Аудит расчетов по заработной плате на предприятии

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2012 в 05:54, курсовая работа

Описание работы

Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические и методологические основы учета расчетов с
персоналом по оплате труда 7
2. Организационно-экономическая и правовая характеристика
ООО «ЭПРОМ». 20
2.1 Местоположение, правовой статус организации. 20
2.2 Организационное устройство, размеры и специализация организации 22
2.3 Основные экономические показатели организации (финансовое состояние и платежеспособность) 24
2.4 Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля 28
3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 31
3.1. Цели, задачи и объекты аудита 31
3.2 Планирование аудита 35
3.2.1 Оценка системы внутреннего контроля расчетов с
персоналом по оплате труда 37
3.2.2 Оценка материальности (существенности) и
аудиторский риск 42
3.2.3. Составление плана и программы аудита 44
3.3. Методические приемы и способы проведения аудита 49
3.4. Оценка и оформление результатов аудита расчетов
с персоналом по оплате труда 54
Заключение 59
Литература 61

Скачать полностью (89.24 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

экономического факультета.docx

— 91.49 Кб (Скачать)

При проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено соблюдение в ООО «ЭПРОМ» применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ООО «ЭПРОМ».

Мы проверили  соответствие ряда совершенных ООО  «ЭПРОМ» финансово-хозяйственных  операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы  получить достаточную уверенность  в том, что отраженная в бухгалтерской  отчетности информация об оплате труда  не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы  выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО «ЭПРОМ» законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.

Мы проводили  аудит в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденным Министерством  финансов. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную  уверенность в том, что бухгалтерская  отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной Книге (подписанных).

Результаты проведенной  нами проверки показывают, что проведенные  финансово-хозяйственные операции осуществлялись ООО «ЭПРОМ», во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.

При проведении аудита применялся метод выборочной проверки. Типовые замечания представлены в таблице ниже (Табл.12)

Таблица 12

Аудит заработной платы за 2005 год.

 
№ п\п Вид нарушения Нормативная база Рекомендации  
1. За время  нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, что не оговорено в трудовом договоре с работником. В табеле учета рабочего времени не указано, что в эти  дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке. При направлении  работника в командировку ему  гарантируется сохранение среднего заработка, статья 167 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени необходимо указать, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился  в командировке.

Порядок расчета  среднего заработка определен в  статье 139 ТК РФ. Иными словами, за дни  нахождения работника в командировке ему должен выплачиваться средний  заработок.

При проверках  трудовые инспекторы принимают во внимание дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время  нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, если вы решите средний заработок  не начислять, заранее составьте  такое соглашение с сотрудниками.

 В табеле учета  рабочего времени указывать время  пребывания работника в командировке.

Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам  о том, что за время нахождения командировке зарплата начисляется  работникам исходя из оклада.

  
2. В договоре подряда  и акте выполненных работ имеются  неоговоренные исправления. Договор б\н от 01.03.2005г. Корнев Леонид Петрович. В договоре изначально было указано Корнев Леонид Павлович. В акте выполненных работ за июнь 2005 года сумма по договору была указана цифрами 1110 руб., прописью 1120 руб. Затем исправлено на сумму 1120, 00 руб. В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском  учете» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ, внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускается. В остальные  первичные учетные документы  исправления могут вноситься  лишь по согласованию с участниками  хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех  же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений. Заверить исправления  подписями тех же лиц, которые  подписали документы с указанием  даты внесения исправлений.  
3. В договоре подряда  №6 от 01.02.2005г. указано, что работы будет  выполнять бригада из 2 человек:

Пушина Л.Д.

Пушин Ю.И.

Денежные средства из кассы организации выданы бригадиру  Пушиной Л.Д.

Сумма оплаты по договору составила 8025,00 руб.

 В соответствии с Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденного Письмом ЦБ РФ от 04.10.1993г. №18 (ред. От 26.02.1996г.) передача выданных наличных денег одним лицом  другому запрещается Передача выданных наличных денег одним лицом другому  запрещается.  
4. При определении  средней заработной платы не учитываются  стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате. Правительство РФ Постановлением от 11.04.2003г. №213 утвердило  Положение об особенностях порядка  исчисления средней заработной платы, которое вступило в силу с 24 апреля 2003г. В данном положении определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка0 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, и оно является обязательным для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм.

Для расчета  среднего заработка учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в  соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

 При определении  средней заработной платы учитывать  стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.  
         

Руководитель  аудиторской фирмы ______________ Новоселова Л.И.

Руководитель  аудиторской группы ______________ Петрова  Н.И.

Печать аудитора

Заключение

В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок  проведения аудиторской проверки учета  заработной платы в конкретной организации - ООО «ЭПРОМ». С этой целью была изучена нормативная база как  по порядку начисления и выплаты  заработной платы, так и по организации  работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью  объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной  литературы по исследуемой тематике.

Рассмотрены общие  положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок  проведения проверки с указанием  конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок  документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута  анализу. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ООО «ЭПРОМ».

На основе проведенного исследования можно сделать следующие  выводы:

1. Бухгалтерский  учет в ООО «ЭПРОМ» организован  на основе Закона РФ «О бухгалтерском  учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной  форме учета.

2. В оформлении  первичных документов имеют место  недостатки. Недооформленные бланки  договоров, нарядов и табелей.

3. Аналитический  учет расчетов по оплате труда  ведется по каждому работнику.

4. Синтетический  учет оплаты труда осуществляется  на счете 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда», по дебету  которого отражают выплаты заработной  платы и удержания из нее,  а по кредиту - начисления.

5. Начисление  заработной платы работникам  осуществляют в соответствующем  порядке.

В качестве рекомендаций руководству организации ООО «ЭПРОМ» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.

Литература

1. Трудовой кодекс  РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД  ФС РФ 21.12.2001, ред. от 09.05.2005, - Консультант  Плюс

2. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации

3. Федеральный  закон «О бухгалтерском учете»  от 21.11.96 № 120-ФЗ, ред от 30.06.2003, с изм. и доп., вступающими в силу от 01.01.2004 - Консультант плюс

4. Налоговый  кодекс РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ, принят  ГД ФС РФ 16.07.1998, ред. От 02.11.2004, с  изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2005 - Консультант Плюс

5. Федеральный  закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном размере оплаты труда»

6. Федеральный  закон от 07.08.01г. №119-ФЗ «Об аудиторской  деятельности».

7. Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Планирование  аудита».

8. Постановление  Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (с  изм. от 18.11.2003) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Консультант-плюс

9. План счетов  бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организаций и инструкция  по его применению», утв. приказом  Минфина России от 31.10.00г. №94н  Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый  учет: Учебное пособие. Москва: ИКЦ  «МарТ», 2001. - 832 с.

10. Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В., Бухгалтерский финансовый учет. - СПб: Питер, 2002. - 224 с. (Серия «Завтра экзамен»)

11. Основные документы  бухгалтерского учета. - М.: Издательство  ПРИОР, 2002. - 112 с.

12. Письмо Министерства  РФ по налогам и сборам от 05.09.03 № ВГ-6-02/945 // Консультант-плюс.

13. Приказ Минфина  РФ от 31.10.00 № 94н (ред. от 07.05.03) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению» // Консультант-плюс

14. «Гражданский  кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.

15. «Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации», утв. приказом  Минфина России от 29.07.98г. №  34н.

16. .Алборов Р.А. Аудит в организациях, промышленности, торговли и АПК: Учебное пособие. - 3-е изд., перераб. И доп.- М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. - 464с.

17. Феокситов И.А. «Новый порядок выплаты больничных» сс.26-32 // Журнал «Главбух» № 2, январь 2005.

18. Огиренко Е.А. «Вычеты по НДФЛ: новые правила, старые проблемы» с.74 // Журнал «Главбух» № 3, февраль 2005.

19. Белова В.Н.  «Налогообложение: изменения в расчете  ЕСН и пенсионных взносов»  с. 17 // Журнал «Главбух» № 15, август 2004.

20. Феокситов И.А. «Расчет среднего заработка» с. 66 // Журнал «Главбух» № 4, февраль 2004.

21. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное  пособие - М.: Издательство ПРИОР, 2004. - 272с.

22. Данилевский  Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В.. аудит. Учебное пособие. - М.: ИДФБК - Пресс, 2003

23. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. - М.: Инфра - М. 2004г.

24. Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003.

25. Аудит: Учебник  для вузов / В.И. Подольский, Г.Б.  Поляк, А.А. Савин и др.; Под  ред. проф. В.И. Подольского. - 2-е  изд., перераб. И доп. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2004.

26. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2005.

Информация о работе Аудит расчетов по заработной плате на предприятии