Состояние учета затрат по элементу «Оплата труда»

     При повременной (тарифной) оплате труда  заработок работника определяется исходя из фактически отработанного  им времени и тарифной ставки (оклада)[10]. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.[8]

     Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная  и повременно-премиальная оплаты труда.

     При простой повременной системе  оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.[10]

     При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию в определенном проценте тарифной ставке или к другому измерителю.

     При сдельной оплате труда заработок  начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует  работников к повышению производительности труда. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.[10]

     В зависимости от способа расчета  заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную.

     При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется за число  единиц изготовленной ими продукции  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

     Сдельно-премиальная  система оплата труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

     При сдельно-прогрессивнной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

     При косвенно- сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих  осуществляется в процентах к  заработку основных рабочих обслуживаемого участка.[10]

     Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.[3]

     Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается  за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.[3]

     При натуральной форме оплаты труда  и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы  исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе  на момент начисления. Если товары или  продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.[3] Натуральная оплата как составной элемент калькуляционной статьи "Оплата труда" во многом определяется внутренними потребностями организации, общественной значимостью того или иного продукта, спросом его на рынке, степенью платежеспособности предприятия по выдаче заработной платы (стоимости труда) в денежной форме. [20]

     Натуральная оплата может предусматриваться  коллективным или трудовым договором  и использоваться только с письменного заявления работника. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы (ст. 131 ТК РФ)[8]. Законодательством не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

     Выдача  зарплаты в натуральной форме  не может расцениваться как реализация, так как оформляется на основе трудового договора, а не гражданско-правового договора (купли-продажи), поэтому она не облагается НДС. [20]

     Для правильного начисления оплаты труда  рабочим большое значение имеет  учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.[15].

     Отклонениями  от нормальных условий труда следует  признать работу в ночное и сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни.

     Доплаты оформляют следующими документами: дополнительные операции, не предусмотренные  технологией производства, — нарядом  на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный  знак (например, яркая черта по диагонали); отклонения от нормальных условий работы — листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции причину и виновника доплат и расценку.[17]

     Размеры доплат и условия их выплаты предприятия  устанавливают состоятельно и фиксируют  их в коллективном договоре (положение  об оплате труда). При этом размеры  доплат не могут быть ниже установленных  законодательством;

     Оплата  сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.[8] Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.[3]

     При оплате сверхурочных работ следует  руководствоваться следующими правилами  расчета[10]:

     – сдельщикам – первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

     – работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере полуторной часовой ставки за первые два часа и двойной ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя);

     – работникам, получающим месячный оклад, – в размере полуторной часовой ставки сверх оклада за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя).

     Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.[8]

     Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни, как правило, запрещается. Однако нельзя вызывать на работу в эти  дни только инвалидов и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена  им по медицинским показаниям[10]. Привлечение остальных категорий работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается при соблюдении процедуры, установленной статьей 113 Трудового кодекса РФ.[8]

     В соответствии с этой статьей без  согласия сотрудника привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается для следующих целей:

     – предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранение последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

     – предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

     – выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

     Работа  в выходные и праздничные дни  оплачивается не менее чем в двойном размере[8]:

     а) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

     б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам  — в размер менее двойной часовой (дневной) ставки;

     в) получающим месячный оклад — в  размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не мене двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

     К стимулирующим доплатам и надбавкам  относятся: доплата за совмещение профессий, оплата временного заместительства (при переводе на более высоко оплачиваемую работу выплачивается разница между фактическим окладом и окладом замещаемого работника), надбавки за выслугу лет, надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне, надбавки за разъездной характер работы (не должны превышать установленной нормы суточных), доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, районные коэффициенты и процентные надбавки.

     При освобождении от работы по уважительным причинам работнику должна быть возмещена потеря заработной платы. В основе расчетов такого возмещения лежит средний заработок. Оплачивается время:

• пребывания в очередном, дополнительном или учебном отпусках;
• направления на повышение квалификации с отрывом от производства;
• исполнения обязанностей по выборным должностям в государственных органах;
• льготные часы подростков;
• перерывы в работе кормящих матерей;
• время простоев не по вине работающих.

     В аналогичном порядке рассчитывают выходное пособие при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул при незаконном увольнении и восстановлении судом.

     Порядок расчета среднего заработка установлен ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.03 №213.

     Трудовое  законодательство гарантирует каждому  работнику право на ежегодный  оплачиваемый отпуск. В статье 115 Трудового  кодекса РФ сказано, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность отпуска.