Содержание 
 

      Введение

 
 

     Один  из важнейших участков учета в  каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

     Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее. А тот, кто только будет держаться за унаследованное, вскоре потеряет связь с настоящим и не будет иметь успеха в будущем.

     В этом смысле в России в сфере труда  и социально-трудовых отношений  в связи с переходом к экономике  рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого  гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не, только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей. Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений (в том числе и самих наемных работников) еще не переориентировались на происходящие в обществе перемены.

     Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

     Однако  существуют и проблемы, одна из которых  заключается в том, что производительность труда различается не только по величине, но и по принципу измерения.

     Принцип измерения производительности труда  отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним  связаны различные представления  о стоимости.

     Другой  не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая  нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.

     Основной  вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия.

     К кругу актуальных проблем относится  трудосбережение, связанное как  с формированием трудового потенциала, так и эффективным его использованием. При этом важной проблемой остается обеспечение безопасности работников.

     По  определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость  населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

     Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны – Конституция РФ - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. ТК РФ - четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.

     Заработная  плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.

     Заработная  плата глазами  работника - это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его , но и членов его семьи.

     Заработная  плата глазами работодателя - это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.

     Основная  задача организации  заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

     Организация оплаты труда предполагает:

• Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.
• Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.
• Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
• Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

     Отдельные вопросы, касающиеся указанной темы, Рассматриваются следующими авторами:

     Мазманова Б.Г. в книге «Управление оплатой труда». В данной книге приведены общие понятия, сущность, а также современные системы оплаты труда, разработанные на различных предприятиях.

     В книге «Экономика труда» под редакцией  профессора П.Э.Шлендера и профессора Ю.П.Кокина дается определение оплаты труда, основные проблемы, касающиеся оплаты труда, основные функции и задачи оплаты труда на предприятии.

     Основными нормативными документами по оплате труда являются:

     - Федеральный закон «О бухгалтерском  учете» от 21.11.96 года номер 129-ФЗ;

     - Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая);

     - Трудовой кодекс Российской Федерации.  Федеральный закон Российской  Федерации от 30.12.01 номер 197-ФЗ;

     - Налоговый кодекс Российской  Федерации (часть вторая). Федеральный  закон от 05.08.2000 года номер 118-ФЗ;

     - Методические рекомендации по  порядку исчисления и уплаты  единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства  Российской Федерации по налогам  и сборам от 29.12.2000 года номер  БГ-3-07/465.

Цель  данной курсовой работы - состоит в том, чтобы научиться определять заработную плату работников предприятия при различных формах и системах оплаты труда.

      Для осуществления этой цели были поставлены и решены следующие  задачи: 

1. Определены сущностные характеристики форм и систем оплаты труда.
2. Изучена современная форма организации оплаты труда.
3. Исследованы рыночные системы оплаты труда.
4. Определены основные направления преобразования действующей системы оплаты труда.

      1 Особенности организации заработной платы в рыночной экономике

      1.1 Заработная плата  в рыночной экономике:  сущность, функции  и принципы организации

 

     В экономическом словаре термин «заработная  плата» имеет два значения:

     1. Выраженная в денежной форме  часть национального дохода, которая  распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление;

     2.   Вознаграждение (плата) за труд.

     Заработная  плата, среди всех экономических  ресурсов - наиболее дорогостоящий  элемент, а также для большинства  населения это, по - существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

     В современной экономической теории заработная плата определяется как  цена, выплачиваемая за использование  труда, при этом термин "труд" рассматривается  как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры. Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. В последние 15 лет в нашей стране номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

     Заработная  плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам  деятельности и индивидуумам. Например, частнопрактикующие специалисты одной  и той же специальности могут  получать доходы, различающиеся в разы.

     Расчет  с персоналом организации в области  оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством  нормативных документов, которые  регулируют учёт и контроль на предприятии.

     Существуют  следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.

     Рыночной  экономика избавляет от командной  системы распределения, состоящей  в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других  окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.

     В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

     Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство  устанавливает лишь минимальный  уровень оплаты. С переходом к  товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда¹

     С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом  воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.  Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы.

     Первый  регулируется государством. Прямое его  влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу.