Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

   С 2007 года при исчислении среднего заработка для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам применяется другой параметр — количество календарных дней в периоде, за который учитывается заработная плата. Именно таким понятием оперирует законодатель в пункте 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, где речь идет об определении суммы среднего дневного заработка.

   Что это за период? Это те календарные дни, за которые застрахованному лицу были выплачены суммы заработной платы и иных выплат (доходов), облагаемые ЕСН в части соцстраха.

   Если работник в расчетном периоде получал какие-либо выплаты, не облагаемые страховыми взносами в ФСС России, то эти суммы не учитываются при расчете среднего заработка для исчисления этих пособий. При расчете среднего дневного заработка не нужно учитывать и те календарные дни, за которые работник получал такие выплаты.

   Например, работник предъявил к оплате больничный лист. В одном из 12 месяцев расчетного периода он получал пособие по временной нетрудоспособности. Сумма ранее выплаченного социального пособия не облагается страховыми взносами. Поэтому суммы ранее начисленного пособия и дни временной нетрудоспособности не принимаются в расчет при исчислении среднего дневного заработка для оплаты нового больничного листа.

   Следует быть внимательными при учете сумм среднего заработка, относящихся к расчетному периоду. При исчислении средней зарплаты для всех случаев, кроме оплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, в расчет не принимаются суммы среднего заработка, выплаченные в расчетном периоде (в частности, отпускные, оплата за дни нахождения в служебной командировке, оплата за дополнительные дни отдыха, предоставленные согласно законодательству, и т. д.). Это предусмотрено в пункте 4 постановления Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. При расчете пособий по больничным листам не имеет значения, являются прежние выплаты средним заработком или нет. Здесь применяются иные правила. Требуется проверить, облагались ли суммы среднего заработка, относящиеся к расчетному периоду, ЕСН. Если в составе этого налога начислялись страховые взносы в ФСС России, то эти суммы среднего заработка и дни, за которые они были выплачены, нужно учитывать при исчислении среднего заработка для расчета суммы пособия по больничному листу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    В заключении проведенного исследования можно сказать, что размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда.

    Например, наиболее высокие заработки в  странах с развитой рыночной экономикой наблюдается у таких специалистов, как юристы, врачи, преподаватели: их труд требует больших затрат на обучение, которые становятся оправданными лишь при условии их последующей компенсации их заработной платы.

    Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

    Это приводит к обеспечению управления большой производственной эффективности  и повышению качества продукции.

    Для правильной же организации работ  и подготовки кадров существует квалифицированное  разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

    Деятельность, труд людей характеризуется показателем  производительности труда.

    Результат трудовой деятельности оценивается  выработкой продукции в единицу  времени с учетом экономии труда овеществленного в сырье, материалах.

    Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно-экономической  формации. Основными факторами, влияющими  на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствования управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

    Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста заработной платы, заработная плата должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии и т. д.

    Существуют множество видов оплаты труда, так же как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы все бригады.

    В общем, учет заработной платы должны способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию  средств производства и рабочего времени и неуклонному росту  производительности труда.

    Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную  цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование  прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятия  любой отрасли. 
 
 
 
 
 
 
 
 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 

1. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая)
2. Трудовой кодекс РФ
3. Налоговый кодекс РФ
4. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского учёта: Учеб. Пособие/ Р.А. Алборов  - Москва: Издательство «Дело и Сервис», 2006
5. Бахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учёт: Учебник для вузов/ М.А. Бахрушина - Москва: Изд-во ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2007.
6. Матусевич В.И. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации: Учебник/ В.И. Матусевич – Москва: НИИ труда 2007
7. Развецкий B.C., Булкина А.С. Новые формы документов для предприятий, порядок их составления и предоставления. Учебное Пособие/ В.С. Развецкий, А.С Булкина - Москва. 2-я часть.2007.