Отчет по практике в СХПК им.Кирова

19.6.С момента  назначения ликвидационной комиссии  к ней переходят все полномочия  по управлению делами кооператива.

19.7.Ликвидационная комиссия оценивает имущество Кооператива, выявляет его дебиторов и кредиторов и рассчитывается с ними, составляет ликвидационный баланс и представляет его Общему собранию членов на утверждение по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.

19.8.После расчетов  по оплате труда, удовлетворения  претензии всех кредиторов и  расчетов с бюджетом оставшиеся  у Кооператива денежные средства  и имущество распределяется между  Членами  пропорционально их  вкладам в Уставный капитал.

19.9.Ликвидационная  комиссия отвечает в соответствии  с нормами действующего законодательства  за вред, причиненный кооперативу,  его Членам и третьим лицам.

19.10.Ликвидация  считается завершенной, а Кооператив  прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в Государственный реестр.

20.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

20.1.Любые изменения  и дополнения к настоящему  Уставу действительны лишь при  условии, если они зарегистрированы  в соответствующем государственном  органе.

20.2.Настоящий Устав вступает в силу с момента государственной регистрации Кооператива в соответствии с действующим законодательством и действует на весь срок деятельности Кооператива.

20.3.Настоящий  Устав составлен в 6 экземплярах,  имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр Устава остается на хранении в регистрационном органе.

Рабочее время и его использование, время  отдыха

Для трудоспособных членов кооператива Общим собранием  членов кооператива устанавливается  годовой учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе для мужчин, 36-часовой рабочей неделе для женщин.

Нормальная  продолжительность рабочего времени  сокращается для определенной категории  работников согласно ст.94 ТК РФ.

Распорядок  работы Правления СХПК им.Кирова:

начало работы с 8 часов

обед с 11 часов  до 12 часов

конец работы 16 часов

Рабочее время  и время отдыха работников животноводства:

операторы машинного  доения- с 5  до 8 часов утром

и осеменаторы                            с 17 часов до 21 часа вечером

скотники-с 7  до 16 часов, обед с 11 до 12 часов

телятницы- с 7 до 16 часов, обед с 11 до 12 часов

свинарки- с 7 до 16 часов, обед с 11 до 12 часов  

                       

Пятидневная рабочая  неделя, восьмичасовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. Предпраздничные  рабочие дни- на 1 час короче. У всех специалистов рабочий день ненормированный.

Во время  весеннее-полевых работ, в период заготовки кормов, уборочных работ- 10-часовой рабочий день. Общим  выходным днем является суббота и  воскресение. В подразделениях кооператива, где приостановка работы в выходной день невозможна по производственно-техническим условиям и выходные дни предоставляются в различные дни поочередно.

Руководители  подразделений могут назначать  членов кооператива на работу в ночное время. Не допускается привлечение к работам в ночное время беременных женщин, инвалидов, работников не достигших 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Для работников, занятых в животноводстве и на других работах, связанных с непрерывным процессом производства, для механизаторов в напряженные периоды сельскохозяйственных работ по возможности вводится двухсменная работа. Всем членам кооператива предоставляются дни еженедельного отдыха. В растениеводстве, строительстве и других отраслях в напряженные периоды в случае производственной необходимости Правление кооператива по согласованию с профсоюзным комитетом может перенести дни отдыха на более свободное от работы время. Работникам, работающим в животноводстве и других отраслях кооператива с непрерывным процессом производства, дни отдыха предоставляются по графику, утвержденному руководителем подразделения. Основанием для освобождения членов кооператива от работы являются листок нетрудоспособности, справка по уходу за больными, а также разрешение председателя или руководителя производственного подразделения в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей. Работникам кооператива предоставляется оплачиваемый отпуск, согласно условиям Коллективного договора.

 

 

Меры  поощрения

За достижение высоких результатов в производстве, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, долголетнюю безупречную работу в производстве и другие заслуги перед кооперативом Общее собрание или Правление по согласованию с профсоюзным комитетом принимают следующие меры поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, представление к званию «Заслуженный работник сельского хозяйства ЧР», присвоение «Заслуженный работник хозяйства».

Предложения о  поощрении членов хозяйства обсуждаются  на заседании Правления и утверждаются на Общем собрании кооператива.

Решения о поощрениях доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовые книжки.

Премия года в хозяйстве выплачивается постоянно  работающим работникам кооператива, находящимся  в штате СХПК им.Кирова. Для выплаты  премиальных работник должен отработать установленное годовое количество рабочего времени. Работникам, которые не отработали установленного годового рабочего времени премия не начисляется (кроме случаев: работники находились на больничном, в учебном отпуске, в связи с выходом на пенсию по старости, по инвалидности, в связи с рождением ребенка, таким работникам премия начисляется пропорционально начисленному заработку).

 

 

 

 

 

Таблица 12

Денежные оклады работников кооператива

Должности	Кол-во, чел.	Разряд	Коэффициент	Оклад, руб.
Председатель	1	17-18	1,2	10340
Зам.председателя	1	16-17	1	8620
Гл.специалист	4	16-17	1	8620
Инспектор ОК	1	5-10	0,6	5170
Экономист	1	10-13	0,76	6550
Главный бухгалтер	1	5-10	0,66	5690
Бухгалтер по материальному  столу	1	5-10	0,6	5170
Бухгалтер по растениеводству	1	5-10	0,6	5170
Бухгалтер по з/п	1	5-10	0,6	5170
Бухгалтер-кассир	1	5-10	0,6	5170
Бухгалтер по механизации	1	5-10	0,6	5170
Бригадир	1	16-17	1	8620
Помощник бригадира	1	5-10	0,48	4140
Зав.центральным  складом	1	5-10	0,6	5170
Ветеринарный  врач	1	10-13	0,76	6550
Заведующий  МТК	1	10-13	0,76	6550
Ветеринарный  фельдшер МТК	1	5-10	0,61	5260
Осеменатор  МТК	1	5-10	0,53	4570
Кладовщики	2	5-10	0,48	4140
Зав.Атнашевской  МТФ	1	10-13	0,7	6030
Вет. фельдшер Атнашевской  МТФ	1	5-10	0,61	5260
Зав. Шихазанской  МТФ	1	10-13	0,7	6030
Вет. фельдшер Шихазанской  МТФ	1	5-10	0,61	5260
Зав.Сиделевской  ОФ	1	5-10	0,5	4310
Мельники	3	1	20% от выручки
Лаборантка-экспедитор	1	5-10	0,46	4400
Лесники	2	1	1 МРОТ	4330
Повара	2	5-10	0,43	4700
Начальник отдела снабжения и сбыта	1	10-13	0,76	6550

 

 

1.4.Управление  в АПК

Организация рабочих мест и условий труда  работников управления и специалистов кооператива

Анализируя  уровень организации рабочих  мест, можно сделать вывод, что  контора кооператива в настоящее  время отвечает всем требованиям научной организации рабочего места. Здание, конечно, старое, но удобная планировка кабинетов и рабочих мест, новая служебная мебель отвечает современным требованиям по рациональному размещению руководящих работников, специалистов и технических исполнителей.

Кабинет председателя кооператива имеет площадь 16 кв.м. Мебель новая и соответствует  рациональной организации рабочего места. Световой и температурный  режим удовлетворителен. Приемная председателя кооператива по своей планировке, световому и температурному режиму отвечает элементарным требованиям для выполнения служебных обязанностей секретаря. Кабинет специалистов отвечает требованиям. В нем находится 4 рабочих стола, для четырех специалистов.

Очень удобная  планировка помещения бухгалтерии. Рабочие столы в бухгалтерии так расставлены, что между ними достаточно свободного прохода. Для главного бухгалтера отведен отдельный кабинет. На рабочих столах у каждого бухгалтера отдельный персональный компьютер. Кабинеты специалистов кооператива, бухгалтерии пригодны по своему интерьеру, мебели, освещенности. В кабинетах есть живые цветы, что делает рабочие места привлекательными и создает условия для высокопроизводительной работы специалистов.

Но в целях  улучшения организации рабочих  мест и условий труда работникам управления необходимо в ближайшее время, как и предполагает Правление кооператива, построить второй этаж конторы, отремонтировать первый этаж. Каждому специалисту предоставить отдельный кабинет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1 Структура управления СХПК им.Кирова

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.2  Организационная структура СХПК им.Кирова

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 13

Фактический размер бригад в растениеводстве

№ бригады, ее размер	2009 год
№1
Площадь пашни, га	657
Число тракторов, физ.ед.	5
Число работников, чел.	11
№2
Площадь пашни, га	850
Число тракторов, физ.ед.	6
Число работников, чел.	15
№3
Площадь пашни, га	602
Число тракторов, физ.ед.	5
Число работников, чел.	9

 

Фактический размер бригад в растениеводстве определяется такими показателями как размер площади  пашни, число тракторов, число работников. По количеству тракторов и числу  работников самый большой размер имеет вторая бригада. У нее и площадь пашни самая большая. Самая малая по размеру третья бригада. У нее и площадь пашни самая маленькая, число тракторов только 5 и количество работников всего лишь 9 человек.

 

 

 

Таблица 14

Фактический размер ферм

Ферма по видам  животных и производственному направлению	Поголовье, усл.голов	Число постоянных работников, чел.
МТФ №1
Молочное стадо	120	12
Животные на выращивании и откорме	135	8
МТФ№2
Молочное стадо	90	10
Животные на выращивании и откорме	105	8
МТК
Молочное стадо	135	15
Животные на выращивании и откорме	323	7
Свиньи	14	2
Откормочная ферма	36	4