Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Русская Земельная Компания» Бабынинского района Калужской области

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться:

-  системы премирования;

-  вознаграждение по итогам работы за год;

-  другие формы материального поощрения.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

1.3. Нормативно правовое регулирование расчетов по оплате труда.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

              Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

              Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

              Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.               Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

              Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Он призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности.

              Основные нормативно-правовые акты, регулирующие учет труда и его оплату, следующие:

- «О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ;

- Гражданский кодекс РФ. Части I и II;

- Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ;

- Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Главы 23 и 24. Федеральный закон от 05.08.200 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ);

- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н);

- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.200 г. № 94н;

- Методические рекомендации по применению глав 23 и 24 НК РФ (утверждены приказом ФНС РФ);

- «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213;

- Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н;

- «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. №1, и другие.

              Как разъяснения ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение. При этом нужно следить за появлением новых законодательных актов, в том числе и по труду. Они регулярно публикуются в Собрании законодательства Российской Федерации и официальном органе печати Правительства РФ -  “Российской газете”.               Они публикуются также и в периодических бухгалтерских журналах – «Главный бухгалтер», “Консультант бухгалтера”, “Нормативные акты” и др.

              В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

ГЛАВА 2. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Русская Земельная Компания»

2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «Русская Земельная Компания»

ООО «Русская Земельная Компания» образована в Бабынинском районе в 2007 году». Юридический  адрес: Калужская область Бабынинский район посёлок Садовый. Ближайшая железно-дорожная станция находится в 16 км. в п. Бабынино.

Сфера деятельности: производство и реализация сельскохозяйственной продукции.

Основной вид деятельности - производство и реализация продукции растениеводства. Основную долю в общем объеме выпускаемой продукции составляет зерно.

ООО «Русская Земельная Компания» расположена на двух земельных участках площадью 24044 .кв.м. в пос. Садовый и д. Егорево Бабынинского района Калужской области. В состав первичного пункта по переработке зерна входят административное здание, производственный цех и два склада. В состав сельскохозяйственного производства входят два коровника, гаражи, зерносклад, плотина, контора.

Производственные показатели    ООО «Русская Земельная Компания» постоянно растут, количество выпускаемой продукции увеличивается благодаря увеличению производственных   мощностей, увеличению поголовья КРС, заготовке более чем достаточного количества кормов. Основные виды деятельности:

- производство и реализация сельскохозяйственной продукции: молока,кормов, сена

Среднегодовая мощность линии по производству зерна 665 тонн в год, для использования линии на полную мощность необходимая потребность в зерне составляет -2200 тонн в год. Среднесуточный объем переработки зерна -8,8 тонны, среднесуточный выпуск зерна - 2,6 тонны.

Валовый надой молока составляет 673 тонн, на 1 корову 1607 литров. Заготовка кормов:

- сено-388тонн

- сенаж-1440тонн

- концкорма- 1500тонн

В 2009 году реконструировалась животноводческая ферма под беспривязным содержанием скота, с установлением доильного дома с компьютерным управлением стада

Предприятие вошло в национальный проект «Развитие АПК» взяло кредитов:

-8лет-39700 тыс. руб.;

-5лет-2700 тыс. руб.- на развитие животноводства и приобретение новой сельскохозяйственной техники. Куплено 100 голов племенных нетелей.

Таблица №1. Размер и структура товарной сельскохозяйственной продукции ( в ценах фактической реализации)

Ранжированный ряд: 2008г.

1. Прочая продукция растениеводства -32,81

2. Скотоводство -25,74

3. Прочая продукции работ (услуг) -8,47

4. Полеводство -2,59

Прочая продукция животноводства -0,22

Ксп.=100/32,81*(2*1-1)+25,74*(2*2-1)+8,47*(2*3-1)+2,59*(2*4-1)+0,22*(2*5-1)=100/172,49=0,58 Уровень высокий

2005г.

1. Прочая продукция растениеводства -45,02

2. Скотоводство -18,90

КспМО/45,02*(2*1-1+18,90*(2*2-1)=100/10,71=0,98 Уровень очень высокий 2006г.

1. Прочая продукция растениеводства -60,34

2. Скотоводство -16,77

Ксп=100/60,34*(2*1-1)+16,77*(2*2-1)=100/110,65=0,90 Уровень очень высокий

Анализ таблицы показывает, что на предприятии главной отраслью является растениеводство, где в среднем по динамике лет на его долю в структуре товарной продукции приходится 155,6%, где выделяется прочее производство (сено) 46,6%. Отрасль животноводства в структуре денежной выручки составляет 21,1%, где скотоводство 20,5%, причем на долю молока приходится в среднем 15,8%, а на долю мяса 4,7%. По структуре товарной продукции следует, что отрасль растениеводства является главной, а отрасль животноводства вспомогательной.

Рассчитанный Ксп. Изменяется в динамике лет и составляет 0,82% в среднем, что характеризует направление очень высокой специализации.

Таблица №2. Размеры сельскохозяйственного производства предприятия.