Отчет по практике в СХПК им.Кирова

Работники могут  лишаться премий и вознаграждений:

-за брак-100%

-за выговор-10%

-за прогул-25%

-за появление  на работе в нетрезвом состоянии-100%

-за хищение-100%

-за нарушение  ТБ-100%

-за аварии  по вине рабочего-100%

-за использование  техники в личных целях-30%.

 

 

 

РАЗДЕЛ 5.

ОПЛАТА  ТРУДА

1.Установить  по согласованию с профкомом  систему оплаты труда и премирования, тарифные ставки, группы по оплате труда для подразделений, нормы обработки и обслуживания, нормативы в соответствии с действующим законодательством от валового дохода.

2.Выплату зарплаты  производить ежемесячно 25 числа  следующего месяца.

3.Работникам, уходящим в отпуск, зарплату выплачивать не позднее чем за день до начала отпуска. В случае, если отпускные своевременно не выплачены, то по требованию работника, отпуск соответственно переносится.

4.Пересмотр  действующих норм времени нагрузок  в течение года производить  в соответствии с календарным планом, по согласованию с профкомитетом. Предупредить работников об изменении   норм оплаты труда, не позднее месячного срока.

5.Производить  доплату работникам за работу  с вредными условиями труда,  согласно перечню профессий от 10 до 30%.

6.Работа в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

7.Провести аттестацию  рабочих мест с присвоением  соответствующих разрядов согласно  показателей работы, стажа и знаний.

8.Производить  выплату межразрядной разницы  работ, имеющих квалификационный  разряд, при выполнении работ,  которое квалифицируется ниже  присвоенного работнику разряда.

9.Оплата труда  молодежи, моложе 18 лет, гарантируется  заработок в таком же размере, сокращенная продолжительность ежедневной работы, как при полной продолжительности ежедневной работы.

10.Профком осуществляет  контроль за правильностью оплаты  труда. Все изменения оплаты  труда рассматриваются на расширенном  заседании профкома и правления кооператива.

11.Шоферам большегрузных  автомашин и механизаторам, работающим  на гусеничных тракторах, рядовым  членам кооператива, не занятым  в зимнее время, на срок до 3 месяцев предоставить административные  отпуска. Для получения компенсации за нахождение на административном отпуске администрация должна обратиться на биржу труда.

РАЗДЕЛ 6.

СОЦИАЛЬНОЕ  РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА

1.Продолжить  работу по благоустройству ферм, МТП и озеленение населенных  пунктов. В этих целях организовать  субботники по посадке деревьев и кустарников.

2.В период  основных сельскохозяйственных  работ организовать во всех  участках 3-х разовое горячее питание  механизаторам и полеводам.

3.Работникам, объявившим  выговора правлением СХПК снизить  натуроплату до 25%-за строгий выговор, за выговор-10%.

4.Каждый факт  нарушения трудовой дисциплины, ТБ и пожарной безопасности обсуждать на расширенном заседании и в профкоме кооператива и принять по ним соответствующие меры.

5.Регулярно  выносить (не менее 1 раза в  квартал) на рассмотрение в трудовые коллективы и на заседания профкома вопросы о состоянии условий и охраны труда, обсуждать нарушения правил техники безопасности и пожарной безопасности.

РАЗДЕЛ 7.

ОХРАНА  ТРУДА

1.Ответственность  за организацию охраны труда  в кооперативе несет правление, которое обеспечивает соблюдение норм и правил ТБ, производственной санитарии и по другим вопросам труда, а также противопожарным мероприятиям. На производственных участках, бригадах несут ответственность специально назначенные лица согласно решения заседания правления СХПК им.Кирова. Правление и профком СХПК им.Кирова обязуются создать условия труда для женщин и молодежи согласно ТК РФ.

2.Своевременно  выдавать работающим спецодежды, спецобувь и другие СИЗ (сварщикам, кузнецам, пожарникам-механизаторам и животноводам рукавицы).

3.На основании  действующего законодательства  выдавать лечебно-профилактическое  питание или молоко.

4.Работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессиональные заболевания, работодатель обязан возместить ущерб в порядке и размерах, установленных законодательством.

5.Работнику,  утратившему полностью или частично  трудоспособность на производстве  вследствие грубого нарушения  правил техники или в результате  опьянения, ущерб не возмещается.

РАЗДЕЛ 8.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН

1.Установлена  продолжительность ежегодного основного  отпуска не менее 28 календарных  дней.

2.Один дополнительный  выходной день в месяц без  сохранения заработной платы  предоставляется на основании заявления женщины.

3.Беременным женщинам  и кормящим матерям выдаются  на льготных условиях продукты  питания, производимые хозяйством. Нормы выдачи устанавливаются кооперативом.

4.Средний заработок по  новому месту работы сохраняется  до момента выхода женщин в декретный отпуск. Разница в заработке по прежнему и новому месту работы производится за счет средств предприятия.

5.Работающим женщинам, имеющим  двух детей в возрасте до 14 лет, имеют право на дополнительный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня. При наличии трех и более детей или ребенка-инвалида-6 календарных дня.

РАЗДЕЛ 9.

СОЦИАЛЬНАЯ  ЗАЩИТА ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ И ТРУДА  И ИНВАЛИДОВ 1-2 ГРУППЫ, ВЫШЕДШИХ ИЗ ХОЗЯЙСТВА, ЗАСЛУЖЕННЫХ РАБОТНИКОВ СХПК ИМ.КИРОВА И ЧР

1.Ветеранам  войны и труда, вышедшим из  кооператива, честно отработавшим  в одном хозяйстве, в случае  обращения их, установить цены на сельскохозяйственные продукты( молоко, мясо, зерно) со скидкой 50% от стоимости.

           Норма отпуска устанавливает правление кооператива.

2.Заслуженным  работникам СХПК и ЧР при  нахождении на заслуженном отдыхе  в случае обращения за зерном и соломой, за продукцией животноводства, отпустить 50%-ной стоимостью.

3.Всем членам  кооператива и пенсионерам, вышедшим  из кооператива, имеющим земельные  паи, отоваривать от выхода  урожая до 20% зерном и соломой  бесплатно.

 

 

РАЗДЕЛ 10.

КУЛЬТУРНО-ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНО-МАССОВАЯ РАБОТА

1.Использовать  средства профбюджета на проведение культурно-массовой работы:

-на развитие  массового спорта

-на приобретение  спортинвентаря

 2.Предоставить за счет хозяйства транспорт для коллективов художественной самодеятельности.

  3.В торжественной обстановке проводить на заслуженный отдых каждого члена кооператива, достигшего мужчину до 60 лет, женщину 55 лет.

   4.Для организации спортивно-массовой работы в кооперативе организовать в течение года соревнования между производственными подразделениями по шахматам, шашкам, волейболу.

   Победителей поощрять грамотами и памятными подарками.

 

   Выполнение настоящего соглашения проверяется по кварталам комиссией в составе:

от правления:                                                       от профкома:

Гусев Ю.А.                                                           Ефимов В.В.

Александров Ю.И.                                              Яковлева Э.А.

Петрова Е.Л.                                                        Петрова М.Е.

            Оформление акта по форме, результаты проверки рассматриваются на собраниях членов и расширенном заседании профкома и правления.

Образовать  комиссию по трудовым спорам в составе:

от правления:                                                     от профкома:

Александров Ю.И.                                           Дмитриев Н.Д.

Павлова Л.М.                                                    Козин И.П.

Милюков В.И.                                                   Яковлева Э.А.

Создать комиссию по соцстрахованию в составе представителей администрации и профкома:

Дмитриев Н.Д.

Александров Ю.И.

Козин И.П.

Яковлева Э.А.

Павлова Л.М.

 

УСТАВ СХПК ИМ.КИРОВА

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.СХПК им.Кирова, именуемый в дальнейшем «Кооператив», создан в соответствии с законодательством РФ и действует на основании настоящего Устава и действующего законодательства РФ.

1.2.Официальное полное  наименование Кооператива: «Сельскохозяйственный  производственный кооператив имени  Кирова».

1.3.Сокращенное наименование Кооператива: «СХПК им.Кирова».

1.4.Место нахождения Кооператива: Россия, Чувашская Республика, Канашский район, д.Атнашево.

1.5.В состав Кооператива  входят члены и Ассоциированные  члены. Члены являются работниками  Кооператива, внесшие паевой взнос  в Паевой фонд Кооператива. Ассоциированными членами Кооператива могут быть физические и юридические лица, внесшие паевой взнос в Паевой фонд Кооператива.

1.6.Финансовый год Кооператива  начинается 1 января и заканчивается  31 декабря.

2.ПРЕДМЕТ  И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КООПЕРАТИВА

2.1.Кооператив  создается без ограничения срока  его деятельности.

2.2.Кооператив  является добровольным объединением  граждан на основе членства  для совместной производственной  и иной не запрещенной законом  хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, закупка и продажа товаров, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанным на их личном трудовом участии и объединении его членами имущественных паевых взносов.

3.ПРАВОВОЙ  СТАТУС КООПЕРАТИВА

3.1.Кооператив  является с момента государственной  регистрации юридическим лицом,  действует на основании данного  Устава, а также действующих законодательных  и иных правовых актов.

3.2.Кооператив  вправе иметь печать со своим  наименованием, штамп, фирменные бланки, счета (включая валютные) в банках в соответствии с действующим законодательством.

3.3.Имущественные  и иные отношения Членов с  Кооперативом строятся на основе  данного Устава.

3.4.Кооператив  несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

4.ПАЕВОЙ  ФОНД И ДРУГИЕ ФОНДЫ. ИМУЩЕСТВО  КООПЕРАТИВА.

4.1.Для обеспечения  деятельности Кооператива за  счет паевых взносов Членов  и Ассоциированных членов (далее  именуемых-«взносы»), образуется Паевой  фонд Кооператива в размере 9600000 рублей.

4.2.Взносы состоят  из:

1)обязательных  паев Членов. Общее собрание членов, в дальнейшем именуемое «Общее собрание», определяет обязательные паи в разных размерах;

2)дополнительных  паев Членов, которые являются  необязательными для участия в Кооперативе. Размер дополнительных паев устанавливается по договору между Кооперативом и Членом;

3)взносов Ассоциированных  членов. Размер взносов Ассоциированных  членов, сроки их внесения и  условия выплаты дивидендов по  ним определяются по договору между Кооперативом и Ассоциированным членом.

4.3.В счет  оплаты взносов Членов и Ассоциированных  членов принимаются имущественные  паи, земельные доли, деньги, земельные  участки, либо иное имущество  или имущественные права, имеющие  денежную оценку.

4.4.Оценка имущества и  имущественных прав, вносимых Членами  и Ассоциированными членами в  счет оплаты взносов, производится  Правлением и утверждается Общим  собранием.

4.5.К моменту регистрации  Кооператива в установленном  законодательством порядке Членами вносится не менее 25% своих обязательных паев в Паевой фонд. Оставшаяся часть обязательных паев вносится Членами в течение 12 месяцев со дня регистрации Кооператива.

4.6.По решению Общего  собрания, размер Паевого фонда  может быть увеличен или уменьшен. Увеличение размера Паевого фонда осуществляется либо путем внесения дополнительных паев, либо путем увеличения обязательных паве за счет кооперативных выплат. Изменение размера и доли Члена или Ассоциированного члена в Паевом фонде регистрируется в соответствии с действующим законодательством. При уменьшении размера Паевого фонда кредиторы Кооператива должны быть поставлены в известность об этом в течении месяца после вступления в силу соответствующих изменений к Уставу.