Отчет по практике в СХПК им.Кирова

Таблица 11

Определить  уровень интенсивности

Показатели	Годы
	2008	2009
Площадь с.-х.угодий, га	1837	2228
из них: пашни	1716	2109
посевов	2029	2087
Стоимость основных производственных фондов с.-х. назначения, тыс.руб.	54526,5	59423,5
Годовые производственные затраты – всего, тыс.руб.	45983	48308
в т.ч. амортизация  всего, тыс.руб.	2548	3058
Внесено удобрений: ц
тыс.руб.	1380	796
Всего энергетических мощностей, л.с.	7688	7133
Всего тракторов, ед.	27	26
Всего условного поголовья, гол.	976	967
Сумма основных фондов и годовых производственных затрат (без амортизации) на 1 га с.-х. угодий, руб.	53326,9	46980,9
Сумма годовых  производственных затрат на 1 га с.-х. угодий, руб.	25031,6	21682,2
Внесено минеральных  удобрений на 1 га: кг
руб.	751,2	357,3
Энергообеспеченность, л.с.	4,5	3,4
Обеспеченность  тракторами, ед.	0,016	0,012
Поголовье скота на 100 га с.-х. угодий, условных голов	53	43
Удельный вес  пашни в составе с.-х. угодий, %	93,4	94,6
Удельный вес  посевов в пашне, %	110,5	93,7

 

Главными показателями, характеризующими уровень интенсивности  являются: сумма стоимости основных производственных фондов сельскохозяйственного  назначения и текущих производственных затрат (без амортизации) на 1 га или 100 га сельскохозяйственных угодий, сумма текущих производственных затрат на 1 га или 100 га сельскохозяйственных угодий. В динамике уровень интенсивности в кооперативе уменьшился. Уменьшилась сумма основных фондов и годовых производственных затрат без амортизации на 1 га сельскохозяйственных угодий на 6346 тыс.руб. из-за увеличения площади сельскохозяйственных угодий на 391 га. Годовые производственные затраты также уменьшились из-за увеличения площади сельскохозяйственных угодий. Обеспеченность тракторами уменьшилась на 0,004 из-за уменьшения количества тракторов и увеличения площади пашни на 393 га. По этим же причинам уменьшилась энергообеспеченность на 1,1л.с.

 

 

 

 

 

 

1.3.Организация и планирование сельскохозяйственного производства

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

1.Условие договора- урегулирование и закрепление  прав и обязанностей администрации,  профкома и трудового коллектива  в нормативном акте:

1)условие найма  и увольнение, занятость

2)оплаты труда

3)охраны труда

4)быта культуры

5)отдыха

6)социального  обеспечения и т.д.

При его выполнении обеспечиваются благоприятные условия  для деятельности предприятий, максимальное социальное и материальное благополучие рабочих и их семей, эффективное  управление производством.

2.Администрация признает, что профком является единственным и полномочным представителем всех работников и коллективных переговоров об оплате, занятости, режиме труда и отдыха, социальных гарантий и условий найма.

3.Коллективный  договор действует 3 года со  дня его подписания.

4.Заслушивать  отчеты о выполнении договорных  обязательств:

-не менее  2 раз в год- отчеты администрации  и профкома;

-ежеквартально  – отдельных специалистов.

Ответственность за невыполнение договорных обязательств предъявляется в соответствии со ст.37 ТК РФ. Решения профкома о взыскании, лишении премий, доплат и вознаграждений специалистов подлежит исполнению администрацией предприятия.

5.При возникновении  возможных коллективных споров, создается комиссия (согласительная) из равного числа представителей профкома и администрации для ведения переговоров. В случае несогласия сторон итогами переговоров профком действует в соответствии с законом.

6.Администрация  в своей работе обязуется строго  соблюдать закон о правах и  гарантиях их деятельности. Представляет профкому бесплатно оборудование, помещение, легковой автомобиль, средства связи, освещение,  отопление, пишущие и счетные машинки, канцелярские принадлежности и другие средства для нормальной работы профкома и его комиссии.

7.Членами профкома  профгруппоргам, не освобожденным от своей основной работы, предоставляется время для профсоюзной работы до 1 дня ежемесячно с сохранением среднего заработка. При направлении профактивов на учебу, пленум президиума, конференцию, съезд, им сохраняется средний заработок. Профгруппоргам, казначеям предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска до 4-х дней.

8.Администрация  освобожденным профсоюзным работникам  производит все виды доплат  и премий на уровне с руководителем  и специалистами предприятия.

9.Профкому по  его требованию предоставляется необходимая информация: вопросам производственной, социально-экономической, культурно-бытовой работы.

10.После утверждения  договора общим собранием администрация  обязана в течение 15 дней размножать  и довести это до сведения  всех подразделений (цехов, бригад, звеньев, служб).

 

РАЗДЕЛ 1.

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА, УВЕЛИЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ  ЗАРАБОТАННЫХ СРЕДСТВ

1.Администрация  обязуется:

-все вопросы  жизнедеятельности предприятия  по формированию производственных программ, подведение итогов работы и приведение в жизнь рыночных отношений выносить на обсуждение трудового коллектива, разработать программу создания дополнительных рабочих мест;

-улучшить использование  техники, производственных мощностей,  экономии сырья, материалов, топлива, электроэнергии и т.д.

Своевременное введение в действие новых объектов и освоение их проектных мощностей, улучшение качества и удешевление  строительных работ, выполнения плана-заданий  за производство в год. Повысить качество реализуемой продукции, молоко 1 сортом до 99%, мясо КРС высшей упитанности-70%.

Необходимо  выделение средств:

1)на организацию  экскурсий и командировок с  целью изучения передового опыта;

2)повышение  уровня механизации трудоемких  процессов;

3)проведение конкурсов профессионального мастерства.

Необходимо:

-внедрение многообразных  форм хозяйствования (кооперативы,  крестьянские (фермерские) хозяйства,  малые предприятия и др.);

-участие предприятия  в акционерных обществах, сотрудничество  с коммерческими банками, совместными иностранными предприятиями;

-создание дополнительных  рабочих мест;

-активизация  экономической  работы в связи с либерализацией цен на реализацию продукции.

РАЗДЕЛ 2.

УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ. ЗАНЯТОСТЬ.

Найм работника  осуществляется на основе трудового договора (контракта) в письменной форме в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй – у работника.

В трудовом договоре (контракте) отражается срок его действия.

1)Права и  обязанности сторон, условия оплаты  труда и выплаты вознаграждений.

2)Социальные  бытовые льготы.

3)Необходимо  учесть для выполнения принятых  сторонами обязательств с учетом  финансовой возможности кооператива.

При найме работник должен быть ознакомлен со своими трудовыми  обязанностями, режимом труда и отдыха, коллективным договором, организацией и оплатой труда, установленными льготами, правилами внутреннего трудового распорядка (ст.18 ТК РФ).

При заключении трудового договора может быть обусловлено  испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания установить 2 месяца.

Испытание не устанавливается  при приеме на работу:

1)лиц, не достигших  18 лет;

2)молодых специалистов  по окончании высших и средних  специальных учебных заведений;

3)молодых рабочих  по окончании профессионально-технических заведений.

Если срок испытания  истек, а работник продолжает работу, то расторжение трудового договора допускается лишь на общих основаниях.

Для выполнения работ, не оговоренных в перечне  обязанностей или рабочего времени, работник может привлекаться только с его согласия за дополнительную плату с согласия профкома.

При увольнении работников по условиям экономической  целесообразности, вопросы увольнения в обязательном порядке согласовываются с профкомом, увольняемых, кроме гарантий, предусмотренных в ст.403 ТК РФ: выдавать разовое выходное пособие в размере 2-х месячного заработка.

При массовом увольнении администрация извещает профком за три месяца до начала увольнения.

Администрация обязуется увольнять лишь после предварительной переподготовки и переквалификации, всемерно способствовать развитию личного подворья, индивидуальной трудовой деятельности, созданию промысла, организации крестьянских и фермерских хозяйств, малых предприятий, реализации готовой продукции.

Расторгнуть договор  с работником согласно ст.33 ТК РФ:

1)за допущение  прогула (в том числе отсутствие  на работе более трех часов  в течение дня) без уважительных  причин;

2)появление  на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

3)совершение  по месту работы хищения.

В случае увольнения и перевода на нижеоплачиваемую работу необходимо согласие профкома. В виду необходимости расторжения договора при численности и сокращении штата администрация строго должна руководствоваться ст.34 Закона о труде. Высвобожденным работникам при расторжении договора оплачивать выходные пособия, учитывая среднемесячную зарплату, но не менее двух месяцев.

РАЗДЕЛ 3.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Правление кооператива  по согласованию с профкомом устанавливает  для каждой отрасли хозяйства  и других участков работы распорядок рабочего времени и время отдыха.

В случае производственной необходимости по согласованию с  профсоюзным комитетом может изменить время и окончание работ.

Для работников, занятых в животноводстве, а также  для механизаторов в напряженные  периоды, в случае необходимости  по согласованию с профсоюзным комитетом  может перенести дни отдыха на более свободное время.

Работникам, работающим в животноводстве и других отраслях хозяйства с непрерывным процессом  производства, дни отдыха предоставляются по графику, утвержденному советом производства.

Всем членам кооператива, вырабатавшим минимум  выхода дня в общественном хозяйстве предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

 

РАЗДЕЛ 4.

ТРУДОВЫЕ  ОТНОШЕНИЯ

За работником, утратившим трудоспособность в связи  с трудовым увечьем, либо профессиональным заболеванием, сохраняется место  работы до восстановления трудоспособности, а в случае перевода на более легкую нижеоплачиваемую работу и средний заработок до восстановления трудоспособности или установления пенсии.

В случае, если администрация не имеет возможности  перевести работника, получившего  заболевание или производственную травму, на легкий труд, то его, с его согласия, уменьшается норма выработки на 30% или исходя из трех последних месяцев работы.

Расторжение трудового  договора по инициативе администрации  производится с согласия профкома, независимо от форм собственности.

За брак, допущенный ущерб, причиненный предприятию, рабочий  несет материальную ответственность в размере действительного ущерба в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. За ущерб, администрация, без согласия рабочего может удержать сумму, не превышающую среднемесячного заработка. Работник может обжаловать решение администрации в профкоме.