Учет операций связанных с начислением заработной платы и прочих выплат

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
2. КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТАЮЩИХ
3. СИСТЕМА И ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
4. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
5. ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
6. УЧЕТ ОПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ
7. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
8. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ
9. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

        В современных условиях рыночной экономики многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда, социальной  поддержки и  защиты работников переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают форму, систему, размер оплаты труда, а также материальное стимулирование его результатов.

        Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

        Рыночные отношения повлияли  на появление новых источников получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

        Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

        Что касается минимального размера оплаты труда работников предприятий (МРОТ) всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

         Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всех системе учета на предприятии.

         Целью выполнения данной работы является определение наиболее важных моментов по учету операций связанных с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки. 

        Для достижения выше указанной  цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы лежащие в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
• проследить чтобы в установленные сроки были произведены расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);
• исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее, при этом предполагается большое внимание уделить единому социальному налогу (взносу), согласно Налоговому кодексу РФ (части второй, гл.23, 24), налогу на доходы с физических лиц и другие удержания;
• рассмотреть показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
• рассмотреть на практическом примере учет заработной платы на предприятии.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

        В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

        Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В него могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам форм, систем и размеров оплаты труда; выплаты пособий и компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнение показателей, определенных коллективным договором, и другими вопросами.

        Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха          и иными вопросами.

        Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативами правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

        Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

        Организации самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

        В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

• величина минимального размера оплаты труда в РФ;
• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме (доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы);
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателя за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативами правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

        Для организации затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

        Учет труда и его оплаты должен обеспечить:

• контроль за производительностью труда; количеством и качеством труда; использованием рабочего времени; фондом оплаты труда;
• осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;
• получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;
• своевременное составления бухгалтерской отчетности по труду и его оплате.

2. КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТАЮЩИХ

        В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.

        Производственный – персонал основной деятельности. В его состав включаются работники:

• основных вспомогательных цехов;
• подсобных производств;
• научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений;
• вычислительных центров;
• всех видов охраны;
• управления и др.
• непроизводственный персонал – персонал не основной деятельности.

        В состав непроизводственного персонала включаются работники:

• подсобных сельскохозяйственных организаций;
• жилищного хозяйства;
• коммунальных предприятий;
• медицинских учреждений;
• оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т.п.

        Все работающие в организации различаются по категориям персонала:

• рабочие;
• руководители;
• специалисты;
• служащие.

        Работники организации включаются в:

• списочный состав;
• несписочный состав.

        Одним из важных трудовых показателей организации является показатель средней численности работников, который исчисляется нарастающим итогом в течении отчетного периода (года) по следующей формуле:

Н_ср = Н_{срlпост} + Н_{срlсовм}  + Н_{срlподр},

где Н_срl - средняя численность работников в l-ом периоде;

Н_{срlпост}, Н_{срlсовм}, Н_{срlподр} – среднесписочная численность постоянных работников, средняя численность совместителей и работающих по договорам подряда в l-ом периоде.

        Расчет средней численности постоянных работников и работающих по договорам подряда ведется по формуле:

Н_срl(Н_{срlподр}) = К_чел-днl ÷ К_кднl,

где К_чел-днl – количество человеко-дней в l-ом периоде, определяемое как суммарное количество календарных дней постоянных сотрудников, работающих организации;

К_кднl – количество календарных дней в l-ом периоде.

        Средняя численность совместителей рассчитывается:

Н_{срlсовм} = К_{чел-часl} ÷ П_{рд∙Крдк},

где –  общее количество отработанных человеко-часов  совместителями в l-ом периоде;

П_рд – продолжительность рабочего дня;

К_рдк – количество рабочих дней в l-ом периоде.

3. СИСТЕМА И ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

        Размер заработной платы конкретного работника устанавливается по соглашению между работником и работодателем, при этом размер зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количество и качество затраченного труда.                      

        В организациях могут применить такие системы оплаты труда:

• повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ;
• сдельная, предусматривающая плату выполненных работ по установленным расценкам.

        Существует простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.

        Простая повременная. При этой оплате труда работников оплачивается за фактически отработанное время. Причем в табеле учета рабочего времени  отражается как отработанное, так и неотработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Сумма заработной платы является произведением часовой ставки и количества отработанных часов в неделю.