Формы и системы, виды оплаты труда

     - работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя вуза).

     При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий). К числу наиболее общих  из них относятся:

     - строгий учет и контроль за  фактически отработанным временем каждым работником;

     - правильное присвоение рабочим-повременщиком  тарифных разрядов или окладов  в строгом соответствии с их  квалификацией и с учетом действительной  сложности выполняемых ими работ,  а также присвоение специалистам  и служащим должностных окладов в соответствии с действительно выполняемыми или должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

     - разработка и правильное применение  обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов  численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

     - оптимальная организация труда  на каждом рабочем месте, обеспечивающая  эффективное использование рабочего  времени.

     Повременная форма оплаты труда имеет две  разновидности (системы):

     - простая повременная;

     - повременно-премиальная.

     Простая повременная - по этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

     По  простой повременной системе  оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

     По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три  вида:

     - почасовую;

     - поденную;

     - помесячную.

     При часовой оплате расчет заработной платы  производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду  работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле:

     З_пов = Т_ч* В_ч                                                                               

     где:

     З_пов – заработная плата;

     Т_ч – часовая тарифная ставка;

     В_ч – фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов. 

     При поденной оплате расчет заработной платы  ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле:

     З_пов = Т_д* В_ф                                                                             

     где:

     З_пов – заработная плата;

     Т_д – дневная тарифная ставка;

     В_ф – фактическое количество отработанных дней (смен).

     При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов (ставок), числа рабочих  дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих  дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле:

     З_пов = Т_м / В_р* В_ф                                                                

     где:

     З_пов – заработная плата;

     Т_м – твердый месячный оклад (ставка);

     В_р – график работы на данный месяц;

     В_ф – фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

     В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.

     Повременно-премиальная - по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям. ¹⁰

     Сдельная  форма оплаты труда  и ее виды

     Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).

     Применяется сдельная оплата труда там и тогда, где и когда:

     - имеется количественный результат труда;

     - количественный результат труда  может быть измерен;

     - существует необходимость увеличивать  объемы производимой продукции  или выполненных работ, услуг;

     - рост выручки вследствие сдельной  оплаты труда исключает ухудшение  качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил Техники Безопасности.

     При использовании сдельной оплаты труда  необходимо соблюдение ряда требований (условий), в частности:

     - хорошо постановленный учет количественных  результатов труда,

     - эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ;

     - строгий контроль за качеством  продукции, работ, услуг;

     - нормальная организация труда,  исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу  производственных заданий, нарядов,  материалов, инструмента и тому подобное.

     - реальная возможность у работника  увеличивать выпуск продукции  по сравнению с установленными нормами (Приложение Б).

     Сдельная  форма оплаты труда имеет свои виды: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

     Прямая  сдельная система - по этой системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

     1) Если применяется норма выработки  (норма выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях), сдельная расценка определяется делением тарифной ставки (часовой, дневной) на норму выработки:

     Р_сд = Т_ч(д) / Н_в                                                                               

     где:

     Р_сд – сдельная расценка за единицу выполненной работы;

     Т_ч(д) – тарифная ставка (часовая или дневная);

     Н_в – часовая (сменная) норма выработки.

     2) Если применяется норма времени  (норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях) сдельная расценка определяется по формуле:

                  Р_сд = Т_ч(д) * Н_в                                                                                       

     где:

     Р_сд – сдельная расценка за единицу выполненной работы;

     Т_ч(д) – тарифная ставка (часовая или дневная);

     Н_в – часовая (сменная) норма выработки.

     Косвенная сдельная система - применяется для платы труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества работы, которых действительно зависит выработка обслуживаемых или основных рабочих.¹¹

     Поскольку обслуживаемые основные рабочие  зачастую выполняют разные работы, косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому объекту  обслуживания.

     Расчет косвенной сдельной расценки ведется по формуле:

       Р_кс = Т_д / (Н_обс * О_п)                                                                       

     где:

     Р_кс - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за час работы, выполняемой основными рабочими;

     Т_д - дневная тарифная ставка рабочего;

     Н_обс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме рабочим;

     О_п - плановый объем производства за смену.

     С наибольшей эффективностью косвенная  сдельная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда заработок обслуживающего рабочего ставится в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, так как последние легко перевыполняются вследствие не всегда высокого их качества, что приводит к необоснованному завышению заработной платы.

     Сдельно-премиальная  система - предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей.

     Сдельно-прогрессивная  система - по этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной базы - по повышенным расценкам.

     В рамках этой системы разрабатывается  специальная шкала, устанавливающая  степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня превышения исходной нормы (базы).

     Сумма доплат определяется на основе исходной базы и принятой шкалы по формуле:

            Д_пр = З_пр / П_вб * П_пб *

     где:

     Д_пр – сумма доплаты;

     З_пр – заработок по основным расценкам за работы;

     П_вб – процент выполнения исходной базы;

     П_пб - процент перевыполнения исходной базы;

     К_р - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.

     Срок, на который вводится сдельная прогрессивная оплата труда, устанавливается администрацией предприятия по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, исходя из производственной необходимости.¹²

     Аккордная система - сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ.

     Индивидуальная  прямая сдельная система оплаты труда  характеризуется тем, что заработок  каждого рабочего определяется по результатам  его личного труда. Это выражается в количестве изготовленных рабочим изделий (деталей) или количестве выполненных им операций за какой-то период времени. В данном случае устанавливается прямая, непосредственная связь между затратами и результатами труда рабочего и его заработком.