Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2011 в 20:53, курсовая работа
Принцип измерения производительности труда отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним связаны различные представления о стоимости.
Введение 3
1 Особенности организации заработной платы в рыночной экономике 7
1.1 Заработная плата в рыночной экономике: сущность, функции и принципы организации 7
1.2 Основные принципы начисления оплаты труда и ее значение 12
2 Сущность, значение и виды форм и систем оплаты труда 16
2.1 Современные формы оплаты труда 16
2.2 Виды систем оплаты труда 22
2.3 Премии за основные результаты работы 44
Заключение 49
Глоссарий 52
Список использованных источников 55
Список сокращений 59
Приложение А 60
Приложение Б 61
Проблема материального стимулирования труда имеет важное теоретическое и практическое значение в экономике России, поскольку она связана с эффективным использованием определяющего фактора производства - человеческого труда. Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест на любом предприятии. С каждым годом, совершенствуется законодательная база, регулирующая вопросы, связанные с оплатой труда на предприятиях, но вместе с тем усложняется и сам процесс учёта. Работа с таким участком, как заработанная плата, требует от специалиста высокой подготовки и постоянного обучения.
В главах работы дается понятие (сущность) оплаты труда. Говориться о том, что в рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда.
Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.
Раскрывается сущность, понятие наиболее распространенных форм и систем оплаты труда:
- сдельная оплата туда и ее виды;
- повременная оплата труда и ее виды;
- тарифная система оплаты труда;
-
бестарифная система оплаты
- поощрительные системы оплаты труда;
- иные (нетрадиционные) системы оплаты труда.
Система оплаты труда - это способ соизмерения оплаты за труд с его результатами.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).
Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.
От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).
Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.
При написании данной курсовой работы, для достижения поставленных целей, были выполнены следующие задачи:
- определена сущность
- изучены и рассмотрены
- проанализированы основные
-
определены основные
В целях улучшения организации труда, повышения его эффективности и стимулирования персонала предприятия, можно рекомендовать следующие предложения в политике оплаты труда:
-
разработать премиальную
-
для удержания
-
разработать премирование
| № п/п | Понятие | Содержание |
| 1 |
Аккордная форма оплаты труда |
форма, при которой размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы. |
| 2 | Бестарифная система оплаты труда | система, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. |
| 3 | Заработная плата | цена, выплачиваемая за использование труда. |
| 4 |
Коллективно-сдельная система оплаты труда. | система,
при которой заработок каждого
работника поставлен в |
| 5 |
Норма выработки |
установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. |
| 6 |
Норма времени |
величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. |
| 7 |
Норма обслуживания |
установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно технических условиях. |
| 8 |
Норма численности работников |
установленное
число соответствующего профессионально- |
| 9 |
Повременная форма оплаты труда |
форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. |
| 10 |
Подрядная форма оплаты труда |
форма, суть которой в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. |
| 11 |
Производительность труда |
результативность труда в процессе производства, измеряемая количеством времени, затраченного на производство единицы продукции или количеством, продукции, произведенной в единицу времени |
| 12 | Платежеспособность | способность хозяйствующего субъекта своевременно и в полной мере отвечать по своим финансовым обязательствам. |
| 13 |
Сдельная форма оплаты труда |
форма, при которой основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.). |
| 14 |
Система плавающих окладов |
система, при которой труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы. |
| 15 |
Тарифная система |
совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники. |
| 15 |
Тарифная сетка по оплате труда |
инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Она представляет шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включает количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. |
| 16 |
Тарифные ставки |
размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). |
| 17 | Уставный капитал | денежная оценка имущества, необходимая для создания организации. |
Нормативные
правовые акты
1.
Конституция Российской
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»: [Электронный ресурс] Компания «КонсультантПлюс».- Посл. Обновление 06.04.2010.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 17.07.2009) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»: [Электронный ресурс] Компания «КонсультантПлюс».- Посл. Обновление 06.04.2010.
4.
Кодекс Российской Федерации
об административных
5.
Трудовой кодекс Российской
6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 29.12.2009) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»: [Электронный ресурс] Компания «КонсультантПлюс».- Посл. обновление 06.04.2010.
7. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 27.12.2009) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»: [Электронный ресурс] Компания «КонсультантПлюс».- Посл. обновление 06.04.2010.
8. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 23.11.2009) «О бухгалтерском учете» (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»: [Электронный ресурс] Компания «КонсультантПлюс».- Посл. обновление 06.04.2010.
9. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 26.03.2007) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»: [Электронный ресурс] Компания «КонсультантПлюс».- Посл. обновление 06.04.2010.
10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»: [Электронный ресурс] Компания «КонсультантПлюс».- Посл. обновление 06.04.2010.
11.
Постановление Правительства РФ от 06.09.2001
№ 652 (ред. от 11.04.2005) «Об утверждении Правил
установления страхователям скидок и
надбавок к страховым тарифам на обязательное
социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» // Справочно-правовая система
«КонсультантПлюс»: [Электронный ресурс]
Компания «КонсультантПлюс».- Посл. обновление
06.04.2010.
Научная
и учебная литература
12. Адамчук, В.В. Легализация зарплаты выгодна [Текст] / Аудит и налогообложение.- 2006.- № 5.
13. Антосенков, Е.А. Вопросы начисления заработной платы в 2006 году [Текст] / Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке.- 2006.- № 7.
14. Архипов, А.И., Большаков, А.К. Экономика: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп.- М.: Проспект, 2007. - 420 с.
15. Бродская, Т.Г., Видяпин, В.И., Громыко, В.В., Добрынин, А.И. Экономическая теория: Учебное пособие. – М.: РИОР, 2007. - 362 с.
16. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М.: Инфра-М, 2007. - 240 с.
17. Волгин, Н.А. Начисление заработной платы [Текст] / Финансовая газета. Региональный выпуск.- 2006.- № 7.
18. Гейц, И.В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики - М., Дело и Сервис, 2003. - 129 с.
19. Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие - М.: Новое знание, 2007. - 320 с.
20. Грязнова, А.Г., Думная, Н.Н. Экономика - М.: Интеллект Центр, 2005. - 245 с.
21. Гуров, А.Н. Легализация расчетов по заработной плате [Текст] / Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение - 2006.- № 5-6.
22. Жуков, А.Л. Регулирование заработной платы на Российском рынке труда [Текст] / Общество и экономика.- 2006.- № 7-8.
23. Кантор, Е.Л., Маховикова, Г.А. Экономика промышленного предприятия.: Учебник. – М.: МарТ, 2007. - 163 с.
24. Лабынцева, Н.Т. Учет труда и заработной платы: Учебное пособие - М.: Финансы и статистика, 2001.- 330 с.
25. Одегов, Ю.Г., Руденко, Г.Г., Бабынина, Л.С. Экономика труда: Учебник.- М.: Альфа-Пресс, 2007.- 280 с.
26. Палий, В.Ф. Палий, В.В. Финансовый учет: Учебное пособие.- 2-е изд. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2004. - 296 с.
27. Рурова, В.А. Заработная плата, как зеркало Российской экономики [Текст] / Экономика и жизнь.- 2006.- № 8.
28. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 354 с.
29. Семенихин, В.В. Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию. Новые правила расчета и выплаты. – М., Эксмо, 2005. - 98с.
30. Семенихин, В.В. Оплата труда - М.: Эксмо, 2006. - 142с.
31. Сидорова, Е.С. Заработная плата - М.: Омега-Л, 2006. - 112с.
32. Тарасова, В.Ф., Савченко, Т.В. Налоги и налогообложение: Учебное пособие.- 2-е изд., испр. и доп. - М.: КНОРУС, 2005 - 412с.
33.
Чернобривец, А. Планирование
фонда заработной платы [Текст]
/ Экономика. Финансы.
34.
Чернышева, Ю.Г., Кочергин, А.Л. Комплексный
экономический анализ хозяйственной деятельности:
Учебник для вузов.- М.: Феникс, 2007 - 329с.
ГК РФ - Гражданский Кодекс Российской Федерации;
ГД ФС РФ - Государственная Дума Федерального собрания Российской Федерации;
гл. - глава;
ЕСН - единый социальный налог;
ИНН
- идентификационный номер
МРОТ - минимальный размер оплаты труда;
НК РФ - Налоговый Кодекс Российской Федерации;
РФ - Российская Федерация;
ст. - статья;
ТК РФ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;