Служба релейной защиты и автоматики (СРЗАИ) осуществляет непосредственное техническое обслуживание,  эксплуатацию в полном объеме подстанций ЗН, а также выполняет плановые проверки в объеме "К"  подстанций ЗН согласно планов-графиков. Зоной обслуживания для СРЗАИ являются устройства РЗА,  находящиеся на подстанциях ЗН.

         Группа средств диспетчерского  и технологического управления  (СДТУ) осуществляет оперативное и техническое обслуживание, ремонт средств диспетчерского и технологического управления.

       Электро-техническая служба (ЭТС) осуществляет техническое руководство и контроль за качественной и надежной эксплуатацией, модернизацией оборудования ПС , ВЛ-35-110 кВ, закрепленных за ЗН, согласно балансовой принадлежности, проведением своевременных ремонтов, проводит анализ результатов профилактических высоковольтных испытаний оборудования ПС.

      Группа  механизации ЗН создана для обеспечения предприятия необходимой автотракторной и специальной техникой и организации технически грамотной эксплуатации подвижного состава.

          Все службы тесно взаимосвязаны  между собой производственными  и технологическими процессами  по обеспечению бесперебойной  и безаварийной работы предприятия.

1.3 Производственно-технологический процесс предприятия.

 

    Производственный  процесс – совокупность взаимосвязанных  процессов труда и естественных процессов, в результате которых  исходные материалы превращаются в  готовые изделия, в нашем случае, производственный процесс – обслуживание оборудования.

    Производственный  процесс включает как технологические, так и нетехнологические процессы.

    Технологические – процессы, в результате которых изменяются формы, размеры, свойства предметов труда.

    Нетехнологические – процессы, не приводящие к изменению этих факторов.

    Производственно-технологические процессы  Западного направления –обеспечение  передачи электроэнергии по сетям  района до прямых потребителей и РЭС ТОО «МРЭТ», осуществление ремонтно-эксплуатационного и оперативного обслуживания электросетей в закрепленной зоне. 

1.4 Оборудование, применяемое на предприятии.

 

         Диспетчерский пункт ОДС должен быть оборудован средствами связи, телемеханики и оргтехники в соответствии с действующими нормами и типовыми проектами. На ОДС должна иметься необходимая оперативная, нормативная и справочная информация, а также схемы электроустановок обслуживаемой зоны и указания по режиму электросети.

       СРЗАИ оборудован устройствами релейной защиты, электроавтоматики (в том числе и противоаварийной) АВР, АПВ, АЧП, АЧР, САОН, АСС, автоматическими осциллографами, устройствами телепередачи отключающих,  разрешающих или блокирующих по ВЧ каналам РЗА (приемопередатчики ВЧ защит линий, устройства ВЧТО и АНКА, фильтрами присоединений, ВЧ кабели, элементы настройки), устройствами дистанционного определения мест повреждения по параметрам аварийного режима на линиях электропередачи  аппаратурой управления выключателей,  короткозамыкателями, отделителями,  разъединителями (кроме блок-контактов) и автоматическими выключателями на напряжение выше 1000В,  аварийной и предупредительной сигнализацией, автоматикой систем охлаждения трансформаторов, кроме термосигнализаторов, автоматического и дистанционного регулирования напряжения трансформаторов и автотрансформаторов под нагрузкой и их вторичных цепей, расчетами установок  РЗА сети 35-10 кВ,  а также цепей постоянного тока и собственных нужд,  систем питания РЗА,  устройств контроля изоляции систем постоянного тока и средств электрических измерений.

            В состав СДТУ входят автоматические телефонные станции, диспетчерские телефонные станции, коммутаторы, установки директорской связи, аппаратура систем передачи данных по воздушным и кабельным линиям связи, линиям электропередачи, аппаратура радиосистем передачи данны, кабельные линии связи,  радиорелейные линии связи, диспетчерские щиты и пульты, устройства телемеханики, устройства электропитания СДТУ, устройства радиопоисковой и радиовещательной связи, устройства телефонной связи, вводная и линейно-коммутационная аппаратура, аппаратура селекторной связи, аппаратура УКВ радиосвязи.

      В состав оборудования Службы механизации входит парк автотранспортных и тракторных механизмов и различного оборудования по ремонту техники (заточный, сверлильный, шлифовальный, токарный станки, инструменты).

       Все отделы предприятия оснащены  компьютерной техникой, мебелью.

 

      2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  ЗА ОТПУСК 
 

     2.1 Виды отпусков 

     Ежегодно  штатным работником предоставляются очередные отпуска. Первый – по истечению 11 месяцев работы, последующий – по графику. Минимальная продолжительность отпуска – 24 рабочих дня.

     Основанием  для расчета суммы отпускных  является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с которого числа, продолжительность отпуска.

     Оплата  ежегодного отпуска работников предприятий  производится исходя за последние 3-ех календарных месяцев, предшествовавший уход в отпуск ( с 1-го числа до 1-го числа), или за более длительный период, или за фактически отработанное время.

     Расчет  оплаты за отпуск производится путём  умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Если это количество установлено в рабочих днях, то средний дневной заработок определяется делением начисленной суммы оплаты труда на 3 и на 25,29, 29.60.

     25,25, 29,60 – это среднемесячное число  рабочих дней при оплате отпуска, установленного соответственно в рабочих и календарных днях.

     Выплаты, учитываемые в расчетном периоде  при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) при увеличении минимального размера оплаты труда.

     Если  работник увольняется или переводится  на другое предприятие, не использовав  очередной отпуск, то ему начисляется  компенсация. Для этого рассчитывают количество дней неиспользованного отпуска: за каждый месяц работы полагается, как минимум 2 дня отпуска.(24:12). Если, например, с момента выхода из отпуска до увольнения было отработано 5 месяцев, то неиспользованный отпуск будет равен 10 дням(5*2).

     Трудовым кодексом РК предусмотрены следующие виды социальных отпусков:

          1)без сохранения заработной платы;

          2)учебный отпуск;

     3)Отпуск  в связи с рождением ребёнка  (детей) или усыновлением (удочерением) новорожденного ребёнка (детей). То есть беременным женщинам, женщинам, родившим ребёнка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорождённого ребёнка (детей); 

     2.1.1 Отпуск без сохранения заработной платы 

     Работодатель  обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5-ти календарных дней в следующих случаях (ст. 111 Трудового кодекса РК):

1. регистрация брака;
2. рождение ребёнка;
3. смерти близких родственников;
4. в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами, например свадьба у друга или родственника и т.д., по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а может и не быть предоставлен. Продолжительность всех иных отпусков без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

     2.1.2 Учебный отпуск 

     Другим, не менее распространённым видом  социальных отпусков является учебный отпуск, который предоставляется  работникам, обучающимся в организациях образования, для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы(проект). Обычно он предоставляется на основании заявления работника, к которому прилагается вызов на сессию из организации образования. В вызове  указывается количество дней, необходимых для учебного отпуска. Если работник не укладывается во время рамки сессии, то он имеет право написать заявление на отпуск без содержания, предоставление и длительность которого определяется соглашением сторон. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором об обучении. 

     2.1.3 Отпуск в связи с рождением ребёнка (детей) или усыновлением (удочерением) новорожденного ребёнка (детей) 

     Следующим видом социальных отпусков является отпуск в связи с рождением ребёнка (детей) или усыновлением (удочерением) новорожденного ребёнка (детей). То есть беременным женщинам, женщинам, родившим ребёнка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорождённого ребёнка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребёнка:

1. отпуск по беременности и родам;
2. отпуск при усыновлении или удочерении новорождённого ребёнка(детей)
3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.

     Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56(в случае осложненных родов или рождения 2-х или более детей – 70)календарных дней после родов , если иное не установлено законами Республики Казахстан. 
 
 

     2.2 Инструкция о порядке исчисления средней заработной  
платы работников 

      1. Настоящая Инструкция определяет порядок исчисления средней заработной платы работников во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата - в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее подсчета. 

     2. Специальный порядок определения средней заработной платы установлен для исчисления пенсионных выплат законодательством о пенсионном обеспечении, для определения заработной платы, утраченной в результате повреждения здоровья, - гражданским законодательством. 

     3. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству. 

     Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать календарных месяцев (год) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (года). 

     Под событием понимается уход работника в отпуск, прекращение или расторжение индивидуального трудового договора, наступление временной нетрудоспособности, беременности и родов и другие случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 

     4. Во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан. 

     5. Для определения средней заработной платы работников используется средний дневной заработок либо средний часовой заработок. 

     6. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. 

     7. Средняя заработная плата работников определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде.