Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2010 в 20:42, курсовая работа

Описание работы

Методика аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические и методологические основы учета расчетов с
персоналом по оплате труда 7
2. Организационно-экономическая и правовая характеристика
ООО «ЭПРОМ». 20
2.1 Местоположение, правовой статус организации. 20
2.2 Организационное устройство, размеры и специализация организации 22
2.3 Основные экономические показатели организации (финансовое состояние и платежеспособность) 24
2.4 Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля 28
3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 31
3.1. Цели, задачи и объекты аудита 31
3.2 Планирование аудита 35
3.2.1 Оценка системы внутреннего контроля расчетов с
персоналом по оплате труда 37
3.2.2 Оценка материальности (существенности) и
аудиторский риск 42
3.2.3. Составление плана и программы аудита 44
3.3. Методические приемы и способы проведения аудита 49
3.4. Оценка и оформление результатов аудита расчетов
с персоналом по оплате труда 54
Заключение 59
Литература 61

Работа содержит 1 файл

Московский открытый социальный университет.doc

— 233.00 Кб (Скачать)

Порядок расчета  среднего заработка определен в  статье 139 ТК РФ. Иными словами, за дни  нахождения работника в командировке ему должен выплачиваться средний  заработок. 

При проверках трудовые инспекторы принимают во внимание дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, если вы решите средний заработок не начислять, заранее составьте такое соглашение с сотрудниками. 

В табеле учета рабочего времени указывать время пребывания работника в командировке. 

Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам  о том, что за время нахождения командировке зарплата начисляется  работникам исходя из оклада. 

2. 

В договоре подряда  и акте выполненных работ имеются  неоговоренные исправления. Договор  б\н от 01.03.2005г. Корнев Леонид Петрович. В договоре изначально было указано  Корнев Леонид Павлович. В акте выполненных  работ за июнь 2005 года сумма по договору была указана цифрами 1110 руб., прописью 1120 руб. Затем исправлено на сумму 1120, 00 руб.  

В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском  учете» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ, внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускается. В остальные первичные учетные документы исправления могут вноситься лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений. 

Заверить исправления  подписями тех же лиц, которые  подписали документы с указанием  даты внесения исправлений. 

3. 

В договоре подряда  №6 от 01.02.2005г. указано, что работы будет  выполнять бригада из 2 человек: 

Пушина Л.Д. 

Пушин Ю.И. 

Денежные средства из кассы организации выданы бригадиру Пушиной Л.Д. 

 Сумма оплаты  по договору составила 8025,00 руб. 

В соответствии с  Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденного Письмом ЦБ РФ от 04.10.1993г. №18 (ред. От 26.02.1996г.) передача выданных наличных денег одним лицом другому запрещается 

Передача выданных наличных денег одним лицом другому  запрещается. 

4. 

При определении  средней заработной платы не учитываются  стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате. 

Правительство РФ Постановлением от 11.04.2003г. №213 утвердило Положение  об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое  вступило в силу с 24 апреля 2003г. В  данном положении определены особенности  порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка0 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, и оно является обязательным для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм. 

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. 

При определении  средней заработной платы учитывать  стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате. 
 

Руководитель аудиторской  фирмы  ______________ Новоселова Л.И. 

Руководитель аудиторской  группы ______________ Петрова Н.И. 

Печать аудитора 
 

Заключение 
 

В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок  проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной организации – ООО «ЭПРОМ». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.  

Рассмотрены общие  положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные  рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия  ООО   «ЭПРОМ».  

На основе проведенного исследования можно сделать следующие  выводы: 

1.                 Бухгалтерский учет в ООО «ЭПРОМ» организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета. 

2.                 В оформлении первичных документов  имеют место недостатки. Недооформленные  бланки договоров, нарядов и  табелей. 

3.                 Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику. 

4.      Синтетический  учет оплаты труда осуществляется  на счете 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда», по дебету  которого отражают выплаты заработной  платы и удержания из нее, а по кредиту – начисления.  

5.      Начисление  заработной платы работникам  осуществляют в соответствующем  порядке. 

В качестве рекомендаций руководству организации ООО  «ЭПРОМ» было предложено усилить  внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать  изменения законодательства регулирующего  налогообложения. 

Литература 

  

1.                 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №  197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001, ред.  от 09.05.2005, - Консультант Плюс 

2.                 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации 

3.                 Федеральный закон «О бухгалтерском  учете» от 21.11.96 № 120-ФЗ, ред от 30.06.2003, с изм. и доп., вступающими  в силу от 01.01.2004 – Консультант  плюс 

4.                 Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ, принят ГД ФС РФ 16.07.1998, ред. От 02.11.2004, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2005 – Консультант Плюс 

5.                 Федеральный закон от 19.06.2000 №  82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном  размере оплаты труда» 

6.                 Федеральный закон от 07.08.01г. №119-ФЗ «Об аудиторской деятельности». 

7.                 Правило (стандарт) аудиторской деятельности  «Планирование аудита». 

8.                 Постановление Правительства РФ  от 11.04.2003 N 213 (с изм. от 18.11.2003) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Консультант-плюс 

9.                 План счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организаций и инструкция по  его применению», утв. приказом  Минфина России от 31.10.00г. №94н Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Москва: ИКЦ «МарТ», 2001. – 832 с. 

10.            Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В., Бухгалтерский финансовый  учет. – СПб: Питер, 2002. – 224 с. (Серия  «Завтра экзамен») 

11.            Основные документы бухгалтерского  учета. – М.: Издательство ПРИОР, 2002. – 112 с. 

12.            Письмо Министерства РФ по  налогам и сборам от 05.09.03 №  ВГ-6-02/945 // Консультант-плюс. 

13.            Приказ Минфина РФ от 31.10.00 № 94н (ред. от 07.05.03) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению» // Консультант-плюс 

14.            «Гражданский кодекс Российской  Федерации», ч.1 и 2. 

15.             «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н. 

16.            .Алборов Р.А. Аудит в организациях, промышленности, торговли и АПК:  Учебное пособие. – 3-е изд., перераб. И доп.- М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. – 464с. 

17.            Феокситов И.А. «Новый порядок  выплаты больничных» сс.26-32 // Журнал  «Главбух» № 2, январь 2005. 

18.            Огиренко Е.А. «Вычеты по НДФЛ: новые правила, старые проблемы» с.74 // Журнал «Главбух» № 3, февраль 2005. 

19.            Белова В.Н. «Налогообложение: изменения  в расчете ЕСН и пенсионных  взносов» с. 17 // Журнал «Главбух»  № 15, август 2004. 

20.            Феокситов И.А. «Расчет среднего  заработка» с. 66 // Журнал «Главбух» № 4, февраль 2004. 

21.            Ковалева О.В., Константинов Ю.П.  Аудит. Учебное пособие – М.: Издательство ПРИОР, 2004. – 272с. 

22.            Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В.. аудит.  Учебное пособие. – М.: ИДФБК – Пресс, 2003 

23.            Камышанов П.И. Практическое пособие  по аудиту. – М.: Инфра – М. 2004г. 

24.            Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк  И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. 

25.            Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2004. 

26.            Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит:  теория и практика: Учеб. пособие.  – М.: «Издательство ПРИОР», 2005. 

 

Информация о работе Аудит расчетов с персоналом по оплате труда