Облік заробітної плати

Курсова робота з фінансового обліку

 

Облік розрахунків з оплати праці

 

План 

 

Вступ.

Розділ 1 . Економічна сутність заробітної плати.

1. Сутність заробітної плати як об’єкта обліку.
2. Форми,системи та види оплати праці.

1.3.Основи обліку заробітної плати, облік робочого часу.

1.4.Огляд нормативної та спеціальної літератури з обліку розрахунків з оплати праці.

 

Розділ 2.Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці.

2.1  Документальне оформлення операцій за розрахунками з оплати праці.

2.2. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці

2.3 . Автоматизація розрахунків по заробітній платі.

2.4. Відображення інформації про розрахунки з оплати праці у фінансовій звітності.

Висновки

Список використаних джерел

Додатки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вступ

 

     В сучасних умовах розвитку економіки України, відбуваються зміни в оплаті праці, яка залежить вже не тільки від результатів праці робітників, а й від ефективності діяльності виробничих підрозділів.

   Заробітна плата - є важливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.

  Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у ВНП багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили. Вона стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.

  Заробітна плата виступає як один із основних регулювальників ринку праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім, на зайнятість в Україні не приділяється належна увага, що призводить до негативних наслідків – прискореного зростання безробіття, руйнування мотивів і стимулів до праці зубожіння більшості населення.

  Метою написання курсової роботи є висвітлення теоретичних знань пов’язаних із обліком нарахувань на оплату праці та утримань із заробітної плати працівників.

  Об’єктом дослідження є заробітна плата, нарахування та утримання із неї,  облік нарахувань та утримань із заробітної плати.

  Предметом вивчення даної теми є :

1) теоретичні засади  обліку нарахувань на оплату  праці та утримань із заробітної  плати працівників; 

2) ведення обліку нарахувань  на оплату праці та утримань із заробітної плати працівників.

  Основними завданнями написання курсової роботи є:

• вивчення і узагальнення діючих П(С)БО, нормативної та спеціальної з обліку праці та її оплати;
• аналіз сучасного стану обліку праці та її оплати на підприємствах;
• ознайомлення з порядком проведення аудиту обліку праці та її оплати;
• визначення напрямків удосконалення обліку праці та розрахунків по її оплаті.

  Відповідно до ст. 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, визначена, як правило, в грошовому вимірнику, яку відповідно до трудової угоди власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата поділяється на основну, додаткову, інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

   Облік розрахунків заробітної плати займає одне з центральних місць в системі обліку на підприємстві. Нарахування заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат. Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад , форми і системи оплати праці, преміювання.  Держава і підприємство встановлюють такі принципи диференціації заробітної плати працівників: - величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника; - величина заробітної плати залежить від умов роботи, від її важкості, шкідливості для здоров'я, праця у важких і шкідливих умовах оплачується вище.

     Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну та відрядну. Погодинна зарплата нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Вона застосовується для оплати праці тих робітників: 1) виробіток яких неможливо чітко нормувати; 2) в роботі яких головним є не зростання продуктивності праці, а підвищення якості продукції; 3) виробіток яких в основному залежить не від їх індивідуальних трудових зусиль, а визначається технологічним процесом.

Перед підприємством створені такі завдання:

• - контроль за чисельністю персоналу та використанням робочого часу;
• - розподіл заробітної плати по об’єктах калькулювання;
• - правильність документального оформлення виробки робочих та службовців;
• - своєчасне утримання сум податків та перерахування їх до бюджету;
• - планування звітів про працю.
• - своєчасне нарахування заробітної плати та допомог, а також їх видача;

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством.

   На підприємстві здійснюється постійний контроль за виконанням робочого часу, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.

  Облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати є документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання. Працівники реалізують право на працю шляхом заключення трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом України в якому зазначаються права та обовязки робітників, а також оплата за працю, відрахування у фонди, розрахунок прибуткового податку. У звязку з цим на підприємстві організується оперативний та бухгалтерський облік праці та її оплата.

    Актуальність  обраної теми пояснюється тим, що  облік  праці  і заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку  на  підприємстві, що обумовлено  значною питомою  вагою  витрат  на оплату праці персоналу в загальній  сумі  витрат підприємства на здійснення господарської діяльності.

    В  нових   умовах господарювання найважливішими задачами  обліку праці  і  заробітної  плати є: у встановлений  термін  здійснювати розрахунки  з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування зарплати  й  інших  виплат, сум до утримання і  видачі  на  руки), вчасно  і  правильно  відносити в собівартість  продукції  (робіт, послуг)  суми  нарахованої заробітної плати і відрахувань  органам страхування, збирати і групувати показники по праці  і заробітній  платі для цілей оперативного керівництва  і  складання необхідної  звітності, а також розрахунків з органами  соціального страхування, пенсійних фондів і фондами зайнятості.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Розділ 1 . Економічна сутність заробітної плати.

 

1.1.Сутність заробітної плати як об’єкта обліку.

 

   Стаття 43. Конституції України – кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

   Ст. 1 Закону України "Про оплату праці"[1] визначає що заробітна плата - це винагорода, визначена, як правило, в грошовому вимірнику, яку відповідно до трудової угоди власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата поділяється на основну, додаткову, інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

  Сутність заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує в процесі суспільного відтворення( таблиця. 1.1)

Таблиця. 1.1.

 

Функції заробітної плати

Назва функції	Призначення функції
Відтворювальна	полягає у забезпеченні працівників  та членів їхніх сімей необхідним життєвим благами для відновлення робочої сили, тісно пов`язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, із встановленням на державному рівні її мінімального розміру.
Стимулююча	полягає у встановленні залежності її розміру від кількості та  якості праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства Функція покликана  заохочувати працівника до постійного покращення результатів праці.

 

Продовження таблиці 1.1.

Назва функції	Призначення функції
Регулююча, або ресурсно-розміщувальна	полягає в оптимальному  розміщення робочої сили за регіонами, галузями господарства, підприємствами з урахуванням  ринкової кон’юнктури. Формування ефективно  функціонуючого ринку праці.
Соціальна функція	відображає міру живої праці  при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками підприємств. Заробітна плата виступає індивідуальною часткою працівника в новоствореному доході у відповідності з його трудовим внеском. Соціальне значення цієї функції полягає у забезпеченні соціальної справедливості, по-перше, при розподілі доходу між найманими працівниками і власниками підприємств, і по-друге, при розподілі між найманими працівниками у відповідності з результатами їхнього трудового внеску.
Функція формування платоспроможного попиту населення	узгодження платоспроможного попиту, тобто  виявлення потреб, забезпечення грошовими коштами покупців, , і  виробництва споживчих товарів. Оскільки платоспроможний попит  формується під дією двох основних факторів – потреб та доходів населення, то за допомогою заробітної плати в ринкових умовах встановлюються пропорції між товарною пропозицією та попитом.

 

    В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливають ряд ринкових і поза ринкових чинників, внаслідок чого складається певний рівень оплати праці.

   Серед ринкових та неринкових чинників, що впливають на ставку заробітної плати і на кон'юнктуру ринку праці, можна виділити наступні

( схема1.1).

   Зміна попиту і пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця. Зниження попиту на ринку товарів і послуг (в результаті зростання цін на них, зниження доходів споживачів, зміни споживчих переваг, витіснення новими товарами) веде до скорочення об'ємів випуску, а отже, до падіння попиту на використовуваний ресурс праці і погіршення, умов найму. Навпаки, підвищення попиту на товари і послуги може привести до зростання попиту на працю і підвищення ставки заробітної плати.

 

Схема 1.1 Ринкові та неринкові чинники які впливають на заробітну плату

 

  Заробітну плату  як економічну категорію поділяють на:

- номінальну заробітну  плату, яку одержує працівник  у грошовій формі за виконану  роботу або витрачений час; 

- реальну заробітну  плату, яка являє собою кількість  товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату або це «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати.

  Конкретна ставка заробітної плати визначається умовами трудової угоди між робітником і роботодавцем. Але, на заробітну плату крім роботодавців, впливають держава, профспілки, союзи підприємців, співвідношення попиту і пропозиції робочої сили.

  На рівень індивідуальної заробітної плати впливають такі фактори (схема1.2):

 

 

Схема 1.2. Фактори, які впливають на рівень індивідуальної заробітної плати

 

    Згідно ст..1 Кодексу законів про працю України [2] завданням Кодексу є регулювання трудових відносин всіх працівників, сприяння зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

 

      1.2. Форми,системи та види оплати праці

  

       Заробітна плата поділяється на основну, додаткову, інші заохочувальні і компенсаційні виплати(схема 1.3.).

 

 

 

Схема 1.3. Види заробітної плати

 

      При нарахуванні основної заробітної плати робітникам, яким установлена підрядна оплата праці, крім табелю необхідно мати відомості про виробітку та розцінки за виконану роботу.