Организация учета труда и заработной платы рабочих

     Эффект, достигаемый на 1 году внедрения проекта, определяется разностью достигнутых результатов и понесенных затрат:

     Э _t = R _t - З _t = (R _t - Зтек _t ) - К _t = Этек _t - К _t  

где R _t - результат, достигаемый на t-м шаге, руб.;

З _t - затраты, производимые на t-м шаге, руб.;

Зтек _t - текущие затраты, производимые на t-м шаге, руб.;

К _t - единовременные затраты, производимые на t-м шаге, руб.;

Этек _t - текущий эффект (без учета единовременных затрат), достигаемый на t-м шаге, руб.

     Таким образом, интегральный эффект может  быть представлен как разность между суммой приведенных текущих эффектов (Этек) и приведенным единовременными затратами (К). 

     TЭ _инт = å (R _t - Зтек _t ) / (1 + E) ^t - å К _t / (1 + E) ^t = Этек – К

     ^t=0 

Э = 2727- 336,3= 2390,7 тыс. руб.

     Индекс  доходности (ИД) представляет отношение суммы приведенных текущих эффектов к величине приведенных единовременных затрат

     ИД = Этек / К (3.7)

     ИД= 2727 / 336,3= 8,1

     Таким образом, экономический эффект от внедрения  проекта составит 2390,7 тыс. руб., индекс доходности составляет 8,1. 
 
 

Заключение 

     В ходе исследования оплаты и контроля труда в ООО "Кристалл", для достижения поставленных целей данной дипломной работы, был выполнен ряд задач.

     Изучены и систематизированы современные  нормативные документы, регламентирующие вопросы оплаты труда. Определена правовая основа оплаты труда. Рассмотрены основы нормирования труда и планирования расходов на оплату труда и организации расчетов по оплате труда, а также существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии).

     Проанализированы  системы оплаты труда и документооборот  по оплате труда на предприятии ООО «Кристалл». Рассмотрены все первичные документы по учету заработной платы в ООО «Кристалл». Изучены формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда. В ООО "Кристалл" используются две системы оплаты труда, это сдельно-повременная для рабочих и повременно-премиальная для аппарата управления.

     Проанализированы  системы удержаний из заработной платы и страховых взносов  в ООО «Кристалл». Рассмотрены удержания и вычеты из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета в ООО «Кристалл». При изучении порядка отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний, производимых с заработной платы в ООО «Кристалл», было отмечено, организация в 2010 производит уплату страховых взносов согласно закона №212-ФЗв размере 14%, а также взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в размере 0,2%).

     Удержания из заработной платы в ООО «Кристалл» производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам.

     Изучены и проанализированы учет и контроль расчетов по оплате труда. Изучена существующая система контроля за операциями по оплате труда. В данной дипломной работе был детально изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников ООО "Кристалл". Учет труда и заработной платы в ООО "Кристалл" осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д. Весь документальный учет трудовых отношений, учет начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной (включая табельный учет) ведется смешанным способом с использованием программы 1С. Проанализировав организацию учета оплаты труда в ООО «Кристалл», можно отметить следующее:

- учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;

- соблюдены установленные штатным расписанием должностные оклады работников предприятия;

- оклады работников своевременно индексируются с учетом роста цен в условиях инфляции;

- штатное расписание утверждено на собрании учредителей;

- случаи приписки по сдельным нарядам рабочих, не имели место;

- премии работникам предприятия правильно выплачивались (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя).

- состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное и данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета.

     Выявлен ряд не значительных проблем внесены  коррективы в расчет и учет оплаты труда работников ООО «Кристалл».

     Итак, подводя итоги, хочется отметить, что для улучшения организации  и контроля по начислению и оплате труда работников можно внести ряд изменений. Перейти на новую современную версию программы 1С -8.1, которая, в связи с новой реализованной в ней системой кадровой службы и учета рабочего времени значительно упростит организацию, учет и контроль оплаты труда на предприятии.

     Также возможно изменение формы и системы  начисления заработной платы, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации и индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем. Это значительно повысит мотивацию и качество труда.

     Введение  новой штатной единицы, осуществляющей оперативный контроль на отдельных участках финансово-экономической деятельности предприятия, ускорит оперативность предоставления данных для руководителей, увеличит своевременность и ответственность при работе бухгалтерского аппарата, что сократит затраты на оплату привлеченных со стороны аудиторов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной источников

Нормативная литература

 

 1. Гражданский  кодекс Российской Федерации  по состоянию на 15 апреля 2010 года: С комментариями к последним изменениям. – М.: Эксмо, 2010. – 36 с.

2. Кодекс  Российской Федерации об административных  правонарушениях (Федеральный Закон от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ), по состоянию на 1 января 2002 г.: Принят Государственной Думой 20 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001. – М.: Эксмо, 2002. – 288 с.

3. Налоговый  кодекс Российской Федерации,  утвержденный Федеральным законом  от 05.08.2000г. N 117-ФЗ. – М.: Эксмо, 2000. –  824 с.

4. Трудовой  кодекс Российской Федерации:  Утвержденный Федеральным законом  от 30.12.2001г. №197 –ФЗ. – Н.: Мысль, 2002. – 36 с.

5. Федеральный  закон от 22.12.2005 N 179-ФЗ. «О страховых  тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» . – Новосибирск: Мысль, 2006. – 14 с.

6.Федеральный  закон от 24.07.2009г. N 212-ФЗ "О страховых  взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". – Новосибирск: Мысль, 2009. – 54с.

7. Федеральный  закон от 24.07.09 г. N 213-ФЗ "О страховых  взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". – Новосибирск: Рипэл плюс, 2009. – 54с.

Научная и учебная литература

8. Абрамова Э.В., Акилова Е.В., Семенихин В.В. Оплата труда: Практическое руководство. – М.: Эксмо, 2006. – 224с.

9. Альбрехт Б. Кадровые документы: хранение и подготовка к сдаче в архив //

Кадровое  дело. – М.: Издатель ЗАО «Актив –  Медиа, 2003. –№ 4. – С. 24 – 31.

10. Банк В.Р., Солоненко А.А., Смелова Т.А., Карташова Б.А. Основы бухгалтерского учета: Учебное пособие. – Волгоград: РПК «Политехник», 2008. – 87 с.

11. Бакина С. Оформление трудовых отношений с работником // Журнал «Аудиторские ведомости». – М.: Издатель ЗАО «Актив – Медиа, 2005. – №2. – С. 35 – 62.

12. Бакаев А.С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: Бухгалтерский учет, 2004. – 736 с.

13. Барышников Н. П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение: учебник - М.: Филин, 2003. – 452 с.

14. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – 442с.

15. Борисов А.Н. Первичные документы: Оформление, использование, хранение, выбытие: практическое пособие. – М.: Издательский центр мысль, 2010. – 193 с.

16. Бойченко Т.А. Трудовой или гражданско-правовой договор: в чем разница? // Журнал «Справочник кадровика». – М., 2003. – № 8. – С. 4 – 8.

17. Васильева Е.В. Бухгалтерский учет на промышленных предприятиях с рассмотрением особенностей учета в строительной отрасли: Практическое пособие. – М.: Экзамен, 2008. – 172с.

18. Гладкова С.Б. Упрощенная система налогообложения: Практическое пособие. – Н.: Издательский центр мысль, 2010. – 213с.