Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2012 в 17:59, курсовая работа
Конституция РФ 1993 г. в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через определение оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда — это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧКСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………...
1.1.Понятие оплаты труда и заработной платы……………………………..
1.2.Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………..
1.3.Нормативно правовое регулирование расчетов по оплате труда……...
ГЛАВА 2. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Русская Земельная Компания»……………………………………………………………………..
2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «Русская Земельная Компания»…………………………………………………………
2.2. Проверка техники заполнения и соответствия записей первичных документов регистрам бухгалтерского учета в ООО «Русская Земельная Компания»…………………………………….…………………………………….
2.3. Изучение и оценка системы внутреннего контроля и разработка программы аудита расчетов по оплате труда, составление плана и программы аудита ООО «Русская Земельная Компания»…………………………………….
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА……..
3.1. Аудит расчетов по оплате труда в условиях компьютерной обработки данных………………………………………………………………….
3.2. Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Русская Земельная Компания»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………
Таким образом, если внедрить на предприятие разработанную систему оплаты труда, могут повысится интерес и стимул работников к труду.
Большинство предприятий ведет учет и регистрацию отдельных документов автоматизировано с помощью компьютеров, программных обеспечений. Это снижает трудоемкость работы, количество рабочей документации на рабочих столах и в архивах.
В ООО «Русская Земельная Компания» учет ведется частично автоматизированным способом. Учет ведется в программе 1С: Бухгалтерия. Однако, отчетность, авансовые отчеты, расчеты больничных, отпускных в основном заполняются от руки.
Таким образом, если предложенные варианты совершенствования учета будут рассмотрены и приняты руководством ООО «Русская Земельная Компания», вести учет станет проще и нагляднее, а деятельность более эффективной.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Понятие формы оплаты труда дается законодателем в ст. 131 ТК РФ, где говорится, что «выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)». Данная норма означает, что оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной.
Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.п. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.
В курсовой работе подробно рассмотрен механизм аудита оплаты труда. Я ознакомились с методическими приёмами и способами сбора аудиторских доказательств при проверке бухгалтерской отчётности, а также с порядком оформления рабочих документов аудитора.
На основании проделанной работы можно сделать вывод о том, что аудит – один из важнейших экономических механизмов, влияющих на эффективность производства. Его главная цель – обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской отчётности.
Оценивая перспективы продолжающейся реформы аудита, следует исходить из понимания того, что Россия является страной, стремящейся стать равноценным членом мирового и европейского рынка. В этих условиях необходима переориентация экономической реформы на приоритетные тенденции развития мировой политики, естественно, с учётом особенностей отечественной экономики.
Следует сказать, что попытка сразу построить в Российской Федерации эффективную систему аудита, характерную для стран с развитой рыночной экономикой, не удалась. Необходимо дальнейшее совершенствование системы России. Она должна стать отражением идеологии стабильного и уверенного развития российской экономики. В 21 веке Россия должна войти с новой системой аудита, простой и удобной для честного производителя.
Для учета труда и заработной платы в ООО «Русская Земельная Компания» в большинстве своем используются унифицированные документы по формам, утвержденным законодательством.
Таким образом, можно сделать вывод о важности и необходимости более частого проведения аудита учета расчетов по оплате труда на предприятии или проверок компетентными служащими данных бухгалтерского учета, что позволит избежать ошибок и поправок в будущем.
Внедрение разработанных мероприятий позволит вести качественный, своевременный и правильный учет расчетов с персоналом по оплате труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 05.08.2000 № 117-ФЗ.
2. Трудовой Кодекс Российской федерации
3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая).
4. Семейный кодекс РФ (в редакции Федерального закона от 15.11.1997 № 140-Ф3).
5. Федеральный закон от 21.11.2006 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
6. Федеральный закон от 30.12.2008 №307 - ФЗ «Об аудиторской деятельности».
7. Федеральный закон от15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
8. Федеральный закон о государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
9. Федеральный закон от 02.10.2007 №229 - ФЗ «Об исполнительном производстве».
10. Федеральный закон от 07.08.2000 №122-ФЗ «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации».
11. Закон РФ от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 24.06.2008) «О минимальном размере оплаты труда».
12. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 №841 (в ред. от 15.08.2008) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».
13. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 №804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда».
14. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
15. Постановление Госкомстата РФ от 28.10.2003 № 98 «Об утверждении порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».
16. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
17. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н).
18. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н).
19. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 № 33н; и другие нормативные документы, регламентирующие оплату труда.
20. Андросов А.М., Викулова Е.В. Бухгалтерский учет. – М.: Андросов, 2008. – 1024 с.
21. Бычкова С.М. Аудит для руководителей и бухгалтеров. - СПб.: Питер, 2007. - 384 с.: ил. - (Серия «Бухгалтеру и аудитору»).
22. Вещунова Н.В.,Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учёт на предприятиях различных форм собственности. – М.: “Проспект”, 2008. – 688 с.
23. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на предприятии. – М.:Экор, 2009. – 432 с.
24. Ерофеева В.А. Аудит: Конспект лекций. – М.: Высшее образование, 2007
25. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет. М., 2008г.
26. Макальская А.К. Внутренний аудит. М.: АО «ДИС», 2008.
27. Мельник М.В., Макальская М.Л., Пирожкова Н.А. Аудит: учеб. пособие. – М.: Форум, 2008. – 208 с
28. Перекрестенко П.В. и др. «Бухгалтерский учет и аудит» М. - 2007г.
29. Подольский В.И. «Аудит» ЮНИТИ-ДАНА, 2011 г.- 607с.
30. Полисюк Г.Б., Кузьмина Ю.Д., Сухачева Г.И. Аудит предприятия: Учеб. пособие. - М.: Юнити, 2009 – 272 с.
31. Суглобов А.Е. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие. – М.: Кнорус, 2007