Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2012 в 12:30, курсовая работа
Облік розрахунків з оплати праці є одним з найважливіших і складних ділянок роботи, що вимагає точних і оперативних даних в яких відбивається зміна в чисельності працівників, витратах робочого часу, категоріях працівників, кодів виробничих витрат і здійснюється контроль за використанням трудових ресурсів.
Заробітна плата як економічна категорія належить до числа найскладніших. Поряд з такими категоріями, як прибуток, податки, зайнятість, вона є одним з головних елементів, свого роду нервовим центром суспільного організму.
Вступ
Розділ 1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків з оплати праці
1.1. Економічна сутність заробітної плати
1.2. Законодавче регулювання розрахунків з оплати праці в Україні
2. Облік розрахунків з персоналом
2.1. Організація обліку операцій з оплати праці
2.2. Аналіз розрахунків з персоналом на підприємстві
3. Напрямки вдосконалення облікового процесу розрахунків з оплати праці
Висновки
Список використаної літератури
Основними показниками оплати та обліку праці є чисельність працюючих, їх кваліфікація, витрати робочого часу в годино-днях , кількість виготовленої продукції або об'єм виконаних робіт, розмір фонду оплати праці різним категоріям робітників за видами нарахувань, преміальні виплати, розмір сум нарахованих і використаних на оплату відпусток, виплати на соціальне страхування працюючих, розмір відрахувань за їх видами.
Чисельність працюючих визначається підприємством. Облік особового складу ведуть у службі кадрів. Зміни відображаються в первинних документах: наказі та розпорядженні по підприємству про прийом, переведення, звільнення, надання відпусток.
Проаналізуємо динаміку та структуру прямих витрат на оплату праці в загальній структурі витрат Акціонерної страхової компанії „Укрінмедстрах” (табл. 2.2)
Таблиця 2.2.
Динаміка та структура витрат на оплату праці в загальній собівартості за 2008-2009 р.р
Стаття витрат | 31.12.2008 | 31.12.2009 | Відхилення | Частка у собівартості | ||
31.12.2008 | 31.12.2009 | |||||
Матеріальні витрати | 733,30 | 702,80 | -30,5 | 6,3% | 4,0% | |
Витрати на оплату праці | 3311 | 3731,60 | 420,6 | 28,3% | 21,4% | |
Амортизація | 968,90 | 1297,10 | 328,2 | 8,3% | 7,5% | |
Відрахування | 887,20 | 820,40 | -66,8 | 7,6% | 4,7% | |
Інші | 5793,10 | 10857,90 | 5064,8 | 49,5% | 62,4% | |
Всього | 11693,50 | 17409,80 | 5716,3
| 100% | 100% | |
Аналізуючи розрахунки, проведені у таблиці 2.2, можна зробити висновок про те, що собівартість продукції компанії на кінець періоду у порівнянні із початком роком зменшилась на 5716,30 тис.грн. Що стосується прямих витрат на оплату праці, то їх сума зросла на 420,60 тис.грн.
Найбільшу питому вагу у структурі собівартості продукції на початок і на кінець аналізованого періоду після матеріальних витрат займають прямі витрати на оплату праці, а саме:
На початок періоду їх частка становила 28,30%,
На кінець періоду їх частка становила 21,40%.
Важливим моментом в аналізі розрахунків по оплаті праці є аналіз кредиторської заборгованості підприємства по розрахунках по оплаті праці ( таблиця 2.3).
Таблиця 2.3.
Аналіз кредиторської заборгованості за розрахунками Акціонерної страхової компанії „Укрінмедстрах” на 31 грудня 2009 року
Стаття КЗ | 31.12.2008 | Структура на 31.12.2008 | 31.12.2009 | Структура на 31.12.2009 | Відхилення |
З одержаних авансів | 17,1 | 0,75% | 7,4 | 0,14% | -9,7 |
З позабюджетних платежів | 47,4 | 2,09% | 55,8 | 1,06% | 8,4 |
Зі страхування | 55,5 | 2,45% | 25 | 0,48% | -30,5 |
З оплати праці | 136,1 | 6,00% | 158 | 3,00% | 21,9 |
З учасниками | 104,1 | 4,59% | 216,4 | 4,11% | 112,3 |
Із внутрішніх розрахунків | 1906,6 | 84,11% | 4798,4 | 91,21% | 2891,8 |
Разом | 2266,8 | 100% | 5261,00 | 100,00% | 2994,2 |
На основі розрахунків, приведених у таблиці 2.3. слід відмітити, що кредиторська заборгованість Акціонерної страхової компанії „Укрінмедстрах” по розрахунках з персоналом займає 6% на початок періоду в загальній структурі кредиторської заборгованості підприємства, та 3% - на кінець періоду.
Негативним моментом у діяльності підприємства є зростання суми кредиторської заборгованості з оплати праці на кінець періоду порівняно із початком на 21,90 тис.грн.
Важливого значення набуває аналіз оборотності кредиторської заборгованості з оплати праці.
Оборотність кредиторської заборгованості (кількість разів) розраховується за формулою:
К = Відвантажена продукція / Середня кредиторська заборгованість
Оборотність кредиторської заборгованості (днів) розраховується за формулою:
О = Дебіторська заборгованість на кінець періоду * Тривалість періоду / Відвантажена продукція
Проведемо аналіз даних показників в таблиці 2.4.
Таблиця 2.4
Розрахунок показників оборотності кредиторської заборгованості з оплати праці Акціонерної страхової компанії „Укрінмедстрах”
Показник | Розрахунок | 31.12.2008 | Розрахунок | 31.12.2009 |
К | 19232,80/136,10 | 141,31 | 24542,40/158,00 | 155,33 |
О | 136,10*360/19232,80 | 2,541 | 158,00*360/24542,40 | 2,31 |
Проведемо аналіз динаміки даних показників в таблиці 2.5.
Таблиця 2.5
Аналіз динаміки показників оборотності кредиторської заборгованості з оплати праці Акціонерної страхової компанії „Укрінмедстрах”
Показник | 31.12.2008 | 31.12.2009 | Відхилення |
К | 141,31 | 155,33 | 14,02 |
О | 2,541 | 2,31 | -0,231 |
Отже, оборотність кредиторської заборгованості збільшилась на кінець періоду і склала 155,33 разів. Чим швидше обертається кредиторська заборгованість.
Оборотність у днях зменшилась та склала на кінець періоду 2,31 днів. Це також є позитивним моментом.
Проведемо факторний аналіз впливу середньої заробітної плати та середньоспискової чисельності персоналу на фонд оплати праці на початок та на кінець звітного періоду ( таблиця 2.6)
Таблиця 2.6
Факторний аналіз впливу середньої заробітної плати та чисельності персоналу на фонд оплати праці СК „Укрінмедстрах”
Показник | 31.12.2008 | 31.12.2009 | Відхилення |
Фонд оплати праці, тис.грн. | 142 | 209,76 | 67,76 |
Середньоспискова чисельність персоналу, чол.. | 200 | 228 | 28 |
Середня заробітна плата, тис.грн. | 0,710 | 0,920 | 0,21 |