Отче по практике в ЗАО "Тандер"

     На  ООО «Маклайн» ведется табель рабочего времени, который является официальным документом для начисления заработной платы. В приложении 5 приведем образец бланка табеля.

     На  ООО «Маклайн» отпускные начисляются  один раз в год суммированием  всего дохода и делением его на количество дней в году за вычетом  праздников и умножением на 24 дня. Необходимо отметить, что существует в российском законодательстве льготники, у которых количество отпускных дней может превышать 24 дня, но на ООО «Маклайн» таких нет, поэтому начисление отпускных проходит по нормальному режиму.  Рассчитаем отпускные кладовщику, с условием, что з/п = 5000 руб. ежемесячно, в январе, марте была начислена премия 50% от ежемесячной з/п. Рассчитаем количество дней в году без праздников:

     Январь  – 30

     Февраль 28

     Март  – 30

     Апрель 31

     Май 26

     Июнь 30

     Июль 31

     Август 31

     Сентябрь 30

     Октябрь 31

     Ноябрь 30

     Декабрь 31

     Всего получается 359 дней

     Общая з/п за год составила :

     5000*12+5000=65000 руб. 

     Рассчитываем  отпускные:

     65000/359*24=4345,40 руб. – отпускные.

     Из  этой суммы проводятся все необходимые  отчисления по фондам и подоходному налогу.

     При прохождении практики, один из работников заболел. Бухгалтерия в таком случае начисляет пособие по временной нетрудоспособности. Рассмотрим пример, с которым столкнулась я на ООО «Маклайн».

Работник  проболел с 15 марта по 31 марта. У него пятидневная рабочая неделя и  его страховой стаж составляет менее  шести месяцев.      

 Определяем  показатели для расчета:      

 МРОТ - 4330 рублей.      

 Всего  дней в мае – 31.      

 Оплачиваемых  дней болезни в мае – 17 (можно  определить по табелю учета  рабочего времени)      

 Пособие:       

4330/31 = 139,68 (средний дневной заработок исходя из МРОТ)      

139,68 х  17 = 2174,52, т.е. сумма пособия составит 2174 рубля 52 копейки      

 Использование  единой формулы, для расчета пособия исходя из МРОТ сразу за все месяцы болезни не имеет смысла, так как для правильного исчисления налога на доходы с пособия по временной нетрудоспособности необходим ежемесячный расчет.

    Любая оплата сотрудникам ведется согласно расчетно-платежной ведомости (приложение 6). В данной ведомости отображается фамилия имя, отчество сотрудника, его  табельный номер, общая сумма з/п и других оплат, отчисления из заработной платы и общая сумма к выдаче.

     С заработной платы предприятие проводит отчисления, которые называются единый социальный налог (ЕСН). Рассмотрим ставки по данному налогу.

    Ставки  налогов и их распределение определяются статьей 241 НК РФ.

    Ставка  налога рассчитывается, исходя из зарплаты сотрудника, при этом действует регрессивная шкала: чем больше зарплата, тем меньше налог.

    Обычный размер ставки — для наемного работника, имеющего годовой доход менее 280 тыс. руб. — составляет 26,2 %. Типичный пример распределения этих денег для такого работника выглядит так:

    Пенсионный фонд Российской Федерации — 14 %

    Федеральный бюджет — 6,2 % (20 %−14 %, согласно статье 243 ч. 2 НК РФ)

    ФСС — 2,9 %

    Фонды обязательного медицинского страхования — 3,1 %

    Итого: 26,2%

    Все указанные проценты относятся к  заработной плате до вычитания из нее подоходного налога.

    Для исчисления единого социального  налога и взноса на обязательное пенсионное страхование объектом налогообложения  для работодателей являются:

• выплаты по трудовым договорам;
• вознаграждения в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

     7. Анализ финансовых показателей, их планирование и прогнозирование

     Для составления обоснованной программы развития предприятие должно постоянно заниматься сбором и анализом огромного объема информации об отрасли, рынке, конкуренции и других факторах в целях прогнозирования будущих проблем и возможностей. Это обеспечивает высшему руководству средства создания плана на длительный срок, основу для принятия решений и формально способствует снижению риска при принятии этих решений.

     В современных быстроменяющихся условиях долгосрочные планы теряют свою актуальность без соответствующих управленческих воздействий, направленных на контроль исполнения поставленных задач. Важной методологической особенностью формирования системы стратегического планирования становится механизм адаптации планов организации к меняющимся внешним условиям развития. Адаптивный характер планов предполагает, что они должны быть достаточно гибкими, легкоприспосабливаемыми к неожиданным изменениям внешних факторов. Следовательно, чтобы обеспечить адаптивный характер стратегического планирования, все виды планов должны предусматривать действия на случай непредвиденных обстоятельств. [15, с. 317]

     Для обеспечения устойчивой работы предприятия должна быть создана система гибкого адаптивного трехуровневого планирования:

1. Выбранная стратегия отражает основные направления развития предприятия.
2. Согласно выбранной стратегии развития формируются годовые планы действий (бюджеты).
3. Относительно годовых планов формируются тактические планы действий (бюджеты) на квартал, месяц и т. д. [30, с. 55]

     Тактические бюджеты содержат те мероприятия, которые должны быть выполнены в конкретных условиях для обеспечения реализации годового бюджета. Именно при помощи тактических бюджетов происходит координация текущей деятельности таким образом, чтобы в случае отклонения от поставленных задач в одном периоде можно было достичь намеченных в годовом бюджете целей за счет более интенсивной работы в другом периоде.

     Таблица 1

     Анализ  основных показателей

 
 

     Из  таблицы 1 , где постатейно записаны имеющиеся сведения о размещение капитала, которое имеется у предприятия. Так в 2008 году основные средства увеличились на 38 561 тыс. руб. или на 14,8% по сравнению с 2007 годом. Появились прочие необоротные активы, оборотные средства, по сравнению с прошедшим годом, уменьшились на 657212 тыс. руб. или на 14,4%. Такое уменьшение произошло за счет уменьшения денежных средств и уменьшением дебиторской задолженности.

     В общей сложности активы уменьшились  на 618 651 тыс. руб. Анализ показателей     в таблице 1 свидетельствует об замедлении темпов его оборачиваемости, это свидетельствует о том,  что вложенные в предприятие ресурсы используются неэффективно.

     Оценка  финансовой устойчивости так же является важным показателем, а в особенности темп прироста реальных активов. К реальным активам не относятся износ основных средств, нематериальные активы, использование прибыли, заемные средства.

     Найдем  темп прироста реальных активов по формуле:

       А = ((Ос2008 + Обс2008)/(Ос2007 + Обс2007) – 1) * 100% ,

     где А – темп прироста реальных активов, %,

     Ос  – основные средства и вложения,

     Обс – оборотные средства.

     Имеем:

     А = ((201317 + 578779)/(162757 + 1235992) – 1) * 100% = 780094/1398747-1*100% = -44,2%

     Из  расчетов следует, что интенсивность  прироста активов снизилась за год на 44,2%. Такой показатель свидетельствует о снижении финансовой устойчивости предприятия. Важным моментом анализа так же является анализ динамики и структура финансовых ресурсов.

 

      Таблица 2

     Анализ  динамики и структуры источников финансовых ресурсов

 

     Сумма всех источников предприятия уменьшилась  на 606099 руб. или на 2%. Уменьшение произошло  за счет изменения кредиторской задолженности. Состав собственных средств не изменился. За 2008 год изменился состав источников средств: Собственные средства увеличились на 2,9 процента; одолженные средства уменьшились на 0,9 процентных пункта. Это свидетельствует о неудовлетворительной работе предприятия.

     Проведем  анализ динамики текущих расчетных отношений с кредиторами и дебиторами (анализ проводится по данным бухгалтерсокого баланса).

 

      Таблица 3

     Анализ  дебиторской и кредиторской задолженности  в динамике