Кафедра бухгалтерского учета 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по  дисциплине «Бухгалтерский учет» 

на  тему Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда.

Вариант 1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Красноярск, 2010 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание:

Исследовательская часть

Введение

1. Основные нормативные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
2. Формы и системы оплаты труда.
3. Документальное оформление и учет начисления заработной платы
4. Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы и ее выплаты.
5. Организация синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Заключение

Расчетная часть

Библиографический список

Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                          Введение

     Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар и причина проявления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

     Отсюда  и возникает необходимость оценить  и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

     Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

     Учет  труда и заработной платы занимают одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

     В настоящее время предприятия  вправе выбирать системы и формы  оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящими перед данным предприятием.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением  задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределению по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т.д.

     В результате вышеизложенного для  написания данной курсовой работы выбрана  тема «Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда».

     Целью курсовой работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и  использования фонда заработной платы на примере филиала ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» по Красноярскому краю, которое занимается оказанием услуг по технической инвентаризацией объектов капитального строительства.

     В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются:

     - рассмотреть основные нормативные  документы, регулирующие оплату труда;

     - изучить формы и системы оплаты  труда;

     - рассмотреть особенности бухгалтерского  учета расчетов по оплате труда,  начисления и удержания заработной  платы работников на конкретной  организации предприятии;

     - научиться правильно, отражать в отчетности расчеты по оплате труда;

     - приобрести практические навыки  в составлении бухгалтерской  отчетности;

     - получить навыки работы с нормативными  документами и периодической  литературой, а так же умению  собирать, анализировать и обобщать  полученную информацию. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Основные  нормативные документы  по учету расчетов  с персоналом по  оплате труда

• Трудовой кодекс РФ, введенный в действие Федеральным законом от 30.12.01 г. № 197-ФЗ
• Постановление Госкомстата России от 05.01.04 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
• «О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ
• Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. –М.: Проспект, 1998
• Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ).
• Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).
• План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н.
• Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н.

 
 
 
 
 
 
 

     Основными задачами учета труда и его  оплаты являются своевременное и правильное исчисление сумм основной заработной платы, стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат; правильный расчет величины премий и вознаграждений работников за эффективное выполнение трудовых функций; определение удержаний из начисленной суммы заработной платы; учет расчетов с работниками организации по начисленной заработной плате; учет расчетов с бюджетом, внебюджетными фондами по налогам и сборам, начисляемых на заработную плату; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда; правильное отнесение начисленной суммы заработной платы и отчислений на социальное страхование на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников финансирования. 

2. Формы и системы оплаты труда

     

При оплате труда своих работников  в филиале ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» по Красноярскому краю  используют бестарифную систему оплаты труда.

       Бестарифная система оплаты труда. Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. В качестве возможного варианта совершенствования организации филиала ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

Использование данной системы связано с тем, что в условиях перехода к рынку  появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда оплаты труда. Он должен зависеть, прежде всего, от объема реализованной продукции (работ, услуг), который может меняться, а, следовательно, будет меняться величина фонда оплаты труда. При бестарифной системе оплаты труда заработок работника филиала «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом.

Использование организацией бестарифной системы  заработной платы предполагает собой:

     - оценку квалификационного уровня  работников;

     - оценку трудового участия работников;

     - сводную оценку уровня оплаты труда работников. 
 
 

               
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Документальное оформление и учет начисления заработной платы.

     Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

     - дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу;

     - отклонения от нормальных условий  работы – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку;

     - простои не по вине рабочих  – листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

     Неисправимый, или окончательный, брак оформляют  актом о браке или ведомостью о браке, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету  выработки. Исправимый брак актом или  ведомостью о браке не оформляют.

     Брак, возникший не по вине работника, оплачивается на равнее с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

     Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час  ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы сокращается на 1 час.

     Оплата  часов сверхурочной работы. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

     Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные  дни компенсируется работнику предоставлением  другого дня отдыха или в денежной форме не менее чем в двойном  размере.

     Оплата  очередных отпусков. Право на отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняется его средний заработок.

     Оплата  перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей  в возрасте до 1,5 года, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

     Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают  рабочим за счет отчислении на социальное страхование, основанием являются больничные листы. Размер пособия зависит от стажа и его среднего заработка: при непрерывном стаже до пяти лет – 60% заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка; от 8 лет и более – 100% заработка.

     Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

     - вследствие трудового увечья  или профессионального заболевания;

     - работающим инвалидам ВОВ и  другим инвалидам, приравненным  по льготам к инвалидам ВОВ;

     - лицам, имеющим на своем иждивении  трех детей и более, не достигших  16 лет (учащиеся -18 лет);

     - по беременности и родам.