Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2011 в 20:50, реферат
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
1. Введение…………………………………………………………………….2
2. Оформление документов на выдачу заработной платы, выдача заработной платы, депонирование не выданных сумм……………………..……3
3. Блок-схема типичных операций на выдачу заработной платы……...….9
4. Табель учета рабочего времени (форма N Т-13)……………………......11
5. Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49, Т-51, Т-53)………...…12
6. Лицевой счет (форма N Т-54, Т-54а) ………………………………...….13
7. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику(форма N Т-60)..14
8. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора (контракта) с работником (увольнении) (форма N Т-61) ……………...14
9. Вопросы для контроля операций по оплате труда……….…………….15
10. Оценка удовлетворительности структуры баланса (задача)…...……...17
11. Заключение………………………………………………………………..21
12. Список литературы………………………………………………………22
Вывод:
Структура организации признана неудовлетворительной, а предприятие платежеспособным, т.к.коэффициент обеспеченности собственными средствами К2 больше 0,1. Коэффициент восстановления платежеспособности К3 имеет значение больше 1, соответственно, у организации есть реальная возможность восстановить свою платежеспособность.
Таким
образом, на основании указанной
системы показателей можно
Заключение
В настоящее время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
В этих условиях особенно актуальными
являются вопросы организации бухгалтерского
учета и внутреннего контроля на участке
учета заработной платы работников предприятия.
Действенность контроля напрямую связана
с его качеством. Контроль необходимо
ориентировать не на выявление и фиксацию
уже свершившихся потерь разного рода,
а на их предупреждение.
Список
литературы
Информация о работе Первичные документы на выдачу заработной платы