Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2012 в 19:00, реферат
Для правильного обліку праці, виробітку і заробітної плати, складання звітності й контролю фонду заробітної плати необхідно знання особового складу і класифікації працівників установи.
По виконуваних господарських функцій в Управлінні юстиції персонал поділяється на дві категорії: державні службовці та технічний і обслуговуючий персонал. До державних службовців відносяться: голова суду, заступник голови суду, старший судовий виконавець, судовий виконавець, консультант, бухгалтер.
У республіці застосовуються дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Основною, переважною формою оплати праці в бюджетних установах (вона ж застосовується і в Управлінні юстиції) є погодинна.
1-3" 1 Організація бухгалтерського обліку ......................................... ................................................. 3
1.1 Облік праці та заробітної плати ............................................ ............................................. 3
1.2 Облік розрахунків ............................................... .................................................. .................... 16
1.3 Облік основних засобів .............................................. .................................................. ..... 18
1.4 Облік матеріалів ............................................... .................................................. .............. 20
1.5 Облік окремих предметів у складі оборотних коштів .......................................... 22
1.6 Облік позабюджетних коштів .............................................. ............................................. 24
1.7 Облік фондів ............................................... .................................................. ...................... 25
1.8 Порядок завершення облікового процесу, складання балансу і звітності бюджетної установи ...................................... .................................................. .................................................. .......... 26
1. 9 Організація контрольно-ревізійної роботи ............................................ .............. 27
2 Аналіз фінансово-господарської діяльності ............................................ .................... 28
2.1. Аналіз виробничих показників, праці і фонду оплати праці ...................... 28
Таблиця 1. Аналіз фонду оплати праці .............................................. ................................. 29
2.2. Аналіз основних засобів ............................................... ................................................ 30
2.3. Аналіз складу, руху та забезпеченості матеріаломі та окремими предметами в складі оборотних коштів .................................... .................................................. ............................ 32
2.4 Аналіз виконання кошторису витрат ............................................. .................................. 34
2.5 Аналіз виконання кошторису з позабюджетних коштів ........................................... . 35
2.6. Узагальнення результатів аналізу ............................................... ..................................... 36
Список використаних джерел :.............................................. ........................................ 37
Програми ................................................. .................................................. .............................. 38
Примітка. Джерело: [1, с.223].
За даними таблиці 4 можна сказати, що основним джерелом надходження матеріальних цінностей є їх придбання, причому значну частку (близько 30%) у джерела придбання займають позабюджетні кошти. Майже всі матеріали були витрачені на потреби установи і менш одного% було передано безоплатно.
Таблиця 4. Аналіз джерел надходження і напрямків вибуття матеріалів
Джерела придбання | Сума, тис. руб. | Уд. вага,% | Напрями вибуття | Сума, тис. руб. | Уд. вага,% |
Придбано в т.ч. | 134865,1 | 97,65 | Витрачено на потреби установи | 105155,8 | 99,34 |
за рахунок коштів бюджету | 92301,9 | 66,83 | Передано безоплатно | 698,1 | 0,66 |
за рахунок позабюджетних коштів | 42563,2 | 30,82 |
|
|
|
отримано безоплатно | 3239,4 | 2,35 |
|
|
|
Всього | 138104,5 | 100,00 | Всього | 105853,9 | 100 |
Примітка. Джерело [1, с. 225,226]
Що стосується окремих предметів у складі оборотних коштів, то в 2005 році близько 60% їх було придбано і близько 40% отримано безоплатно. Значна частка іншого вибуття окремих предметів пояснюється передачею на облік за основним рахунку зі спецрахунку.
Таблиця 5. Аналіз джерел надходження і напрямків вибуття окремих предметів у складі оборотних коштів
Джерела придбання | Сума, тис. руб. | Уд. вага,% | Напрями вибуття | Сума, тис. руб. | Уд. вага,% |
Придбано | 63131,9 | 59,78 | Списано | 2802,9 | 34,11 |
Отримано безоплатно | 42478,9 | 40,22 | Інше вибуття | 5414 | 65,89 |
Прибуло всього | 105610,8 | 100,00 | Вибуло за все | 8216,9 | 100,00 |
Примітка. Джерело: [1, с. 225, 226]
За даними таблиці 6 (додаток 31) у 2005 році спостерігалося перевищення касових видатків над фактичними на 137 488 600 рублів. Це перевищення було обумовлено перевищенням касових витрат за підстатті «Придбання предметів постачання і видаткових матеріалів. А от по підстатті «Заробітна плата державних службовців» спостерігається перевищення фактичних видатків над касовими. Сформована ситуація пояснюється тим, що нарахована заробітна плата в кінці року збільшує фактичні витрати, а так як вона буде виплачена тільки в наступному році, то касові видатки по цій статті менше фактичних.
Перевищення касових видатків над фактичними за підстатті «Придбання предметів постачання і видаткових матеріалів» відбулося через те, що більшість цінностей купується за передоплатою, і частина сплачених цінностей ще не надійшли в організацію. Ця ситуація характерна для основних засобів та окремих предметів у складі оборотних коштів, тому що при їх оприбуткуванні вартість відноситься на збільшення фактичних витрат. Матеріали списуються на видаток тільки після їх відпуску зі складу і списання за відомістю або акту, і тому на вартість матеріалів, придбаних, але ще не списаних на витрати установи буде перевищення касових видатків над фактичними.
У 2005 році поточні витрати в порівнянні з кошторисом не були профінансовані на 116 174,2 тисячі рублів. При цьому не повністю були профінансовані видатки майже за всіма статтями.
Необхідні для аналізу дані наведені в таблиці 7 (додаток 32).
У структурі витрат коштів судових виконавців 56% займають поточні витрати і 44% - капітальні. У тому числі 34% на придбання обладнання і предметів тривалого пользолванія, 30% коштів витрачається на придбання предметів постачання і видаткових матеріалів, 10% - на капітальний ремонт адміністративних об'єктів. На заробітну плату було направлено всього 8% позабюджетних средтв.
За доходами плановий показник не був виконаний на 18 979 100 рублів або 16%, а за видатками - на 6966400 рублів або 7%. При цьому поточні витрати перевищили запланований рівень на 5 051 000 рублів або 9%, а капітальні зменшені на 7 760 300 рублів або 17%. Перевищення витрат спостерігається за статтями: «Заробітна плата робітників і службовців» на 1 064 600 рублів або 13,31%, «Додаткова оплата цивільних службовців» на 1 105,9 тисяч рублів або 13,82%, «Нарахування на заробітну плату »на $ 287,1 тисяч рублів або 10%. Також перевитрата спостерігається з оплати послуг зв'язку та інших поточних витрат.
Таким чином, так як поточні витрати, які бюджет не були повністю профінансовані, то частина позабюджетних коштів була спрямована на ці цілі і довелося скоротити капітальні витрати.
Незважаючи на те, що фінансування у 2005 році не досягло запланованого рівня, і плановані доходи за позабюджетної діяльності не були отримані, забезпеченість матеріальними цінностями на кінець року зросла в порівнянні з початком року. Недоотримання грошей по позабюджетної діяльності негативно позначилося на фінансуванні капітальних витрат, а поточні витрати навіть перевищили запланований рівень.
Що стосується заробітної плати, то зміна її структури в порівнянні з планом носить позитивний характер (знизилася частка виплат по основному окладу і зросла питома вага виплат на доплати і надбавки). Це свідчить про матеріальне стимулювання працівників і підвищення зацікавленості в результатах їхньої праці.
Слід відзначити також, що позабюджетні кошти є істотним джерелом фінансування витрат установи і надалі необхомо даним напрямком і розширити коло надаваних платних послуг.
1. Аналіз господарської діяльності бюджетних організацій: уч. посібник / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковська та ін; За заг. ред. Д.А. Панкова, Є. А. Головкової. - М.: Нове знання, 2002р.-409с.
2. А. Філонов «Проведення річної інвентаризації» / / Головний бухгалтер, 2006р. № 1.
3. Богуш А. І. «Доходи і витрати бюджетних організацій» / / Бухгалтерський облік і аналіз, 2003р, № 6.
4. Декрет Президента Республіки Білорусь від 30.07,2003 р. № 18 «Про бязательном страхування від нещасних випадків на виробництві професійних захворювань» / / Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь 2003р., № 86, 1 / 4817.
5. Загарова Н.А. «Річна бухгалтерська звітність бюджетних установ» / / Бухгалтерський облік, 2004р., № 2.
6. Закон Республіки Білорусь «про бухгалтерський облік та звітності» від 18.10.1994г. № 3321-12 в редакції Закону від 25.06.2001г. № 42-З з урахуванням зміни, внесеного Законом від 17.05.2004г. № 278-З / / Національний реєстр прравових актів Республіки Білорусь 2004р., № 77, 2 / 1027.
7. Методичні вказівки по інвентаризації майна і фінансових зобов'язань, затверджені наказом Мінфіну Республіки Білорусь від 05.12.1995г. № 54.
8. Постанова Міністерства транспорту і комунікацій Республіки Білорусь «про затвердження інструкції про порядок застосування норм витрат палива для механічних транспортних засобів, машин, механізмів та обладнання» від 16.06,2005 р. № 28.
http://ua-referat.com