Облік розрахунків з оплати праці та шляхи його вдосконалення

3) реальної можливості визначення кількісних показників роботи конкретного працівника або групи працівників (бригади);

4) наявності на відрядних роботах виробничих резервів, які необхідні для перевиконання завдання без зниження якості продукції тощо. скорочення чисельності працівників за рахунок підвищення інтенсифікації їхньої праці.

Тому використання на підприємстві відрядної системи оплати праці потребує:

1) належного обліку кількісних результатів праці;

2) тарифікації робіт відповідно до вимог тарифно-кваліфікаційних довідників;

3) належного контролю за якістю продукції, дотриманням технологічних режимів, технікою безпеки і раціональним використанням матеріальних ресурсів тощо [26, с.44].

Відмінність між цими двома системами полягає у тому, що при почасовій системі оплати праці пріоритетною нормою є норма часу, а при відрядній – норма виробітку. Хоча обидві ці норми є взаємозалежними.

Вибір підприємством тієї чи іншої системи оплати праці має важливе соціально-економічне значення, адже неефективна система оплати праці може призвести до соціальної напруженості у колективі і як наслідок до зниження продуктивності праці, погіршення якості продукції, порушення трудової дисципліни тощо [30, с.159].

Після нарахування заробітної плати на неї роблять нарахування та з неї робляться утримання.

На заробітну плату в ЗАТ «Даген» нараховувались такі внески: - до Фонду загальнообов’язкового державного пенсійного страхування – з 01.01.2008 р. – 01.11.2010 р. - 33,2%.

−                     до Фонду загальнообов’язкового соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності - 01.01.2008р. – 01.11.2010р. - 1,3%

−                     до Фонду загальнообов’язкового соціального страхування на випадок безробіття – з 2006р. по 2010р. – 1,3%;

−                     до Фонду загальнообов’язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань – з 2006 р. по 2010 р. - 0,2%.

Нарахування внесків до Фондів проводиться у зведеному виробничому звіті підприємства.

ЗАТ «Даген» щомісяця складає у двох примірниках Розрахунок зобов’язання зі сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування. Ця форма розрахунку подається платником до органів Пенсійного фонду України протягом 20 календарних днів, наступних за останнім календарним днем звітного (податкового) періоду.

Платники збору, які мають заборгованість з виплати заробітної плати до розрахунку зобов’язання зі сплати збору подають додаток про обчислення належної до сплати суми, що надається у рядку 7 розрахунку.

Підприємство щокварталу наростаючим підсумком складає у двох примірниках Розрахункову відомість про нарахування і перерахування страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, один екземпляр якої подається до центру зайнятості Заводського району: 10 квітня, 10 липня, 10 жовтня, 15 січня.

Розрахункова відомість про нарахування і перерахування страхових внесків та витрачання коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України складається підприємством наростаючим підсумком з початку року і подається щоквартально до 20 квітня, 20 липня, 20 жовтня, 25 січня.

Після цього робляться утримання із заробітної плати. Всі види утримань поділяють на обов’язкові, відповідно до діючого законодавства, і утримання за згодою працівників.

До першої групи відносять: податок з доходів фізичних осіб (15%), утримання в Пенсійний фонд (2%), утримання збору на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (0.6%), утримання збору на обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття(0.5-1%) й утримання по виконавчих листах за рішенням судових органів (аліменти, погашення сум розтрат і розкрадань).

Основними видами виплат за рахунок коштів по соціальному страхуванню є виплати, пов’язані із тимчасовою втратою працездатності, з народженням дитини, на поховання, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків: тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві; необхідності догляду за хворою дитиною; необхідності догляду за хворим членом сім’ї; догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 16 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною; санаторно-курортного лікування. Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, визначаються Законом України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування» [18].

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу.

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Допомога на поховання надається у разі смерті застрахованої особи, а також членів сім’ї, які перебували на її утриманні:

Друга група охоплює утримання за згодою працівника по його письмовій заяві: профспілкові внески, погашення сум дрібних нестач, вартість харчування і т.д.

Утримання по виконавчим листам здійснюється на підставі виконавчих листів, письмових розпоряджень громадян про добровільну сплату аліментів.

Виконавчі документи у ЗАТ «Даген» зберігаються у сейфі. У разі одержання виконавчих листів бухгалтерія реєструє їх у спеціальному журналі з обов’язковим зазначенням часу їх надходження. Аліменти також можуть утримуватися на основі поданої заяви працівника. Суму виплачених аліментів не включають до оподатковуваного доходу їх одержувача. Тому з аліментів не утримують податок з доходів фізичних осіб, не нараховують і не утримують внески до Пенсійного та інших соціальних фондів.

Мінімальний розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим ніж 30% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку, а утримання аліментів на неповнолітніх дітей із заробітної плати не можуть перевищувати 70% (ст. 128 КЗпП).

Але це не означає, що якщо розмір аліментів менший, то підприємство (бухгалтер) самостійно має визначати їх новий розмір. Підставами для цього слугують лише рішення суду (виконавчий лист), постанова державного виконавця, договір між сторонами, заява платника аліментів.

Розмір аліментів сторони визначають за домовленістю сторін, але він не може бути менше розміру, (30% прожиткового мінімуму, установленого для дитини відповідного віку).

Приклад господарські операції з обліку утримань із заробітної плати наведено в табл.1.1.

Згідно із вимогами Закону України «Про державний реєстр фізичних осіб – платників та інших обов’язкових платежів» від 22.12.94р. №320/94-ВР [16]  ЗАТ «Даген» складає та подає відомості про суми виплачених доходів і утриманих з них податків та інших обов’язкових платежів за формою №1ДФ.

Дана довідка заповнюється юридичними особами та фізичними особами - суб’єктами підприємницької діяльності про всіх фізичних осіб, які перебували з ним у трудових відносинах. Тобто конкретно необхідно подавати відомості про всіх працівників за штатом, сумісництвом, а також працюючих за трудовими угодами, договорами, контрактами, які виконували тимчасову або разову роботу. Її обов’язково підписують керівник підприємства і головний бухгалтер.

Загальний місячний оподатковуваний дохід зменшується на суму податкової соціальної пільги. Вона дорівнює одній мінімальній заробітній платі, встановленій законом на 1 січня звітного податкового року.

У законі наводиться перелік платників податку, які мають право на отримання пільг у підвищених розмірах: 150% або 200% від суми пільг.

Податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу, якщо він не перевищує суми місячного прожиткового рівня для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. У 2010р. розмір заробітної плати, що дає право на податкову соціальну пільгу становить 869грн на місяць. Податкова соціальна пільга становить 435,50грн.

Статтею 45 Конституції України [23] передбачено право кожного працюючого на відпочинок. Воно забезпечується надання днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки. Надання відпусток регулюється Законом України «Про відпустки» від 15.11.96р. №504/96ВР [14].

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Щорічну основну відпустку надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.

Загальна тривалість щорічної відпустки (основної і додаткової) не повинна перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.

Право на щорічну відпустку повної тривалості (яка повинна бути не менше ніж 24 календарні дні) у працівника виникає при закінченні шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві.

Якщо працівник іде у щорічну відпустку до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи, її тривалість визначають пропорційно до відпрацьованого часу.

Розглянувши основні теоретичні питання обліку праці, беручи до уваги економічну ситуацію, що склалась в Україні на сьогодні, можна зробити наступні висновки. Проблемі розрахунків з оплати праці, їх обліку присвячено велика кількість видань, публікацій. Проте існує велика кількість питань щодо її вдосконалення та розширення сфери дії колективно-договірного регулювання проблем праці і заробітної плати поки що до кінця не вирішені і потребують подальших як теоретичних так і обов’язково наукових досліджень, а також, обов’язково практичного доопрацювання.

РОЗДІЛ 2

ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАТ «ДАГЕН»

Закрите акціонерне товариство «Даген» створено згідно рішення протоколу загальних зборів засновників від 21.05.96 р. №1 відповідно до Законів України.

Товариство зареєстровано Виконкомом Миколаївської міської Ради народних депутатів 29.05.96 р. згідно до рішення №9918.

Статутний фонд товариства (зі змінами та доповненнями) відповідно до п. 8 установчої угоди визначено в розмірі 138247,20 грн. та розподілений на прості акції у кількості 15192 штуки номінальною вартістю 9,10 грн. кожна.

Випуск акцій зареєстровано в Миколаївському територіальному відділені держкомісії з цінних паперів і фондового ринку. Форма випуску документальна. Рух акцій забезпечує незалежний реєстратор. Капітал товариства складається з оборотних та необоротних активів з вирахуванням поточних зобов’язань. Відображення в балансі статутного капіталу відповідає вимогам П(С)БО №2.

Акціонерне товариство створено для співдій задоволення потреб населення в товарах, продукції, роботах і послугах з високими споживчими властивостями і якістю, а також для діяльності, направленій на отримання прибутку на вкладений капітал, та на задоволення на підставі отриманого прибутку соціально-економічних інтересів учасників і членів трудового колективу.

Згідно Закону України «Про власність» форма власності – колективна.

Підпорядкованість – самостійна.

Протягом періоду існування товариство форму власності не змінювало.

ЗАТ «Даген» взято на податковий облік 07.06.96 р. у ДПІ в Корабельному районі м. Миколаєва за №00503629.

Юридична адреса: м. Миколаїв, прос. Жовтневий, 324, кв. 29.

Фактична адреса: м. Миколаїв, вул. Крилова, 38/1.

Підприємство є юридичною особою. Права і обов’язки юридичної особи підприємства набувають з дня його державної реєстрації.

Підприємство веде самостійний баланс, має розрахунковий, поточний та інші рахунки в установах банків, бланки, печатку, штампи зі своїм найменуванням.

Підприємство самостійно планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку виходячи з попиту на свої послуги та роботи, самостійно визначає структуру і чисельність працівників, вибирає форми і системи оплати праці, визначає розмір оплати праці і фонду споживання.

Характер підприємства – виробництво і продаж виробленої продукції. Інша направленість – здійснення послуг по оренді нерухомості.

Основний вид діяльності підприємства:

-      оптова торгівля живими тваринами;

-      оптова торгівля м’ясом та м’ясними продуктами;

-      виробництво м’ясних продуктів;

-      неспеціалізована оптова торгівля продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами;