расчеты с персоналом организации  по оплате труда (начисление  заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

    Учет труда и заработной платы  должен обеспечивать оперативный  контроль за количество и качеством  труда, этому способствует применение  унифицированных форм первичных  документов.

    В своей работе мы стремились, как можно шире раскрыть вопрос  учета труда и заработной платы,  потому что он по праву занимает  одно из центральных мест в  системе бухгалтерского учета  на любом предприятий. Труд  является важнейшим элементом  издержек производства и обращения. 

    Значимость и актуальность данной  темы заключается в том, что  только труд, как целесообразная  деятельность человека, способен  создавать прибавочную стоимость  и обеспечивать получение финансовых  результатов.

    Целью данной курсовой работы  является определение сильных  и слабых сторон действующих  форм оплаты труда, определение  механизма, заставляющего работника  трудиться с высоким качеством  и эффективностью, а так же  установить оптимальные критерии  учета расчетов с персоналом  по оплате труда, действующие  в ООО «Крузарус», основным видом деятельности которого являются автомобильные грузоперевозки.

 На  основании поставленной в курсовой  работе цели нами определены  следующие задачи исследования:

1.Проанализировать  формы и системы оплаты труда,  применяемые в Российской Федерации;

2. Изучить  теоретические аспекты учета  расчетов с персоналом по оплате  труда;

3.Дать  характеристику организации взамиоотношений с персоналом по оплате труда на ООО «Крузарус».

4. Охарактеризовать  порядок учета расчетов с персоналом  по оплате труда;

5. На  основании проведенного исследования  разработать рекомендации по  совершенствованию учета расчетов  по оплате труда.

  Для  раскрытия данной темы нами  было проработано более 30 источников  специальной литературы. Материал  данной курсовой работы изложен  на базе Закона о бухгалтерском  учете, нового Плана счетов  и Налогового кодекса, а также  с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений  с работником, особенности применения  труда в некоторых категорий  работников, гарантии и компенсации,  связанных с трудовой деятельностью,  представление очередных, дополнительных  и учетных отпусков.

 Предметом  исследования является учёт оплаты  труда. Объектом исследования  послужили материалы действующего  предприятия ООО «Крузарус».

1.1Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

         Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

      Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

      Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в  рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой  в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

      Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два  вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

      При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ.

      Заработок рабочего определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

      При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к  другому измерителю. Первичными документами  по учету труда работников при  повременной оплате являются табели.

      При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется за число  единиц изготовленной ими продукции  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает  премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной  системе оплата повышается за выработку  сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

      Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной  оплате труда, например оплата труда  руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство  коллективом (повременная оплата) с  непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

      Аккордная оплата труда предусматривает определение  совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

      Расчет  заработка при сдельной оплате труда  осуществляется по документам о выработке.

      Для более полного учета трудового  вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

      Для правильного начисления оплаты труда  рабочим большое значение имеет  учет отступлений от нормальных условий  работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно  к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

      - дополнительные операции, не предусмотренные  технологией производства, - нарядом  на сдельную работу, который обычно  содержит какой-либо отличительный  знак (например, яркая черта по  диагонали);

      - отклонения от нормальных условий  работы - листком на доплату, который  выписывают на бригаду или  отдельного рабочего. В нем указывают  номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому  производится доплата, содержание  дополнительной операции, причину  и виновника доплат и расценку.

      Размеры доплат и условия их выплаты организации  устанавливают самостоятельно и  фиксируют их в коллективном или  трудовом договоре;

      - простои не по вине рабочих  - листком учета простоев, в котором  указывают время начала, окончания  и длительности простоя, причины  и виновников простоя и причитающуюся  рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя  оплачивается в размере не  менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

      Неисправимый, или окончательный, брак оформляют  актом о браке или ведомостью о браке, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

      Брак, возникший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени  годности продукции.

      Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

      Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

      К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются  беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

      Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

      а) сдельщикам - не менее чем по двойным  сдельным расценкам;

      б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

      в) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

      Оплата  очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

      Оплата  перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.