Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2011 в 22:20, курсовая работа
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).
Основные нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда:
Конституция РФ;
Гражданский кодекс РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Налоговый кодекс РФ.
Введение 2
I. Сущность и виды оплаты труда 3
1. Заработная плата как экономическая категория 3
2.Формы и системы заработной платы 4
3. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 8
II. Организация учета оплаты труда персонала 12
1. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 12
2. Техника и оформление расчетов по зарплате 16
3. Синтетический учет расчетов по оплате труда 18
III. Учет удержаний из заработной платы и отчислений в фонды социального страхования 23
1. Расчет и учет удержаний из заработной платы 23
2. Учет расчетов по оплате отпусков 30
3. Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности 33
4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 36
5. Окончательный расчет при увольнении 39
Заключение 42
Список использованной литературы 43
Для получения полной суммы отпускных в обычном порядке, то есть когда работник не собирается увольняться, он должен отработать срок меньший календарного года величину очередного года и 12 праздничных дней, так как отпуск и праздничные дни по закону войдут в его годичный стаж наравне со временем работы. Таким образом, если основной отпуск работника составляет 28 календарных дней, то для получения компенсации или отпускных в обычном порядке ему достаточно отработать всего лишь 325(365-28-12) календарных дней. Из вышеизложенного следует, что
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК рассчитывается по следующей формуле:
Число дней работы (в календарных)
В общем случае, когда помимо основного отпуска работник получает еще и дополнительный, формула расчета причитающихся дней отпуска выглядит следующим образом:
( 28 + дни дополнительного отпуска) * число дней работы (в календарных)
Ознакомившись с материалом курсовой работы можно сделать несколько выводов. Один из них состоит в том, что организация сама вольна выбирать форму расчета с персоналом организации, сама устанавливает размеры заработной платы, но все на основании Трудового кодекса и соответствующих законов. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда.
Так же известно, что заработная плата входит в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих как на себестоимость продукции, так и на качество и на работоспособность сотрудников
Своевременное начисление заработной платы, учитывающей все нюансы, такие как премии, поощрения, важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.
Учет
труда и его оплаты являются самым
трудоёмким участком бухгалтерской работы.
Это связано с разнообразием применяемых
форм и систем оплаты труда, множеством
применяемых форм первичных документов,
спецификой методики некоторых расчетов,
сжатыми сроками выдачи заработной платы,
недостаточностью технических средств
обработки этой информации.