Автоматизація нарахування зарплати працівникам рослинництва в СВК «Світанок»

В 2010 році на одного працівника припадає 32 тис. грн., що на 6,9 тис. грн. або 17,7% менше ніж в 2008році, у тому числі в рослинництві – на 4,4тис. грн.. або 21,5%, а в тваринництві – на 0,7 тис. грн. або 8,4% більше.

Обсяги виробництва  і реалізації основних видів продукції  та показники виробничих витрат проаналізуємо  в наступній таблиці 2.4 на прикладі господарства СВК «Світанок» за 2008-2010 роки.

З таблиці 2.4 видно, що валова продукція с/г в порівняних цінах 2005р. в 2010р. склала 4126,4 тис. грн. і в порівнянні з 2008р. зменшилась на 24,3%. Доход (виручка) від реалізації с/г продукції в 2010р. склав 10440,5 тис. грн. і в порівнянні з 2008р. збільшився на 80,3%. Прибуток від реалізації продукції склав в 2010 році 2046,3 і збільшився в порівнянні з базисним на 38,2%. Виробництво продукції по господарству за досліджуваний період 2008-2010рр. взагалі зменшилось, окрім виробництва соняшнику, яке збільшилось на 50%. Зменшилась також і реалізація по господарству за досліджуваний період, окрім соняшнику, яка збільшилась на 87,2% і молока – на 3,8%.

Таблиця 2.4 Прибуток від реалізації сільськогосподарської продукції, обсяг виробництва і реалізації її основних видів в СВК «Світанок»

Показники	2008 рік	2009 рік	2010 рік	2010р. до 2008р., %
Валова продукція с/г в порівняних цінах 2005р., тис.грн.	5449,6	3831,3	4126,4	75,7
Доход (виручка) від реалізації с/г  продукції, тис.грн.	5790,6	6353,8	10440,5	180,3
Прибуток (збиток)від реалізації продукції тис.грн.	1480,9	774,2	2046,3	138,2
Вироблено продукції, т
зерно	6504,0	5057,0	4355,0	67,0
соняшник	1099,0	1121,0	1649,0	150,0
корми, в к.од.	907,0	780,0	583,0	64,3
молоко	299,0	198,0	276,0	92,3
вирощування в живій масі	37,0	33,0	35,0	94,6
Реалізовано продукції, т
зерно	4497,0	4862,0	3506,0	78,0
соняшник	819,5	1349,0	1534,0	187,2
молоко	188,9	162,8	196,0	103,8
вирощування в живій масі	145,7	17,9	32,0	22,0

 

Оскільки такі зміни  відбулися в усіх показниках, то вони і здійснили зміни в економічній ефективності виробництва. Детальніше ці зміни зображені в таблиці 2.5.

Аналізуючи таблицю 2.5 можна зробити висновок, що вартість валової продукції на 100га с/г  угідь в цілому за період 2008-2010рр. зменшилась на 35,2% і склала в 2010р. 96,2 тис. грн. Доход(виручка) від реалізації збільшився за цей же період на 80,6% і в 2010 році склав 243,5 тис. грн. Сума прибутку на 100 га с/г угідь за цей же період збільшилась на 38,4%. Виробництво продукції зернових значно знизилось, а саме на 58,3т або на 32,9%,а ось виробництво соняшнику збільшилось на 50,4%. Що стосується виробленої продукції тваринництва, то її обсяги знизились, крім виробництва свинини. Фондовіддача за цей звітний період знизилась в 47,8 рази і характеризує зниження ефективності використання засобів праці, тобто показує, зниження виробленої готової продукції на одиницю основних виробничих фондів. Фондомісткість продукції показує скільки основних засобів припадає на одиницю продукції, вона ж навпаки збільшилась на 91,4%, що вказує також на зниження ефективності використання основних засобів. Рівень рентабельності склав 27,2%, тобто на 1 грн. витрат підприємство отримало 0,27 грн. прибутку.

Таблиця 2.5 Економічна ефективність сільськогосподарського виробництва в СВК «Світанок»

Показники	2008 рік	2009 рік	2010 рік	2010р. до 2008р., %
Одержано на 100 га с/г угідь, тис.грн.
- валової продукції	148,5	89,2	96,2	64,8
- доходу (виручки) від реалізації	134,8	147,9	243,5	180,6
- прибутку (+)або (збитку)	34,5	18,0	47,7	138,4
Вироблено с/г продукції в натуральному виразі, т
на 100 га ріллі:
зерно	177,2	137,8	118,9	67,1
соняшник	29,9	30,5	45,0	150,4
приріст в ж.в. свиней	0,00	0,11	0,24	Х
на 100 га с/г угідь:
молоко	7,0	4,6	6,4	92,5
приріст в ж.в. ВРХ	0,9	0,8	0,6	71,9
Фондовіддача, грн.	3,3	3,1	1,7	52,2
Фондомісткість, грн.	0,3	0,3	0,6	191,4
Рівень рентабельності с/г продукції, %	31,3	13,7	27,2	Х

 

Основні постачальники  та споживачі продукції СВК “Світанок”:

1. Основні постачальники: ФОП Твердохліб А.І. та інші постачальники.
2. Основні споживачі: ПП «Гарман Агро», ПП «Еліта», СПД Міляр А.Ф. та господарства району.

Сільськогосподарський виробничий кооператив «Світанок» зареєстровано – Свідоцтвом про державну реєстрацію юридичної особи. Дата реєстрації 30 березня 2000 року про що зроблено запис останньої реєстраційної дії 17 листопада 2007 року у журналі обліку реєстраційних справ № 1538120000015487, місце проведення державної реєстрації – Комінтернівська районна державна адміністрація Одеської області.

Господарство здійснює свою діяльність відповідно до статуту  затвердженого Загальними зборами 10 березня 2000р. та зареєстрованим Комінтернівською районною державною адміністрацією.

Згідно статуту, метою  діяльності кооперативу є здійснення господарської діяльності, спрямованої на одержання прибутку. Діяльність кооперативу спрямована на виробництво сільськогосподарської продукції, її переробку і реалізацію, надання послуг сільськогосподарським товаровиробникам.

 

2.2. Особливості організації облікової, аналітичної та аудиторської роботи з нарахування заробітної плати працівникам рослинництва

Оцінюючи облікову політику на підприємстві, можна зазначити, що вона недосконала і має ряд  значних недоліків. Наказ про  облікову політику підприємства має  розроблятися і затверджуватися кожного року. Що стосується СВК «Світанок», то Наказ про облікову політику в господарстві взагалі не розробляється.

В господарстві прийнято журнально-ордерну форму обліку.

В СВК «Світанок» немає  робочого плану рахунків, в ньому  використовується План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій та Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій затверджених наказом Мінфіну України  від 30 листопада 1999р. № 291.

Бухгалтерія господарства є самостійним структурним підрозділом на чолі з головним бухгалтером. Кожен бухгалтер виконує належні функції в межах його компетенції і відповідає за ведення бухгалтерського обліку на своїй ділянці. Головний бухгалтер контролює діяльність кожного бухгалтера, координує діяльність всієї бухгалтерії, корегує помилки та очолює роботу по підготовці бухгалтерської звітності. Головний бухгалтер господарства призначається на посаду і звільняється з неї директором. Обліковий персонал не змінює свій склад вже багато років. Кожен працівник має вищу  або середню спеціальну освіту, великий стаж роботи і досвід. На підприємстві є в наявності посадові інструкції.

В  СВК „Світанок” Комінтернівського району Одеської області існує наступна структура бухгалтерії:

Рис. 2.2 Схема штату бухгалтерії СВК „Світанок”

 

В господарстві документообіг  не оформлюється, тобто графік документообігу не складається, що є значним недоліком. Документи, після закінчення їх використання, зберігаються в спеціально обладнаному приміщенні – в архіві господарства, але не більше 3 років.

Основним документом, який визначає застосування в СВК  «Світанок» оплати праці, розміри основної, додаткової заробітної плати, преміювання працівників тощо, є Положення про оплату праці на підприємстві. Цей документ включає:

• загальні принципи організації оплати праці на підприємстві, системи і форми оплати праці, які застосовуються до різних категорій працівників;
• штатний розклад працівників підприємства;
• побудову основної (тарифної) оплати праці з інструкціями по посадах і професіях тарифних ставок і окладів або порядку розрахунку в залежності від показників роботи працівника і підприємства в цілому;
• обумовлені доплати, надбавки і компенсації із зазначенням їх розмірів;
• інші преміальні системи, що використовуються на підприємстві;
• визначений стимулюючий показник, шкала преміювання.

В заключній частині  Положення можуть бути викладені  питання оскарження працівниками розміру нарахованого їм заробітку, порядок і строки перегляду.

В СВК «Світанок» Положення  про оплату праці розроблено відповідно до статуту кооперативу на основі рекомендацій Міністерства аграрної політики України.

Оплата праці в кооперативі здійснюється відповідно до кількості і якості праці, здійсненою кожним виробничим підрозділом, кожним працівником кооперативу в загальне виробництво.

Права та обов’язки власника підприємства щодо організації оплати праці регулюються КЗпП.

Облік праці та заробітної плати має бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, повному використанню робочого часу, зміцненню дисципліни праці, а також правильному обчисленню чисельності працівників для обліку заробітної плати з метою оподаткування

В СВК «Світанок» облік  особового складу працівників здійснюється уповноваженою особою, а саме бухгалтером  по оплаті праці. Обліку підлягають всі  працівники всіх підрозділів підприємства, незалежно від робіт, що вони виконують  та посади, що вони обіймають.

Облік використання робочого часу в рослинництві здійснюється в  табелях обліку використання робочого часу (Додаток А), річних табельних картках та ін. Поряд цим в необхідних випадках проводяться фотографії робочого дня, хронометражі спостереження та інші одноразові обстеження, але в СВК «Світанок» не проводять фотографії робочого дня, хронометражі спостереження.

Облік вихідних днів (днів щотижневого відпочинку) і святкових (неробочих) днів здійснюється в табелях  згідно з графіком і режимом роботи даного підприємства.

Облік використання робочого часу в рослинництві здійснюється по кожній зміні в табелі, який відкривається  щомісячно на працівників цеху (відділу), ділянки тощо.

Облік явок на роботу і  використання робочого часу здійснюється методом суцільної реєстрації, а саме відмітки всіх, хто запізнився тощо, або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень і т.д.)

Облік виконання норм виробітку (норм часу), нормативних  завдань в рослинництві здійснюється на підставі первинних документів з обліку виробітку продукції та виконання робіт за звітний період відповідними особами, на яких це покладено. В цих документах поряд з даними про кількість виготовленої продукції відображається також час, встановлений за нормою на виконання цього обсягу роботи; фактичний час, витрачений на його здійснення, за звітний період, визначається за даними табельного обліку.

Для спрощення обліку в СВК «Світанок», фактично відпрацьований час в первинних документах не проставляється, а обліковується  за табелем обліку використання робочого часу.

У випадку, коли робітник виконує роботу за окремим завданням, її здача оформлюється без підпису  робітників відділу технічного контролю, а кількість виготовленої продукції  обліковується майстром.

Доплати в досліджуваному господарстві оформлюються окремими документами – листками на доплату, робочими нарядами з відокремлювальними знаками та ін. (Додаток Б, В). Доплати через невідповідності розряду роботи робітника оформлюються в листках на доплату між розрядної різниці, який виписується майстром.

На великих підприємствах  в тих випадках, коли техніка розподілу  заробітної плати за виробничими  розрахунками не ускладнюється, розрахунково-платіжні відомість  може виписуватись в одному примірнику, в інших випадках відомість  виписується у двох примірниках (під копіювальний папір), причому платіжним документом є перший примірник.

Дані щодо авансу, який виплачується, щодо сум утримання  податків, обчислюються за розміром заробітної плати минулого місяця, та інші відрахування записуються протягом місяця до відкритої на поточний місяць розрахунково-платіжної відомості.