Організація бухгалтерського обліку

Для правильного обліку праці, виробітку і заробітної плати, складання звітності й контролю фонду заробітної плати необхідно знання особового складу і класифікації працівників установи.
По виконуваних господарських функцій в Управлінні юстиції персонал поділяється на дві категорії: державні службовці та технічний і обслуговуючий персонал. До державних службовців відносяться: голова суду, заступник голови суду, старший судовий виконавець, судовий виконавець, консультант, бухгалтер.
У республіці застосовуються дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Основною, переважною формою оплати праці в бюджетних установах (вона ж застосовується і в Управлінні юстиції) є погодинна.

1-3" 1 Організація бухгалтерського обліку ......................................... ................................................. 3
1.1 Облік праці та заробітної плати ............................................ ............................................. 3
1.2 Облік розрахунків ............................................... .................................................. .................... 16
1.3 Облік основних засобів .............................................. .................................................. ..... 18
1.4 Облік матеріалів ............................................... .................................................. .............. 20
1.5 Облік окремих предметів у складі оборотних коштів .......................................... 22
1.6 Облік позабюджетних коштів .............................................. ............................................. 24
1.7 Облік фондів ............................................... .................................................. ...................... 25
1.8 Порядок завершення облікового процесу, складання балансу і звітності бюджетної установи ...................................... .................................................. .................................................. .......... 26
1. 9 Організація контрольно-ревізійної роботи ............................................ .............. 27
2 Аналіз фінансово-господарської діяльності ............................................ .................... 28
2.1. Аналіз виробничих показників, праці і фонду оплати праці ...................... 28
Таблиця 1. Аналіз фонду оплати праці .............................................. ................................. 29
2.2. Аналіз основних засобів ............................................... ................................................ 30
2.3. Аналіз складу, руху та забезпеченості матеріаломі та окремими предметами в складі оборотних коштів .................................... .................................................. ............................ 32
2.4 Аналіз виконання кошторису витрат ............................................. .................................. 34
2.5 Аналіз виконання кошторису з позабюджетних коштів ........................................... . 35
2.6. Узагальнення результатів аналізу ............................................... ..................................... 36
Список використаних джерел :.............................................. ........................................ 37
Програми ................................................. .................................................. .............................. 38