Финансовий облік заробітньої плати

2. Коефіцієнт оборотності  кредиторської заборгованості визна-чається діленням виручки від реалізації продукції на суму кредиторської заборгованості.

3. Коефіцієнт оборотності  основних засобів – це відношення  чистого доходу від реалізації  продукції до первісної вартості  основних засобів.

4. Коефіцієнт оборотності  власного капіталу –  визначається  діленням виручки від реалізації  на підсумок І розділу пасиву  балансу.[19;44]

Проведемо обчислення показників ділової активності ПрАТ «Сузір’я-Попружна».

Розрахунок показників ділової активності підприємства ПрАТ «Сузір’я-Попружна»

Показники	2 010р.	2 011р.	2 012р.	2012р. до 2010. у %
1. Коефіцієнт оборотності  активів	0,59	0,70	0,60	102,20%
2.Коефіцієнт оборотності  кредиторської заборгованості	1,38	1,53	1,65	119,55%
3.Коефіцієнт оборотності  основних засобів	1,39	1,43	1,00	72,49%
4.Коефіцієнт оборотності  власного капіталу	1,07	1,30	1,04	97,69%

 

Характеризуючи отримані дані, можна сказати, що коефіцієнти  оборотності активів та кредиторської  заборгованості збільшились. Це є дуже позитивним явищем. Але водночас бачимо зменшення коефіцієнтів оборотності  основних засобів та власного капіталу. Це вказує на неефективне використання ресурсів підприємства. Отже, ділова активність підприємства не на високому рівні.

Обов’язковою і важливою складовою фінансового аналізу  має бути оцінка показників рентабельності підприємства. Таку оцінку доцільно здійснювати  за сімома показниками.

Показники рентабельності підприємства:

1. Рентабельність діяльності – це відношення чистого прибутку до виручки від реалізації;

2. Рентабельність реалізованої продукції визначається як відношення прибутку від реалізації продукції і витрат на виробництво та реалізацію продукції.

3. Рентабельність основного капіталу визначається як відношення чистого прибутку та основного капіталу;

4. Рентабельність власного капіталу – це відношення чистого прибутку та власного капіталу;

5. Період окупності власного капіталу визначається як відношення власного капіталу до чистого прибутку;

6. Рентабельність капіталу підприємства – це відношення прибутку від звичайної діяльності та капіталу підприємства;

7. Рентабельність перманентного капіталу – це відношення прибутку від звичайної діяльності до перманентного (змінного) капіталу підприємства.[18;359]

Показники оцінки рентабельності ПрАТ«Сузір’я-Попружна»

Показники	2 010р.	2 011р.	2 012р.	2012р. до 2010р. у %
Рентабельність діяльності	0,10	0,18	0,15	152,46%
Рентабельність реалізованої продукції	0,02	0,14	0,11	591,80%
Рентабельність основного  капіталу	0,17	0,32	0,18	106,70%
Рентабельність власного капіталу	0,10	0,24	0,15	148,94%
Період окупності власного капіталу	9,81	4,24	6,58	67,14%
Рентабельність капіталу підприємства	0,06	0,13	0,09	155,82%
Рентабельність перманентного  капіталу	0,13	0,28	0,24	182,26%

 

Найбільш оптимальним  значенням рентабельності підприємства є 30-40%. Ми бачимо, що зазначені показники  рентабельності є не досить високими. Але за останні три роки спостерігається  тенденція до збільшення. Період окупності  власного капіталу зменшився, що є бажаним. Для того, щоб збільшити рентабельність підприємства, потрібно знизити собівартість продукції.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновок

Реформа фінансового обліку вплинула на облік розрахунків з оплати праці не лише в частині зміни рахунків, що беруть участь у відображенні операцій розрахунків з оплати праці. Підприємства отримали більше самостійності у виборі прийомів та напрямів власної облікової політики, а саме таких як вибору порядку ведення обліку витрат, створення резерву на оплату відпусток, вибору форм і систем оплати праці, що найбільш прийнятні для даного підприємства. Але на сьогоднішній день ще існують невирішені питання і суперечення в сфері оплати праці.

Дослідження організації  обліку та аудиту розрахунків підприємства з оплати праці свідчить, що бухгалтерський облік ведеться у відповідності  до Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність  в Україні", Плану рахунків обліку активів, капіталу, зобов’язань та господарських операцій підприємств  та організацій, Національних стандартів, а також наказу "Про організацію  бухгалтерського обліку та облікової  політики підприємства" за журнально-ордерною формою з елементами комп’ютерної обробки за допомогою прикладних програм, аудит розрахунків з  оплати праці на підприємстві на внутрішньому рівні не проводиться.

Дослідження проблеми організації  обліку та аудиту розрахунків підприємства з оплати праці дало змогу теоретично обґрунтувати та розробити такі рекомендації та пропозиції, спрямовані на вирішення  ряду методологічних і практичних завдань.

З метою покращення інформації з розрахунків за виплатами працівникам  для аналізу та прийняття управлінських  рішень запропонували впровадження ряду субрахунків до рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці", що дозволить  підприємству вести облік за виплатами, які не входять до фонду оплати праці на окремому рахунку та надасть  більш детальну інформацію. Також  запропонували впровадження формування забезпечення майбутніх витрат на оплату відпусток, що надасть підприємству можливість постійно підтримувати величину фактичної собівартості продукції (робіт, послуг) на плановому рівні, уникати її стрімких коливань та рівномірно розподіляти витрати на оплату відпусток протягом звітного року, що в свою чергу стабілізує стан підприємства в цілому. З метою вдосконалення аудиту на підприємстві в цілому, та зокрема по розрахункам з оплати праці, запропонували детальний порядок проведення аудиту.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури

1. Наказ Державного комітету  статистики України „Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати ” від 13.01.2004 N 5.

 2. Грабова Н.Н. Добровський В.Н. Бухгалтерський облік на виробництві підприємства, 2000./ Під ред. Н.В. Кужельного. – К.:А.С.К., 2001. – 624 с. Ткаченко Н.М. Теоретико-методологічні проблеми формування бухгалтерського фінансового обліку. К:”А.С.К.”, 2001. – 348 с.

3. Удосконалення організації оплати праці найманих працівників (на прикладі малих недержавних підприємств): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.06.01 / В.Б. Люткевич; НАН України. Ін-т регіон. дослідж.. — Львів, 2004. — 21 с.

4. Чебанова Н.В. Василенко Ю.А. Бухгалтерський фінансовий облік: Посібник. К:”Академія”, 2002. - 672 с.

5. Школа бухгалтера: урок 2-й. Трудові відносини. Кадри // Дебет-кредит. –2000. –№ 10.

6. Школа бухгалтера: Урок 4-й. Оплата праці. Практика (продовження) // Дебет-кредит. –2000. –№ 12.

7. Статут підприємства.

8. Ткаченко Н.М. «Бухгалтерський  фінансовий облік»

 9. Собко А.В., Кузьмінський А.М., «Організація бухгалтерського обліку, контролю і аналізу».

10. Бухгалтерський облік. Л. Г. Ловінська, Л. В. Жилкіна, О. М. Голенко. Частина 1. 2009 р.

11. Лишиленко О.В. Бухгалтерський облік: Навч. Посібник. – «Центр навчальної літератури», 2003 р.