Бухгалтерский учет

       На  предприятие ОАО «Стерлитамак –  М.Т.Е.» учет заработной платы ведется  по повременной (тарифной) и сдельной оплаты труда в зависимости от занимаемой должности, категории, разряда, сдельных расценок технологических операций. Согласно штатному расписанию предприятия утвержденного генеральным директором.

       Например: в бухгалтерии действует три  категории:

       К I категории относится три должности главный бухгалтер, зам гл. бухгалтера и начальники бюро у каждой должности свой определенный оклад.

       Во  II и III категориях рядовые бухгалтера с установленными окладами.

       Существует  положение об оплате труда руководителей, специалистов, служащих, вспомогательных  и производственных рабочих.

       1. Настоящим положением определяет  порядок оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, вспомогательных и производственных рабочих (далее «работников) предприятия.

       2. Оплата труда работников предприятия  определяется тремя уровнями:

       I уровень оплата труда по тарифным  ставкам и сдельным расценкам отработанное время с учетом выплат предусмотренных действующим законодательством или принятыми актами об оплате труда и доплат и надбавок, предусмотренных внутризаводскими актами об оплате труда в пределах выделенных средств.

       II уровень премия за выполнение плана по номенклатуре структурных подразделением (функциональных обязанностей);

       III уровень премия за выполнение  плана по реализации продукции  предприятием в целом.

       3. II уровень оплаты премирование за выполнение плана по номенклатуре (функциональных обязанностей):

       3.1. Премирование работников производится  по результатам работы за отчетный месяц за счет и в пределах средств, предусмотренные на эти цели.

       3.2. Премия структурному подразделению  начисляется коллективно.

        3.3. Распределение поощрительного  фонда между работника подразделения  производит руководитель с учетом  деловых качеств каждого работника.

       3.4. Премия работникам начисляется  на должностной оклад (тариф)  за фактически отработанное время  или на сдельную оплату труда.

       3.5.За  работу в праздничные или в  сверхурочное время премия начисляется  на одинарные тарифные ставки (оклады) или сдельные расценки.

       3.6. Премия начисляется с учетом  выплачиваемых работнику доплат  и совмещение должностей за  выполнение обязанностей временно  отсутствующего работника и персональной  надбавки.

       3.7.Основанием  начисления ФОТ по II уровню является заключение генерального директора или заместителя директора по производству:

       . о выполнении плана по номенклатуре производственными структурными подразделениями; 

       . о выполнении функциональных деятельностей непроизводственными структурными подразделениями.

       Заключение представляется в ОО и ОТ в последний день отчетного месяца.

       4. III уровень оплаты премия за выполнение плана по реализации:

       4.1. Премирование работников предприятия  за выполнение плана по реализации  продукции (26 млн. руб) производится  по результатам работы за отчетный месяц, но не более плановой суммы ежемесячно, с корректировкой выплаты премии за третий месяц квартала по результатам реализации за квартал.

       4.2. Премия структурному подразделению  начисляется коллективно в пределах  средств, предусмотренных эти цели.

       4.3. Распределение премии между работниками  подразделения производит руководитель  с учетом деловых качеств каждого  работника.

       4.4. Основанием для начисления премии  является данные финансового  отдела о поступлении денежных  средств на предприятие  в отчетном месяце.

       4.5. Премия руководителям структурных  подразделений начисляется индивидуально  в пределах средств выделенных  подразделению.

       5. Премия II и III уровня не начисляется

       5.1. работникам при наличии дисциплинарных  взысканий, предусмотренных ТК РФ ст. 192.

       5.2. работникам, находившимся в отпуске  без сохранения заработной платы  более 3-х дней в отчетном  месяце по причинам, не предусмотренных  ТК РФ ст. 128 ч. 2.

       5.3. работникам, уволенным по собственному  желанию и не проработавшим  полный месяц.

       6. Премия может не начисляться  отдельным работникам за неисполнение  или ненадлежащее исполнение  ими трудовых обязанностей.

       7. Лишение премии по п. 5.1. и п. 6. оформляется распоряжением по  подразделению или приказом по  предприятию с указанием причин.  

       Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда на предприятии ОАО «Стерлитамак – М.Т.Е.» ведется следующим образом, приведенный в таблице 5.

       Таблица 5.

       Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

 
 
 
 

          3. Выводы и предложения. 

       Заработная  плата представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов – участников рыночных отношений. В первую очередь, речь  идет о работнике и работодателе. Один из них озабочен уровнем своего благосостояния, определяемым заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно зависит от понесенных при производстве затрат. С таким же основанием можно говорить о несовпадении позиций работника

производящего продукцию, желающего увеличить  заработную плату, и покупателя этой продукции, естественным намерением которого является сокращение затрат на покупку  в рамках безусловно ограниченного  наличия средств.

       Можно взять за основу определение заработной платы как суммы денежных и материальных ценностей, выдаваемой работнику для личного потребления в виде доли национального дохода в зависимости от количества и качества труда. В общем случае заработная плата выполняет следующие функции:

• обеспечивает восстановление работником трудового потенциала;
• вызывает заинтересованность в результатах труда;
• служит мерилом вклада работника в решение задач предприятия;
• способствует рациональному распределению трудовых ресурсов между видами деятельности;
• поддерживает требуемое развитием экономики соотношение спроса и предложения.

       ОАО «Стерлитамак – М.Т.Е.» самостоятельно определяет свою политику в вопросах оплаты труда. При этом имеется ряд  факторов внешнего характера, определенным образам ограничивающих решения предприятия. К ним относятся:

• условия коллективного договора;
• уровень занятости работников требуемых профессий и специальностей.

       Факторами, влияющими на уровень заработной платы по усмотрению предприятия, являются:

• финансовое положение предприятия, уровень эффективности его деятельности;
• стремление к стабилизации кадрового состава;
• потребность в специалистах высокой квалификации.

       Разработка  и осуществление политики в области  оплаты труда основаны на принципах, предусматривающих:

• ранжирование работ по степени важности в достижении целей предприятия;
• учет условий труда;
• учет сложности работы и требуемого уровня квалификации;
• меры поощрения за обеспечение качества продукции;
• меры взыскания за выявленные в трудовой деятельности упущения;
• обеспечение темпов роста производительности труда, опережающих темпы роста заработной платы.

       Организация оплаты труда на ОАО «Стерлитамак – М.Т.Е.» включает формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, определение форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой сумму средств для выплат заработной платы, выплат социального характера и расходов, не относящихся к этим выплатам.

       Для того, чтобы усовершенствовать и  облегчить работу бухгалтерии, нужно  «Учет заработной платы» ввести в  программу «1С Бухгалтерия». Установить общую сеть по всему заводу, чтобы данные (табель рабочего времени и наряды) из цехов и различных подразделений завода автоматически попадали в бухгалтерию. Начисление заработной платы собирается по документу «сводная по зарплате», то есть весь кредит  70 счета,  кроме счетов 50,51,69. Тарифы и расценки по нарядам должны быть забиты в программу и автоматически в конце отчетного периода формироваться.

       По  окончании отчетного месяца формируется  фонд оплаты труда на который делается начисление:

• в фонд социального страхование 2,9%;
• в пенсионный фонд: ФБ-20%, страховая часть – 20%, накопительная- 6%;
• в медицинское страхование: в Федеральный фонд – 3,1 %.

                                                        в территориальный – 2%;

• в социальное страхование от несчастных случаев на производстве 0,2%.

       Налог на доходы физических лиц – 13%.

       По  каждому сотруднику должно вестись  индивидуально карточка учета по социальным налогам, которые будут  ежемесячно собираться. Начисленные  суммы по единому социальному налогу в дальнейшем обобщаются и попадают в формы № 50,58.