Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2011 в 19:34, контрольная работа

Описание работы

Цель работы – обозначить формы и системы оплаты труда, определить порядок её начисления и отражение этих операций в бухгалтерском учете предприятия. Подробно рассмотрены расчеты по Единому социальному налогу и пособий по временной нетрудоспособности.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..……4
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЁ НАЧИСЛЕНИЯ………………………………………………………..…5
СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ……………………………………………………………..……11
УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………………………………..…14
ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ…………………………………...19
ПРАВИЛА РАСЧЕТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ……………………………………………22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………32
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………34

Работа содержит 1 файл

Бух учет зарплаты-курсовая.doc

— 204.00 Кб (Скачать)

АННОТАЦИЯ 

       Курсовая работа выполнена на 33-х листах. 

      Тема контрольной работы – Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. 

    Актуальность  данной темы заключается в том, что  социально-экономическое развитие общества непосредственно связанно с оплатой труда работников и доходами населения. Экономисты оценивая современную социально-экономическую ситуацию в России, приходят к выводу: если в ближайшие годы в стране не удастся ощутимо повысить уровень оплаты труда и реальные доходы населения, то низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке станет главным ограничением экономического роста. 

    Цель  работы – обозначить формы и системы  оплаты труда, определить порядок её начисления и отражение этих операций в бухгалтерском учете предприятия. Подробно рассмотрены расчеты по Единому социальному налогу и  пособий по временной нетрудоспособности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ОГЛАВЛЕНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..……4 

  1. ФОРМЫ И  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЁ НАЧИСЛЕНИЯ………………………………………………………..…5
  2. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ

        ПЛАТЫ……………………………………………………………..……11

  1. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………………………………..…14
  1. ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ…………………………………...19
  1. ПРАВИЛА РАСЧЕТА  ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ……………………………………………22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………32 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………34 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

    Современный период экономического развития России связывается с ростом стабильности, выводом экономики из кризиса, прекращением социально-экономического спада и достижением положительных темпов развития экономики.

    Для стабилизации и развитии социально-трудовых отношений необходимы проведение системы  мероприятий по улучшению процессов  институлизации и принятие законодательных  и правовых актов, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.

    Социально-экономическое  развитие общества непосредственно  связанно с оплатой труда работников и доходами населения. Экономисты оценивая современную социально-экономическую ситуацию в России, приходят к выводу: если в ближайшие годы в стране не удастся ощутимо повысить уровень оплаты труда и реальные доходы населения, то низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке станет главным ограничением экономического роста.

    Переход России к рыночным отношениям выявил необходимость создания новых экономических  институтов, регулирующих взаимоотношения  различных субъектов предпринимательской  деятельности и среди них одно из ведущих мест должно принадлежать институту аудиторства.

    К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными и навыками. Достаточная обеспеченность нужными  трудовыми ресурсами и их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов производства продукции и повышения эффективности производства. 
 

1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЁ НАЧИСЛЕНИЯ 

    На  каждом предприятии в соответствии с коллективным договором, заключаемым  между администрацией и представителями трудового коллектива, разрабатывается и утверждается Положение об оплате труда.

    В данном документе предусматривается  применяемая система оплаты труда  на предприятии, в частности формы  оплаты труда всех категорий работников, тарифные ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда.

    Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной оплате труда относится  оплата труда, начисленная работникам за отработанное время, количество и  качество выполненных работ, количество и качество произведенной продукции, доплата за квалификацию, работу в ночное время, сверхурочную работу и т. д.

    К дополнительной оплате труда относятся  выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, льготных часов подростков и др.

    Основными формами оплаты труда являются повременная  и сдельная. Эти формы имеют  свои разновидности: простая повременная  и повременно-премиальная, с одной стороны, и прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, с другой стороны.

    При повременной оплате расчет заработка  производят за количество отработанного  времени. Заработок работников при  повременной оплате определяют на таких участках, где применение сдельной оплаты невозможно, т. е. затруднено нормирование труда и в этом случае заработок определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество часов или дней, отработанное работником.

    Заработок руководителей и специалистов определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составляют установленные для них оклады (вознаграждения); если же они проработали неполное число рабочих дней, то оплата труда определяется делением установленного заработка (оклада, вознаграждения) на календарное число рабочих дней в этом месяце и умножением полученного результата на количество отработанных в организации рабочих дней.

    Повременно-премиальная  форма оплаты труда заключается в том, что наряду с выплатой должностных окладов или ставок за единицу рабочего времени выплачивается премия за качественное и своевременное выполнение работ или другие показатели.

    При прямой сдельной форме оплату начисляют  за каждую производственную операцию или единицу продукции по одинаковой расценке.

    Сдельно-премиальная  форма оплаты труда предполагает выплату премии при условии выполнения поставленных заданий или других показателей за день, месяц, квартал  или год.

    При сдельно-прогрессивной системе производится повышение оплаты труда за выработку сверх нормы.

    Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда общепроизводственного персонала, в частности, для наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников и, как правило, оплата производится в процентах от заработка основных работников обслуживаемого участка.

    В качестве отдельной формы оплаты труда может быть выделено аккордная, которая предполагает начисление заработка  за весь объем работ или определенное количество продукции. Эта форма предполагает выдачу задания по заданному объему производства и выплату авансов в течении отчетного периода. Окончательный заработок исчисляется после принятия выполненного объема производства или работ (услуг) с учетом качественных характеристик.

    Для оплаты труда на конкретном предприятии  могут применятся различные системы, среди которых выделяются:

  1. Тарифная система-совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работникам различных категорий, при этом в качестве нормативов выступают тарифные ставки (оклады), тарифные сетки, тарифные коэффициенты с учетом условий труда, в которых трудится работник. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится на основе единого тарифно-квалификационного справочника. Тарифно-квалификационные справочники содержат описание работ и предъявляемые требования к уровню квалификации исполнителей. Тарифный разряд зависит от сложности работ. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов, работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников.
  2. Бестарифная система характеризуется тем, что труд оплачивается исходя из трудового вклада работника в деятельность организации.
  3. Система плавающих окладов предполагает оплату труда исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы.
  4. Система выплат на комиссионной основе определяет размер оплаты труда в процентах от выручки, полученной организацией.

    Большинство организаций применяют тарифную систему, базирующуюся на использовании  шестиразрядной тарифной сетки. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Оплата специалистов и менеджеров, как правило, строится  на основе использования должностных окладов. Оклады устанавливаются в зависимости от должности в соответствии с квалификацией работников. В условиях рыночной экономики в некоторых организациях для этих работников устанавливается доля участия в прибылях.

    Установленные системы оплаты труда фиксируются  в коллективном договоре, Положении  об уплате труда (премировании) или  трудовых договорах с работниками. При любой системе оплаты труда  в соответствии с Федеральным  законом от 19 июня 2000г №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» работник, полностью отработавший отчетный месяц должен получить вознаграждение не менее суммы, установленной законодательством.

    Сумму начисленной работникам оплаты в  денежной и не денежной форме, а так  же ряд гарантий (компенсаций) принято называть фондом оплаты труда. В фонде заработной платы работников списочного состава, в частности, учитывается:

  1. Оплате за отработанное время:

        - заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  за отработанное время.

        - заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции в долях от прибыли.

        - комиссионное вознаграждение 

        - заработная плата, выданная в  надежной форме.

        - доплаты и надбавки к тарифным  ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу лет (стаж работы), особое условие государственной службы, ученую степень, ученое звание и т. д.

        - премии и вознаграждения (включая  премии в не денежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их  выплаты

        - оплате труда лиц, работающих  в организации в порядке внутреннего  совместительства.

        2. Оплата за неотработанное время:

        - оплата ежегодных основных и  дополнительных отпусков, предусмотренных  законодательством РФ

        - оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в  соответствии с коллективными,  соглашениями, трудовыми договорами.

        - оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях,

        - оплате работникам за время  медицинского обследования, дней  сдачи крови и ее компонентов  и предоставленных в связи  с этим дней отдыха

        - оплате времени простоя по  вине работодателя, оплате времени простоя по причинам, не зависящей от работодателя и работника

        - оплате за время приостановки  работы из-за нарушения норм  охраны труда не по вине  работника

        - оплате времени вынужденного  простоя

        - оплате дней невыхода на работу  по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности

        - доплаты до среднего заработка,  начисленные сверх сумм пособий  по временной нетрудоспособности.

Информация о работе Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда