Отчет по практике в Комунального закладу культури "Харцизьке міське культурно-екологічне досуговое об'єднання"

ЗМІСТ

ВСТУП…………………………………………………………………….3

1. Організаційно-виробнича структура підприємства, та його техніко-економічні показники.
1. Історія розвитку підприємства…………………………………...5
2. План документообігу, порядок складання і контроль за його виконанням………………………………………………………………….…..5
2. Організація бухгалтерського обліку на підприємстві.
1. Структура апарату бухгалтерії……………………….………….5
2. Розподілення облікової праці…………………………………….6
3. Форма бухгалтерського обліку…………………………………..6
4. Взаємозв'язок бухгалтерії з іншими відділами підприємства…7
3. Облік труда і заробітної плати
1. Форми і системи оплати труда, що застосовуються на підприємстві……………………………………………………………………..7
2. Порядок документального оформлення прийому, переводу і звільнення робітників і службовців……………………………………………8
3. Порядок обліку облікового складу працівників підприємства…9
4. Організація табельного обліку………………….…………………9
5. Види відпусток……………………………………………….………10
6. Порядок утримань із заробітної плати…………………………..11
7. Синтетичний облік заробітної плати і розрахунків по ній. ……11
4. Облік виробничих запасів
1. порядок складання і підписання підприємством договорів з постачальниками, специфікації про постачання сировини, матеріалів і інших матеріальних цінностей……………………………………………………..…12
2. Оперативний контроль виконання договорів з постачальниками………………………………………………………………..14
3. Порядок видачі і облік виданих довіреностей на підприємстві…………………………………………………………………….16
4. Порядок приймання сировини, матеріалів, і документальне оформлення операцій по їх надходженню………………………………..…20
5. Порядок оформлення і пред'явлення претензій транспортним організаціям і постачальникам по недостачах матеріальних цінностей………………………………………………………………………..21
6. Порядок ведення сальдової книги (відомості)…………………22
7. Порядок складання звітності про залишки і рух матеріалів………………………………………………………………………23
8. Порядок складання звітності про залишки і рух матеріалі…………………………………………………….……………….…24
5. Облік основних засобів та нематеріальних активів
1. Склад основних засобів підприємства, їх класифікація і особливості………………………………………………………....................24
2. Облік надходження основних засобів: порядок приймання, документування, привласнення інвентарних номерів, оцінки……………..25
3. облік амортизаційних відрахувань і зносу основних засобів…………………………………………………………………………..25
4. Організація і проведення інвентаризації основних засобів…………………………………………………………………………..26
5. Синтетичний облік руху основних засобів………………….…27
6. Облік витрат на виробництво і калькулювання собівартості продукції
1. Методи обліку витрат, що застосовуються на підприємстві………………………………………………………...…………28

ВИСНОВОК……………………………………………………………….29

СПИСОК  ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ……………………………30

ДОДАТКИ

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

Економічна  практика є невід'ємною частиною навчального процесу. У ході її проходження  студент отримує поглиблення  і закріплення знань і професійних  навичок, отриманих у процесі  навчання на основі вивчення практичних ситуацій.

Завданнями економічної  практики є вивчення:

• Організаційно-виробничої структури підприємства, та його техніко-економічних показників;
• Організації бухгалтерського обліку на підприємстві;
• Обліку труда і заробітної плати;
• Обліку виробничих запасів;
• Облік основних засобів та нематеріальних активів;
• Облік витрат на виробництво і калькулювання собівартості продукції.

  Мета  даної практики - реалізувати на  практиці економічні знання, отримані  в процесі вивчення профілюючих  дисциплін спеціальності менеджер  організації, використовуючи сучасні  нормативно-правові, організаційно-управлінські  та економічні документи різного  рівня і характеру, наявні в  економічних службах підприємства (відділи праці, заробітної плати,  фінансові , економічні та бухгалтерські  та ін.) Для проходження економічної  практики мною було обрано  Харцизьке міське культурно – екологічне дозвіллєве об'єднання.

 

 

 

 

1. Організаційно-виробнича структура підприємства, та його техніко-економічні показники.
1. історія розвитку підприємства

Міський Палац культури є структурним  підрозділом Комунального закладу  культури "Харцизьке міське культурно-екологічне досуговое об'єднання", директор об'єднання - Вергасов Денис Алієвич.

  Палац культури був побудований  в 1959 році, загальна площа приміщень  - 4420,86 кв. м. з оплати праці відноситься  до закладів культури першої  категорії. Є пам'ятником архітектури  і базовим центром культурного  і духовного життя міста. 

Будучи центром творчості та естетичного розвитку дітей, молоді, а також всіх верств вікових та соціальних категорій населення, Палац  культури використовує в роботі всі  форми культурно - видовищних заходів, надаючи комплекс послуг, які задовольняють  запити і потреби населення в  організації змістовного дозвілля, відпочинку, розвитку народної творчості. Надає методичну та організаційну  допомогу підприємствам і установам  міста.

1.2) План документообігу, порядок складання і контроль за його виконанням.

На підприємстві план документообігу не використовується. Є тільки кошторис. Кошторис складається на один рік.

Кошторис - це основний плановий фінансовий документ бюджетної установи, яким на бюджетний період встановлюються повноваження щодо отримання надходжень і розподіл бюджетних асигнувань на взяття бюджетних зобов'язань  та здійснення платежів для виконання  бюджетною установою своїх функцій  та досягнення результатів, визначених відповідно до бюджетних призначень.

2. Організація бухгалтерського обліку напідприємстві

2.1) Структура  апарату бухгалтерії

Структура апарату бухгалтерії складається з: головного бухгалтера, розрахункового відділу, матеріального відділу та загального відділу.

Матеріальний відділ займається обліком розрахунків з постачальниками, враховує рух основних засобів, матеріалів, малоцінних і швидкозношуваних предметів. Перевіряє правильність ведення складського обліку матеріальних цінностей, складає звіт про наявність та рух матеріальних та інших майнових цінностей.

Розрахунковий відді займається обліком банківських та валютних операцій..

Загальний відділ бухгалтерії підприємства веде облік всіх інших господарських операцій, складає зведені і узагальнюючі документи, організовує бухгалтерський архів. (ДОДАТОК 3)

2.2) Розподілення облікової праці

На підприємстві бухгалтерія виконує такі функції:

- Облік матеріально-технічних цінностей (основних засобів, матеріалів);

- Облік розрахунків з оплати праці;

- Облік витрат на виробництво;

- Облік грошових операцій (грошових коштів у касі, на розрахунковому рахунку, розрахунків з постачальниками, іншими кредиторами, розрахунків з бюджетом тощо);

- Складання бухгалтерської звітності. (ДОДАТОК 2)

2.3) Форма бухгалтерського обліку

Підприємство  використовує журнально-ордерну форму  ведення бухгалтерського обліку.

Журнально-ордерна  форма заснована на використанні шахового принципу реєстрації операцій і їх накапливании за кожен місяць. Записи при журнально-ордерній формі ведуться в бухобліку за схемою: «документ - регістр - форма звітності».

При журнально-ордерній формі обліку на підставі первинних  документів складаються накопичувальні відомості і розроблювальні таблиці. При цьому однорідні операції, пов'язані з певним рахунком, записуються в журнали в хронологічному порядку по кореспондуючих рахунках. В кінці місяця в кожному журналі підраховується підсумок оборотів по кореспондуючих рахунках. Ці підсумки являють собою бухгалтерські проводки для запису на рахунках головної книги.

Накопичувальні  журнали називаються журнали-ордери. Журнали-ордери будуються за кредитовому  ознакою, тобто запису операцій виробляються по кредиту конкретного рахунку  в кореспонденції з дебетом різних рахунків.

2.4) взаємозв’язок бухгалтерії  з іншими відділами підприємства

Бухгалтерія взаємозв’язана с іншими відділами  підприємства. Інші відділи подають  до бухгалтерії інформацію, яка потім  передається керівництву.

Так, відділи  подають до бухгалтерії документи  за окремими господарськими операціями, виробничі звіти по витратах та інше; плановий відділ - затверджені розробки планових показників по всіх видах  діяльності підприємства; відділ кадрів - накази про зарахування (прийнятті) на роботу, звільнення, відпустці, переміщенні  всередині підприємства.

3. Облік труда і заробітної плати

3.1) Форми і системи  оплати праці, що застосовуються  на підприємстві.

На підприємстві застосовується тарифна  система оплати праці. Тарифна система  являє собою основу для диференціації  заробітної плати відповідно по кваліфікації, умовам і шкідливості праці. Вона містить у собі нормативні документи, що характеризують якісні особливості  різної конкретної праці, дозволяє зіставляти між собою всі різноманітні види праці, враховувати їхню складність, умови виконання і народногосподарське  значення, відбивати якість праці  в заробітній платі.

Кваліфікаційний рівень визначається діленням заробітної плати окремих працівників на сформований на підприємстві мінімальний  рівень оплати праці. При віднесенні робочого або фахівця до тієї або іншої кваліфікаційної групи приймається в увагу не тільки кваліфікаційний рівень, розрахований на основі заробітної плати, але і відповідність працівника професійним вимогам, а також конкретні посадові обов'язки. Виконання робіт більш високої кваліфікаційної групи може служити підставою для переводу конкретного працівника в цю групу і присвоєння йому відповідного кваліфікаційного рівня.

3.2) порядок документального оформлення  прийому, переводу, і  звільнення  робітників і службовців

На підприємстві у загальному випадку документальне  оформлення прийому співробітника  на роботу виглядає наступним чином: пишеться заява про прийом на роботу, укладається трудовий договір (контракт) і видається наказ (розпорядження) про прийом співробітника на роботу, з яким даний співробітник повинен  ознайомитися під розпис.

 Підставою  припинення трудового договору (звільнення) визнаються передбачені законодавством  обставини, настання яких дає  право однієї або обом сторонам  припиняти договір у встановленому  порядку. У загальному випадку  порядок звільнення працівника  складається з перерахованих  нижче етапів:

- Попереднє  повідомлення працівником наймача  (якщо звільнення відбувається  з ініціативи працівника; в цьому  випадку працівник пише заяву  на звільнення) або наймачем працівника (якщо звільнення відбувається  за розпорядженням адміністрації)  про майбутнє звільнення.

- Попереднє  повідомлення або згода третіх  осіб у випадках, коли таке  повідомлення передбачено чинним  законодавством або іншим нормативним  актом, або колективним договором.  В якості третіх осіб можуть  виступати, наприклад, профспілки.

- Оформлення  наказу (розпорядження) про звільнення  співробітника, з яким звільняється  співробітник повинен ознайомитися  під розпис із зазначенням  дати ознайомлення.

- Повний  розрахунок з працівником, який  звільняється, включаючи компенсацію  за невикористану відпустку, вихідна  допомога та інші виплати, передбачені  чинним законодавством.

- Оформлення  трудової книжки відповідно до  чинного законодавства та видача  її звільненому працівникові. (ДОДАТОК4)

3.3) Порядок обліку облікового  складу працівників підприємства

При прийомі  на роботу на підприємстві складаються  накази (розпорядження) про прийняття  на роботу. На підставі наказу у відділі  кадрів заводиться особова картка, а в бухгалтерії відкривається  особовий рахунок і податкова  картка обліку сукупного річного  доходу фізичної особи. На знову прийнятих  у відділі кадрів заводиться і  зберігається трудова книжка. Заповнена  та оформлена підписами, штампами та печатками трудова книжка є бланком  суворої звітності.

Кожному працівнику підприємства, прийнятому на постійну, тимчасову або сезонну  роботу, присвоюється табельний номер, який є шифром аналітичного обліку та проставляється в усіх документах з обліку розрахунків з персоналом. На підставі наказу (розпорядження) про  прийом на роботу і під відповідним  табельним номером табельщики заносять працівника в табель. У разі звільнення або переведення на іншу роботу його табельний номер не може присвоюватися іншому працівнику протягом одного-двох років.

У всіх інших  випадках складається наказ (розпорядження) по підприємству, підставою для якого  може бути або заява, або висновок атестаційної комісії.

Усі первинні документи, пов'язані з рухом особового  складу, надходять до бухгалтерії  підприємства і служать підставою  для початку або припинення нарахування  заробітної плати, зміни тарифних ставок тощо. (ДОДАТОК 10, ДОДАТОК 11)