Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Так, работа доярок (с учетом имеющихся в хозяйстве условий  труда) тарифицируются по 5 разряду, где  дневная ставка составляет 5,31 руб, годовой фонд оплаты труда составляет5,31(365 дн. = 1938,15 руб.

Для расчета расценки за продукцию  тарифный фонд за год и по периодам увеличивают до 125% в зависимости  от роста продуктивности животных, а затем распределяют между молоком  и приплодом. Обычно, как показывает практика распределение тарифного годового фонда – на молоко 90%, а приплод и прирост живой массы 10%. Таким образом, годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию увеличиться на 125% и составит 2422,68 руб., в том числе: годовой фонд оплаты за молоко 2180,68 руб. 
- годовой фонд оплаты за телят – 180 руб. 
- годовой фонд оплаты за прирост живой массы – 62,26 руб.

Следовательно расценки будут следующие:

- за получение 1 головы  приплода – 4.00 руб.

- за 1ц. прироста живой  массы телят молочного периода  – 17,30 руб.

Годовой тарифный фонд по оплате за молоко 2180,42 руб. распределяется по периодам.

По нашим данным производство молока по периодам составляет: 
|Периоды |Производств|Годовой фонд |Расценки | 
| |о молока |заработной платы руб.| | 
|26.09 по 25.01 |207 |697,73 |3,37 | 
|26.01 по 25.04 |162 |501,50 |3,09 | 
|26,04 по 25.09 |531 |981,19 |1,84 |

Соответственно расценки за 1ц. молока составляет, с 26.09 по 25.01 – 
3,37 руб., а с 26.01 по 25.04 – 3,09 руб. и с 26.04 по 25.09 – 1,84 руб. 
Учитывая сортность молока, расценки будут следующие:

|Периоды |I сорт молока, |II – сорт |Не сортовое | 
| |руб. |молока, руб. |молоко, руб. | 
|26.09 по 25.01 |3,37 |2,70 |2,02 | 
|26.01 по 25.04 |3,09 |2,47 |1,85 | 
|26,04 по 25.09 |1,84 |1,47 |1,10 |

В соответствии с установлением  расценок осуществляется начисление заработной платы дояркам (приложение 1 форма  №135) в течении года с учетом количества и качества продукции, полученной от закрепленной группы коров за месяц.

При этом заработная плата  за молоко основной и подменной доярки начисляется персонально в соответствии с фактическим количеством надоенного молока, а за телят и обслуживание распределяется между ними пропорционально  отработанному времени. Сумма заработной платы, начисленная по всем показателям  постоянной подменной доярке, увеличивается  затем на 10%, В некоторых хозяйствах при отсутствии профилактория в  обязанности доярки входит выращивание  телят, полученных от закрепленной группы, до 20-дневного возраста. В таком случае оплата доярок производится и за прирост  телят профилакторного периода.

Оплата труда скотников, обслуживающих дойное стадо производится за полученную продукцию. Расценки устанавливают  исходя из тарифного фонда, увеличенного на 125% за продукцию.

Норма обслуживания коров - 100 голов

Надой на 1 голову - 1800 кг.

Валовой надой - 1800 ц.

Получить телят - 90 гол.

Разряд - V

Тарифная ставка - 5,31 руб.

Годовой фонд оплаты труда - 1938,15 руб.

С 25% за продукцию - 242,68 руб.

В т. ч. на получение приплода - 193,5 руб.

Расценки

За получение теленка - 2,15 руб.

За 1 ц. молока по периодам:

26.09 по 25.01 - 1,68 руб.

26.01 по 25.04 - 1,54 руб.

26,04 по 25.09 - 0,92 руб.

Кроме того начисляется скотникам  за дежурство в ночное время 6,96 руб. за одну ночную смену.

Расчет оплаты труда работников свиноводства.

Расчет расценок для начисления основной оплаты труда работников, обслуживающих свиней различных  возрастных групп, осуществляется с  учетом особенностей производства в  каждой группе.

Труд оценивается операторов (свинарей), занятых обслуживанием  холостых и легко супоросных свиноматок, оплачивается по расценкам за 1 голову в месяц и за случных свиноматок переданных на опорос. Расценки исчисляют исходя из годовой нормы обслуживания плана случки и 100% - ного годового тарифного фонда работа операторов (свинарей) обслуживающих холостых и легко супоросных свиноматок тарифицируются по IV разряду, среднедневная тарифная ставка 4,63 руб.

Норма обслуживания маток - 20 гол.

Годовой тарифный фонд оплаты труда - 1689,95 руб.

Будет передано на опорос (120(2,5 обор (90%) - 270 гол.

Фонд оплаты труда за передачу свиноматок на опорос - 675 руб.

Фонд оплаты труда за обслуживание свиноматок - 1014,45 руб.

Расценки:

- за передачу на опорос - 2,5 руб.

- за обслуживание 1 гол. в месяц - 0,7 руб.

Данные расценки разработаны  с учетом того, чтобы свинарка была заинтересована в передачи супоросных свиноматок на опорос.

Оплата труда свинарок, обслуживающих подсосных свиноматок

Оплата труда операторов (свинарей), занятых обслуживанием  свиноматок с поросятами производятся по расценкам за 1 ц. живой массы поросят при отъеме.

Норма закрепления животных за оператором - 30 голов свиноматок. выход поросят от одной свиноматки за опорос - 6 голов при отъемной массе каждой 
- 14 кг, количество опоросов за год составит - 3. Выход поросят за год составит 540 голов (30(3об(6 поросят). При таких условиях валовой прирост живой массы составит 75,6 ц. (540(14 кг).

Работа операторов (свинаря) по обслуживанию подсосных свиноматок тарифицируется V разрядом с дневной  тарифной ставкой - 5,31 руб. годовой тарифный фонд равен - 1938,15 руб. , в . ч. тарифный фонд за уход - 648 руб. Тарифный фонд за прирост живой массы - 1290,15 руб. , а при увеличении на 25% - 1612,69 руб. Следовательно, расценки за 1 ц. прироста живой массы поросят при отъеме составит - 21,3 руб., а за уход 1 свиноматки в месяц - 
1,80 руб.

До отъема поросят труд операторов оплачивается по месячным расценкам за обслуживание одной  головы из расчета 100% тарифного фонда  и нормы обслуживания по расценки 1,80 руб. за 1 свиноматку. После завершения труда выращивание поросят производят перерасчет: определяют причитающиеся  оплату труда за полученную продукцию (умножением расценки 1ц.на фактическую живую массу поросят при объеме), из которой исключают сумму оплаты, начисленную за уход. Разница (доплата за продукцию) распределяется между основными и подменными операторами пропорционально оплате за уход или отработанному времени.

Оплата труда операторов (свинарей), занятых обслуживанием  поросят 2-4 месячного возраста, ремонтного и откормочного поголовья производится только за прирост живой массы  в соответствии с установленными расценками, исчислением исходя из тарифного фонда, увеличенного до 150%, и норму получения прироста с  учетом норм обслуживания животных, плановых среднесуточных приростов на каждой группе и других условий производства.

Так, норма закрепления  животных за оператором свинарем (по обслуживанию поросят 2-4 месячного возраста составляет 300 гол. Работа тарифицируется по V разряду - дневная тарифная ставка - 5,31 руб., годовой тарифный фонд - 
1938,15 руб., годовой тарифный фонд для оплаты за продукцию (125%) - 
2422,13 руб. При плановом среднесуточном приросте 300 г. валовой прирост живой массы составит 145,9 ц. Расценки за 1 ц. прироста живой массы будет равна 16,59 руб., оплата свинарей, обслуживающих свиней на откорм за 1 ц прироста живой массы составит - 9,64 руб. По этим расценкам осуществляется оплата труда в течение года за фактически полученный прирост живой массы. 
Между основными и подменными работниками оплата распределяется пропорционально отработанному времени. Если в хозяйстве не проводят ежемесячно взвешивание животных, то окончательный расчет осуществляется по завершению труда выращивания или откорма, а до его окончания оплата труда осуществляется за отработанное время или по расценкам за обслуживание 1 гол. в месяц.

Оплата операторов (свинарей) по обслуживанию хряков производителей.

Норма закрепления животных за оператором 30 голов хряков. Работа оператора (свинаря) по обслуживанию хряков производителей тарифицируется по 
VI разряду, дневная тарифная ставка - 6,20 руб. Планируется плодотворных на одного хряка в год - 34. Всего случек в год 1200 (34(30).

Тарифный фонд оплаты труда  за случку - 510 руб.

Тарифный фонд за уход хряков - 1753 руб.

Расценки

- За оду плодотворную  случку - 0,50 руб.

- уход за одним хряком  в месяц - 4,87 руб.

Оплата осеменаторов пункта искусственного осеменения осуществляется по расценкам, исчисленным исходя из тарифного фонда, увеличенного до 150%, определенного по тарифной ставке VI разряда и годовой норме плодотворного осеменения свиней.

Работа осеменатора тарифицируется по VI разряду, дневная тарифная ставка - 6,20 руб. Годовой фонд заработной платы составит 2263 руб. Для расчета расценки тарифный фонд увеличивают на 25% - 565,75 руб. Всего тарифный фонд заработной платы составит 2828,75 руб. Плодотворных осеменений 1003. Одно плодотворное осеменение будет составлять 2,82 руб 
(2828,75:1003). При этом, в хозяйстве платят:

- 50% указанной расценки  при осеменении - 1,41 руб.

- 50% при опоросе -

1,41 руб.

Трактористам, обслуживающих  свинопоголовье заработная плата начисляется 
100% от свинарок маточниц и свинарок на откорме за основную продукцию 
(приплод и прирост живой массы). Заведующий свинотоварной фермой (СТФ) начисление заработной платы производит от среднедневной зарплаты операторов 
(свинарей) по ферме и с коэффициентом - 1.2, а учетчика фермы - аналогично, но с коэффициентом - 1,0.

3.2 Организация синтетического  и аналитического учета труда  и его оплаты.

Расчеты по заработной плате  в акционерном обществе «Нива» учитываются  на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». этот счет по экономическому содержанию является активно-пассивным, по отношению к балансу – активным. По кредиту отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. На данном предприятии сальдо развернутое: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства рабочим и служащим по заработной плате, и дебетовое, показывающее задолженность рабочих и служащих хозяйству по заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, так как оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время или выполненные работы.

В результате хозяйственных  операций счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондирует с  рядом счетов. Так, начисление заработной платы работникам растениеводства  отражается следующей бухгалтерской  записью:

Дт 20 «Основное производство»  субсчет

1. «Растениеводство»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Начисленная оплата труда  рабочим животноводства относится  в Дт счета 20 
«Основное производство» субсчет

2. «Животноводство»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление заработной платы  персоналу, занятому заготовкой горюче- смазочных материалов учитывается:

Дт счета 10 «Материалы»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Начисление оплаты труда  работникам, занятым текущим ремонтом, электрикам, водопроводчикам и другим работникам вспомогательных производств  отражают:

Дт счета 23 «Вспомогательное производство»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление заработной платы  общепроизводственному и общехозяйственному персоналу отражают:

Дт счета 25 «Общехозяйственные расходы», 26 «Общепроизводственные  расходы»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисленная оплата труда  рабочим столовой учитывается:

Дт счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление отпускных  за счет ранее созданного резерва  отражается:

Дт счета «Резерв по отпускам»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Что не соответствует  Инструкции по применению плана счетов, в котором Резервы предстоящих  расходов и платежей должны учитываться  на счете 89 «Резервы предстоящих расходов и платежей», и данная хозяйственная  операция должна быть отражена следующей  проводкой Дт 89 Кт 70.

Работникам, занятым реализацией  производственной продукции оплата труда начисляется:

Дт счета 46 «Реализация  продукции (работ, услуг)»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Поступившие от работников в  кассу наличные деньги в погашении  переплаты учитываются:

Дт счета 50 «Касса»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на погребение в хозяйстве  отражают следующей бухгалтерской  записью:

Дт счета 69 «Расчета по социальному  страхованию и обеспечению» субсчет 
1 «Расчеты по социальному страхованию»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Удержание сумм за питание  в столовой на данном предприятии  учитывают по:

Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кт счета 40 «Готовая продукция»

Данная операция не соответствует  типовой корреспонденции счетов. 
Удержание сумм за питание в столовой должно быть показано следующей бухгалтерской записью:

Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кт счета 29 «обслуживающие производства и хозяйства».

Стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции и оказание услуг, без налога на добавленную  стоимость (НДС), учитывается по:

Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кт счета 46 «Реализация  продукции (работ, услуг)»

НДС отражается по :

Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кт счета 68 «Расчеты с бюджетом».

Что противоречит типовой  корреспонденции счетов. Сумма начисленного НДС по продукции выданной в счет натуральной оплаты следует показывать:

Дт счета 46 «Реализация  продукции (работ, услуг)»

Кт счета 68 «Расчеты с бюджетом», а стоимость натуральной оплаты отражать по дебету счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» и Кт счета 46 «Реализация продукции (работ, услуг)»  с учетом НДС.

Выплаченную из кассы сумму  начисленной оплаты труда отражают:

Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кт счета 50 «Касса»

Основная корреспонденция  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». в ЗАО «Нива» сведена в таблице 6.