Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2013 в 11:49, реферат
Оплата труда, системы оплаты труда, анализ заработной платы, ревизия и контроль оплаты труда, сдельная и повременная оплата труда, средний заработок, отпуск, выходные пособия, платежная ведомость, табель
использования рабочего времени,платежная ведомость, депонированная зарплата, единовременное пособие.
Цель работы – изучение бухгалтерского учёта и анализ заработной платы персонала предприятия, контроль за учетом труда и зарплаты на предприятии.
Введение | |
|1. Теоретические основы и практика организации и учёта оплаты труда | |
|1.1. Формы и системы оплаты труда | |
|1.2. Организация учёта оплаты труда | |
|1.3. Начисления и удержания из заработной платы | |
|1.4. Порядок оформления расчётов по з/плате | |
|1.5. Оплата за отклонение от норм условий труда | |
|1.6. Учёт оплаты отпусков | |
|2. Контроль использования трудовых ресурсов и зарплаты | |
|2.1. Контроль за выполнением плановых заданий по росту | |
|производительности труда | |
|2.2. Контроль и ревизия расчётов по оплате труда | |
|2.3. Проверка обоснованности распределения затрат по назначению | |
|затрат | |
|2.4. Контроль за использованием фонда зарплаты | |
|3. Анализ труда и зарплаты | |
|3.1. Анализ использования фонда рабочего времени | |
|3.2. Анализ производительности труда | |
|3.3. Анализ фонда зарплаты | |
|3.4. Анализ постоянной части фонда заработной платы | |
| Заключение | |
| Список использованной литературы | |
систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты
труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста
производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики
включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам
предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании
средств, направляемых на потребление, представлены в
Анализ
использования средств,
по ГОАО ш. "Комсомольская"
|
|Сумма, тыс. грн.
|Вид оплаты
|
| |1999 |2000 |2001 |отклонени|
| | | | |е от |
| | | | |плана |
|1.2.Тарифным ставкам и |2033 |2340 |3040 |3060 |+20 |
|окладам | | | | | |
|1.3.Премии за |1450 |1939 |2520 |2490 |-30 |
|производственные результаты | | | | | |
|1.4.Доплата за |174 |254 |325 |318 |-7 |
|профессиональное мастерство | | | | | |
|1.5.Доплата за руководство |20 |21 |30 |30 |- |
|бригадой | | | | | |
|1.6.Доплата за вредные |299 |320 |423 |413 |-10 |
|условия труда | | | | | |
|1.7.Доплата за сверхурочные |5 |7 |- |16 |+16 |
|часы | | | | | |
|1.8.Оплата ежегодных и |484 |566 |630 |622 |-8 |
|дополнительных отпусков | | | | | |
|1.9.Доплата до среднего |4 |6 |- |10 |+10 |
|уровня | | | | | |
|1.10.Оплата труда |6 |8 |10 |10 |- |
|совместителей | | | | | |
|2.2.Выплата дивидендов |6 |6 |8 |8 |- |
|3.2.Стоимость профсоюзных |43 |70 |82 |80 |-2 |
|путёвок | | | | | |
|выплат из чистой прибыли |0,9 |0,9 |1,1 |1,1 |- |
|выплат за счёт фонда |1,6 |2,0 |1,9 |1,9 |- |
|социальной защиты | | | | | |
Далее в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и
относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное
отклонение (?ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных
средств на оплату труда (ФЗПср) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл)
в целом по предприятию.
?ФЗПабс = ФЗПср – ФЗПпл
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически
начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на
коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения
плана по производству продукции составляет 104% (43586,8 ч 41892,7).
Однако, необходимо учитывать, что корректируется только переменная
часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму
производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии
рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма
отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде
объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата
служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников
непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные
для расчёта представлены в таблице 3.3.2.
Исходные данные для анализа фонда заработной платы
по ГОАО ш. "Комсомольская"
|
|Сумма, тыс.грн.
|Вид оплаты
|
| |1999 |2000 |2001 |отклонени|
| | | | |е от |
| | | | |плана |
|1.2.Премии за |1450 |1939 |2520 |2490 |-30 |
|производственные результаты | | | | | |
|2.2.Доплаты: | | | | | |
|2.2.1.За профессиональное |174 |254 |325 |318 |-7 |
|мастерство | | | | | |
|2.2.2.За руководство
|2.2.3. За вредные условия |299 |320 |423 |413 |-10 |
|труда | | | | | |
|2.2.4. За сверхурочные часы |5 |7 |- |16 |16 |
|4.2. Относящаяся к постоянной|194
|части | | | | | |
|постоянная часть |2735 |3182 |4080 |4106 |+26 |
|постоянной части |36,6 |34,9 |34,4 |35,0 |+0,6 |
?ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф – (ФЗПпл.пер ЧКвп + ФЗПпл.пост),
(1)
где ?ФЗПотн – относительное отклонение по фонду заработной платы;
ФЗПф – фонд заработной платы фактический;
ФЗПск - фонд заработной платы плановый, скорректированный на
коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост – соответственно переменная и постоянная
сумма
планового фонда заработной
Квп
– коэффициент выполнения
?ФЗПотн = 11739 – (7776 Ч1,04 + 4080) = - 428 тыс.грн.
Следовательно, на
предприятии имеется относите
использовании фонда заработной платы в размере 428 тыс.грн. Это произошло
из-за того, что планировалось на 5 работников больше, чем оказалось
фактически.
3.4 Анализ постоянной части фонда оплаты труда
К постоянной части фонда оплаты труда относят;
1) зарплата рабочих-
2) зарплата служащих;
3) все виды оплат.
фонд повременой з/пл
среднегодовая зарплата
одного рабочего (ГЗП)
количество
отработанных
зарплата
дней
рабочим в среднем
рабочего (ДЗП)
за год (Д)
среднечасовая зарплата
продолжительность
рабочего (ЧЗП)
смены (П)
Рисунок 3.4.1 - Детерминированная факторная система фонда заработной платы
рабочих-повременщиков
Как видно из схемы фонд заработной платы этих категорий работников
зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за
соответствующий период времени. Для детерминированного факторного анализа
абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты требуется данные,
предусмотренные в таблице 3.4.1.
Исходные данные для анализа повременного фонда
заработной платы
|Показатель |1999 |2000 |2001 |отклонение |
| | | | |от плана |
|Количество отработанных дней | | | | | |
|одним рабочим в среднем за год|220 |218 |222 |220 |-2 |
|Средняя продолжительность | | | | | |
|рабочей смены, ч. |7,94 |7,80 |8,00 |7,95 |-0,05 |
|Фонд повременной оплаты
|тыс. руб. |1220 |1404 |1824 |1836 |+12 |
|Зарплата одного работника, | | | | | |
|руб.: |10990 |12763 |17207 |17159 |-48 |
|среднегодовая (ГЗП) | | | | | |
|среднедневная (ДЗП) |49,9 |58,5 |77,5 |78,0 |+0,5 |
|среднечасовая (ЧЗП) |6,3 |7,5 |9,7 |9,8 |+0,1 |
Расчёт влияния факторов на отклонения по фонду повременной зарплаты
можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы
3.4.2.
Алгоритм расчёта влияния
|Алгоритм расчёта
|?ФЗПир = (ЧРф – ЧРпл) * ГЗПпл |+10990 |+12763 |+17207 |
|?ФЗПгзп = ЧРф * (ГЗПф – ГЗПпл) |-10545 |-11803 |-5136 |
|Итого:
|в том числе:
|?ФЗПд = ЧРф * (Дф – Дпл) * Ппл * ЧЗПпл |-12300 |-15420 |-12433 |
|?ФЗПп = ЧРф * Дф * (Пф – Ппл) * ЧЗПпл |-10625 |-10503 |-11417 |
|?ФЗПчзп = ЧРф * Дф * Пф * (ЧЗПф – ЧЗПпл)|+12380 |+14120 |+18714 |
|Итого:
Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошёл в
основном за счёт увеличения численности рабочих-повременщиков. Снижение
среднего заработка, вызвано уменьшением количества отработанного времени
одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошёл в результате
повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.
Фонд заработной
платы управленческого
за счёт его численности и среднегодового заработка. На ГОАО ш.
"Комсомольская" численность не изменялась, но из-за увеличения должностных
окладов фонд зарплаты служащих возрос на +8 тыс. грн. (43 Ч (28,5 – 28,3)).
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет
изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении,
а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ
должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного
работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При
этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества
отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и
среднечасовой зарплаты.
Расчёт влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой
зарплаты по категориям работников произведён приёмом абсолютных разниц и
представлен в таблице 3.4.3.
Анализ уровня оплаты труда
по ГОАО ш. "Комсомольская"
| |количество |средняя |среднечасовая |
|катего-р|отработанных дней |продолжительность |зарплата, руб. |
|ия |одним рабочим |рабочей смены, ч. | |
|работ-ни| | | |
|ков | | | |
|
1999 |
2000 |
2001 |
всего |в том числе за счёт изменения | | | | |
план |
факт | |количест-ва отрабо-танных дней |продол-житель-ности смены |средне-
часовой заработной платы | |Рабочие-сдельщики |
12052 |
14453 |
17938 |
18015 |
+77 |
-163 |
-110 |
+350 | |Рабочие-повременщики |
10990 |
12763 |
17207 |
17159 |
-48 |
-156 |
-108 |
+216 | |
Следует также установить соответствие между темпами роста средней
заработной платы и
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок
времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который